Le Honduras est niché entre le Guatemala et le Salvador en Amérique centrale. L'océan Pacifique constitue sa frontière sud, tandis que le golfe du Honduras forme sa frontière nord. Récemment, le Honduras a été un leader parmi les pays d'Amérique centrale en matière de développement économique. Son Produit Intérieur Brut (PIB) (Produit Intérieur Brut (PIB)) développement de 2.7 pour cent en 2019 la place bien au-dessus de la moyenne de la région. Le Honduras n'est devancé que par le Panama en ce qui concerne le développement du Produit Intérieur Brut (PIB).
Plusieurs facteurs font du Honduras un lieu attractif pour les entreprises qui souhaitent se développer à l'international. Elle dispose d'une population jeune et croissante, d'un emplacement idéal et s'efforce de développer sa base industrielle. Le pays vise également à diversifier ses exportations. Si l'expansion dans ce pays d'Amérique centrale intéresse votre entreprise, voici comment embaucher au Honduras et tout ce que vous devez savoir pour embaucher de nouveaux employés dans ce pays.
Que savoir avant d’embaucher au Honduras
Avant de commencer à embaucher des employés au Honduras, vous devez avoir une connaissance de base du marché du travail et du droit du travail du pays. Comprendre les personnes que vous pourriez embaucher peut également vous aider à recruter les candidats qui correspondent le mieux aux postes disponibles dans votre entreprise.
1. Éducation au Honduras
Le Honduras dispose d'un système éducatif à quatre niveaux. Le premier niveau est celui de l'enseignement préprimaire, suivi du niveau de l'enseignement élémentaire, qui comprend l'école primaire et le premier cycle de l'enseignement secondaire. Le niveau secondaire comprend les trois dernières années de l'enseignement secondaire. Le niveau post-secondaire correspond au niveau universitaire et au-delà. La dernière année de l'enseignement pré-primaire, élémentaire et secondaire est obligatoire dans le pays, soit un total de 13 années d'école.
Malgré l'obligation de scolarité, le Honduras connaît un taux élevé d'abandon scolaire. De nombreux étudiants doivent également redoubler. Près de 83 pour cent des enfants continuent à fréquenter l'école jusqu'à la dernière année du primaire. Pour chaque année d'école primaire, 3.5 pour cent des enfants redoublent. En outre, de nombreux élèves qui terminent l'enseignement secondaire ne poursuivent pas leurs études. Moins de 7 pour cent des étudiants éligibles s'inscrivent à un programme universitaire.
Bien que le pays ait un taux d’abandon scolaire plus élevé qu’ailleurs, ses taux d’alphabétisation s’améliorent. Pendant que 61.4 % des adultes honduriens de plus de 65 sont alphabétisés, 96.5 % des personnes âgées de 1524 le sont.
2. Le marché du travail au Honduras
Le taux de chômage au Honduras était de 5.4 pour cent à 2021. Les deux tiers de la population du pays sont en âge de travailler, entre 15 et 64. Mais seule une personne sur deux en âge de travailler travaille. Le marché du travail du pays semble également dominé par les hommes. Pour chaque 10 d'hommes sur le marché du travail, il n'y a que 5.5 de femmes. Si le pays employait davantage de femmes, il pourrait augmenter son potentiel de revenus et se développer économiquement.
Les femmes honduriennes peuvent hésiter à participer au marché du travail pour plusieurs raisons. L'une des raisons est la perception d'un manque d'opportunités d'emploi. Lorsque les femmes honduriennes travaillent, elles gagnent généralement plus que les hommes. Les jeunes femmes employées au Honduras ont des salaires qui sont 12 plus élevés que ceux des jeunes hommes employés. Les jeunes femmes du Honduras sont également plus susceptibles d'avoir suivi une formation post-secondaire que les jeunes hommes. Elles sont également plus susceptibles d'avoir terminé l'école primaire que les garçons.
L'une des explications des taux de participation des femmes au marché du travail est que les femmes pourraient être plus sélectives quant au type de travail qu'elles acceptent. S'ils ont fait des études, ils sont plus susceptibles de chercher un emploi bien rémunéré et correspondant à leurs compétences. Lorsque vous recrutez au Honduras, il est utile de garder à l'esprit le potentiel de ses jeunes travailleurs et de créer des postes qui attireront des candidats bien formés et ambitieux.
3. Impôts et masse salariale au Honduras
Au Honduras, les employeurs sont tenus de verser un pourcentage du salaire de leurs employés à la sécurité sociale. La cotisation de l'employeur sécurité sociale est 2 de.5 pour cent pour la maladie et le congé maternité;. 25 pour cent pour la vieillesse, l'invalidité et le décès ;0 et.2 pour cent pour le risque professionnel. Les employeurs doivent également cotiser à l'assurance chômage (4 ).
Une personne qui passe au moins 90 jours par an au Honduras est considérée comme un résident du pays et doit payer l'impôt sur le revenu pour toutes ses sources de revenus. Les non-résidents ne paient l'impôt sur le revenu que sur les sources de revenus honduriennes.
L'impôt sur le revenu du pays est un impôt progressif, ce qui signifie que le taux payé par les individus augmente en fonction de leurs revenus. Les personnes qui gagnent moins de HNL,.172 11789 sont exonérées de la taxe. Ceux qui gagnent entre HNL 172,117.90 et HNL 262,449.27 paient un taux d'imposition de 15 pour cent, et ceux qui gagnent entre HNL 262,449.28 et HNL 610,347.16 payer 20 pour cent. Personnes dont le revenu est supérieur à HNL 610,347.17 paient 25 pour cent d'impôt sur le revenu. Il existe également un impôt municipal sur le revenu, prélevé chaque année, qui peut atteindre 5.25 pour cent. Les entreprises de plus de cinq employés sont responsables de la retenue de l'impôt municipal sur le revenu.
4. Salaires et congés au Honduras
Le Honduras dispose d'un salaire minimum. Toutefois, le salaire minimum varie en fonction du secteur d'activité et de la taille de l'entreprise. Sur le site 2020, le pays a augmenté le salaire minimum. En janvier,,1 2020le salaire minimum mensuel était compris entre HNL,6 762 et HNL,.12357 L'augmentation des salaires allait de 5 pour les plus petits employeurs comptant moins de 10 employés à 7 pour les entreprises comptant plus de 151 employés.
Les employés au Honduras ont droit à une prime sous forme de 13chèques de paie au 14et au 10e mois. De nombreux pays utilisent un système de prime de salaire13au 10e mois. Concrètement, un employé reçoit l'équivalent d'un mois de salaire supplémentaire, généralement en fin d'année. Si un pays a également un salaire de 14mois, l'employé reçoit un deuxième mois complet de salaire à titre de bonus supplémentaire. La prime du 14mois pourrait arriver au milieu de l’année. Les employeurs au Honduras doivent verser aux employés une prime 13du mois et peuvent choisir de leur verser 14salaire du 10e mois.
La semaine de travail au Honduras est de 44 heures. La plupart des employés ne peuvent travailler que huit heures par jour et au maximum six jours par semaine. Les salariés ont droit à un salaire plus élevé s'ils effectuent des heures supplémentaires, s'ils travaillent un jour de repos ou s'ils passent la nuit sur le lieu de travail. Le travail de nuit doit être rémunéré à hauteur de 125 pour cent du taux de salaire normal, tandis que les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 137.5 de la rémunération normale. Si les employés doivent travailler un jour de repos, ils reçoivent le double de leur salaire habituel.
Les travailleurs bénéficient également d'un congé, allant de 10 à 20 jours par an, en fonction de leur ancienneté dans l'entreprise.
5. Langues du Honduras
L'espagnol est la langue officielle du Honduras et est utilisé dans le gouvernement et l'éducation. Cependant, les habitants du Honduras parlent de nombreuses langues. Cinq d'entre elles sont des langues indigènes :
- Garifuna
- Jicaque
- Miskito
- Pech
- Sumo
Le Honduras accueille également des immigrants parlant arabe, arménien, créole, anglais, turc et chinois Yue, entre autres langues.
La plupart des transactions commerciales se font en espagnol, mais il est préférable de s'assurer que les contrats de travail sont rédigés dans une langue que les employés comprennent.
Le coût d'embauche d'un employé au Honduras
Le coût de l'embauche d'employés au Honduras dépend de plusieurs facteurs. Si votre entreprise n'est pas déjà établie dans le pays, vous devrez créer une filiale ou établir une succursale d'une entreprise international. Les deux options présentent des avantages et des inconvénients, en fonction des objectifs généraux de votre entreprise. Lorsque vous créez une entreprise au Honduras, vous et vos partenaires devez disposer d'un capital de départ d'au moins HNL 25,000 - soit environ USD 1,050 ou EUR 890. Les sociétés honduriennes doivent payer un forfait impôt sur le revenu de 25 pour cent.
Outre les coûts liés à l'établissement d'une entreprise au Honduras, il y a les coûts directs liés à l'embauche d'employés et à l'expansion de votre équipe. Le salaire minimum que vous devez payer dépend en grande partie de la taille de votre entreprise et de votre secteur d'activité. Si votre entreprise est importante, les coûts salariaux au Honduras peuvent s'avérer élevés. Lors de l'élaboration du site budget, n'oubliez pas de tenir compte des primes mensuelles que vous devrez verser sur le site 13et du coût des congés, des congés maladie et des heures supplémentaires Masse salariale. Outre l'impôt sur le revenu, vous devrez également payer des cotisations de sécurité sociale et de chômage d'environ 9.5 pour cent par employé.
Pratiques d'embauche au Honduras
Le code du travail du Honduras protège les travailleurs contre la discrimination fondée sur le sexe, la race, les opinions politiques, la religion et la situation économique. Toutefois, le code n'interdit pas la discrimination fondée sur la sexualité ou l'identité de genre. Si le code du travail n'interdit pas la discrimination fondée sur le sexe, il prévoit des règles particulières pour les femmes enceintes. Les employeurs ne peuvent pas demander à leurs employées enceintes d'effectuer des tâches pénibles ou de travailler plus de cinq heures pendant un quart de nuit.
Lorsque vous embauchez de nouveaux employés, vous avez généralement une période d'essai de 60 jours. L'essai vous permet, à vous et à vos employés, d'évaluer la relation de travail et de déterminer si vous souhaitez la poursuivre.
Un contrat de travail est exigé au Honduras et doit être établi par écrit. Il est d'usage de fournir une copie du contrat et de ses modifications à toutes les parties impliquées dans le processus de recrutement. Bien que le gouvernement ne définisse pas d'exigences en matière d'intégration des employés, il est conseillé de passer en revue le contrat avec les employés le jour de leur entrée en fonction ou juste avant. En examinant le contrat ensemble, vous pouvez dissiper toute confusion ou répondre aux préoccupations des nouveaux employés.
De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher du personnel au Honduras ?
Le Honduras préfère que les entreprises basées dans le pays embauchent des résidents honduriens. Au moins 90 pour cent du personnel de votre entreprise au Honduras doit être composé de ressortissants honduriens. De plus, au moins 85 % de votre masse salariale doit être consacrée aux ressortissants honduriens.
Si vous décidez d'établir une succursale de votre entreprise au Honduras plutôt qu'une filiale, vous devrez obtenir l'approbation du ministère de l'industrie et du commerce. Si votre succursale est approuvée, vous devrez avoir un représentant permanent au Honduras qui sera responsable de l'entreprise. Vous aurez également besoin de HNL 25,000 pour servir de fonds de roulement et vous vous engagerez à respecter les lois du pays.
Un moyen plus simple de commencer à embaucher de nouveaux employés au Honduras est de s'associer à un service de portage salarial (EOR) tel que Globalization Partners. Nous veillons à ce que votre entreprise respecte le droit du travail hondurien. En travaillant avec nous, vous pouvez commencer à embaucher dans le pays en quelques jours seulement, au lieu de semaines ou de mois. Notre plateforme d'embauche internationale rationalise le processus d'intégration des membres de l'équipe hondurienne et le traitement des salaires.
Embaucher des employés à distance au Honduras
Votre entreprise est peut-être prête à embaucher du personnel au Honduras, mais vous n'avez peut-être pas encore de site physique. Vous envisagez peut-être de maintenir votre personnel à distance dans le pays. Dans les deux cas, vous devrez suivre quelques conseils pour embaucher à distance au Honduras.
Étant donné que la capacité d'un employé à distance à faire son travail dépend en grande partie du fait qu'il dispose d'une connexion Internet robuste et d'une technologie de pointe à la maison, vous devez tester et vérifier ses compétences technologiques avant de l'embaucher. L'un des moyens d'y parvenir est de mener l'entretien à l'aide d'un logiciel de vidéoconférence plutôt que par téléphone.
Vous n'aurez probablement pas l'occasion de rencontrer les candidats en personne, c'est donc une bonne idée de leur faire passer quelques tests de compétences. Idéalement, vous pourriez faire passer ces tests aux candidats avant qu'ils n'arrivent à l'étape de l'entretien. Par exemple, vous pouvez leur poser des questions pour évaluer leur capacité à faire preuve d'esprit critique et à travailler de manière indépendante au cours du processus de candidature. Des questions spécifiques vous en diront plus sur un candidat qu'un simple CV et une lettre de motivation.
Si le poste implique l'utilisation d'une technologie ou d'un langage spécifique, demandez aux candidats de passer un test utilisant le logiciel ou le langage en question. Vous pouvez inviter les candidats qui ont réussi les tests à un entretien vidéo. Utilisez le temps de l'entretien à bon escient et assurez-vous que votre technologie fonctionne parfaitement avant le début de l'entretien.
Une fois que vous avez trouvé les personnes que vous souhaitez embaucher, Globalization Partners peut prendre en charge le processus d'intégration, en recueillant les informations nécessaires et en faisant signer les contrats aux employés.
G-P peut aider votre entreprise à se développer au Honduras
Si vous souhaitez prendre pied en Amérique centrale, le Honduras peut être un excellent point de départ. G-P peut vous aider à embaucher rapidement dans le pays. Notre plateforme d'embauche internationale vous aidera à gérer toutes les étapes de l'embauche au Honduras, du processus d'intégration de l'employé à la paie, afin que votre entreprise puisse se concentrer sur ses objectifs de développement tout en se conformant au droit du travail local. Pour en savoir plus, contactez-nous dès aujourd'hui pour obtenir un devis.