13e mois de salaire : Guide de l'employeur sur les avantages monétaires

Principaux enseignements :

• 13ème paie du mois défini : 13ème paie du mois est un mois de salaire supplémentaire. Il s'agit d'avantages sociaux prévus par la loi dans certains pays et d'une prestation discrétionnaire dans d'autres.

• La conformité mondiale est essentielle : comprendre les lois locales concernant le versement 13mois est crucial pour attirer talent et rester en conformité.

• Le paiement varie selon les pays : Le calcul, le calendrier et les implications fiscales de la rémunération du 13e mois diffèrent d'un pays à l'autre.

• L'administration globale des avantages sociaux est facile avec G-P: Créez des plans d'avantages sociaux conformes pour votre effectif à l'international avec G-P, y compris 13th-month pay and other entitlements (salaire du troisième mois et autres droits).

Le personnel de Des opportunités pour tous, partout dans le monde est là, et les entreprises internationales mènent la charge. Lorsqu'ils envisagent une opportunité d'emploi dans une nouvelle entreprise, le salaire et les avantages sociaux figurent en tête de liste des facteurs pris en compte par les employés, 69% s'attendant à une augmentation de salaire annuelle supérieure au coût de la vie. Cependant, les salaires, les normes salariales et les avantages sociaux varient d'un pays à l'autre. Par exemple, le versement d'un salaire sur 13e mois est exigé par la législation locale dans certains pays comme le Brésil, mais ce n'est pas une pratique courante aux États-Unis.

À mesure que vous vous développez au-delà des frontières, une compréhension claire des pratiques locales en matière de masse salariale est essentielle pour attirer les meilleurs talent et rester en conformité. Explorons comment naviguer dans les lois international du travail avec un système salarial Portage de premier ordre (Employer of Record, EOR) pour simplifier l'administration de la paie et des avantages sociaux, y compris les paiements du 13mois.

Quel est le montant de la rémunération de 13th month ?

13e mois (treizième mois) - également connu sous le nom de 13th-month bonus, 13th month salaries, ou 13th salaire - est une masse salariale supplémentaire qui s'ajoute au salaire annuel de base d'un employé. Dans la plupart des cas, la rémunération du 13e mois équivaut à un mois complet de salaire ou à 1/12 du salaire de base total de l'employé.

Les employeurs internationaux peuvent être chargés d'effectuer ces paiements aux employés à des dates spécifiques tout au long de l'année. Dans chaque pays où les équipes sont implantées, il est essentiel de comprendre les lois et les pratiques coutumières qui entourent le paiement du salaire de 13th month. Avec l'aide d'un partenaire fiable de Portage salarial (Employer of Record, EOR) comme G-P, vous pouvez garantir la conformité de toutes vos transactions salariales, ce qui vous permet d'embaucher dans le monde entier en toute transparence.

Quel est l'historique de 13th month pay ?

La loi sur la rémunération du 13e mois a été établie à l'origine en 1975 par le président philippin Ferdinand Marcos. Connue sous le nom de décret présidentiel n° 851, cette loi a été mise en œuvre pour remédier à la faiblesse du salaire minimum, le Congrès n'ayant pas mis à jour les lois locales sur l'emploi depuis 1970. Le décret a permis aux employés à bas salaires de bénéficier d'une masse salariale supplémentaire, ce qui les a aidés à célébrer les fêtes de fin d'année et à gérer leurs dépenses.

D'autres pays ont adopté des règles similaires, souvent désignées sous le nom de treizième salaire.

Dans certains cas, les entreprises versent également des salaires mensuels ( 14). Les travailleurs peuvent avoir droit à ces primes en vertu de la loi, de conventions collectives, de contrats de travail ou de règles spécifiques régissant les périodes de vacances et de congés.

La rémunération du mois de 13est-elle obligatoire ?

Oui, 13e mois de salaire est obligatoire dans certains pays. Dans des pays comme le Brésil et le Guatemala, la réglementation peut même imposer un paiement supplémentaire d'un salaire de 14e mois en plus d'un bulletin de salaire de 13-mois. Toute entreprise qui embauche des salariés à l'étranger doit se conformer aux normes d'emploi, aux lois sur la masse salariale et aux droits du travail du pays d'accueil.

Dans d’autres pays, 13salaire du 10e mois est d’usage, ce qui signifie que même si ce n’est pas obligatoire légalement, il est attendu par les employés. Dans ce cas précis, il est dans l'intérêt de votre entreprise d'accorder ce paiement afin de fidéliser talent. Cependant, certains pays n’offrent pas ou n’imposent pas 13salaire du 10e mois. Aux États-Unis, par exemple, 13salaire du 10e mois n’est pas obligatoire. Au lieu de cela, les employeurs basés aux États-Unis proposent généralement des incitations alternatives en fin d’année, telles que des primes basées sur la performance ou des primes de productivité.

Quels sont les pays qui exigent le versement d'une indemnité mensuelle sur le site 13?

Dans de nombreux pays, le salaire mensuel est obligatoire ( 13), alors que dans d'autres, il n'est que coutumier. Cette pratique est surtout courante en Amérique latine, où le droit du travail de presque tous les pays exige un 13e salaire. Toutefois, certains pays d'Europe imposent également un salaire mensuel de 13pour certaines industries.

13Une base de données international telle que G-P's Globalpedia peut vous aider à mieux comprendre quels sont les pays qui ont un système de rémunération au mois, qu'il soit coutumier ou obligatoire, ainsi que les exigences, les conditions et les dates de rémunération spécifiques à chacun d'entre eux.

Qui a droit à 13salaire du troisième mois ?

En règle générale, seuls les employés généraux (non cadres) ayant un salaire mensuel fixe ont droit à la rémunération du 13e mois. L'employé doit avoir travaillé pendant au moins un mois au cours de l'année civile. Cependant, l'éligibilité à la rémunération du 13e mois peut dépendre du statut de l'emploi ou de conditions contractuelles spécifiques.

Les entreprises peuvent tirer parti de solutions comme G-P Contractor™ pour embaucher et payer des entrepreneurs en toute conformité partout dans plus de 50 devises.

Selon le pays, plusieurs types d'employés peuvent ne pas avoir droit à un salaire de 13e mois, notamment

• Les managers ou ceux ayant l’autorité pour prendre ou recommander des décisions sur le personnel.

• Les prestataires de services personnels tels que les infirmières ou les chauffeurs privés.

• Employés commissionnés, freelances et contractuels.

• Employés de la fonction publique.

Un système de portage salarial (EOR) de premier ordre comme G-P, avec des services de paie international , peut aider les employeurs à simplifier le versement 13deuxième mois en garantissant la conformité aux réglementations locales et en déterminant quels employés ont droit à cet avantage.

Comment est calculée la rémunération du 13e mois ?

En ce qui concerne le calcul du salaire 13mensuel, les pays ont différentes méthodes. En règle générale, le salaire du 13ème mois devrait être égal à un mois complet de salaire ou 1/12 du salaire de base total de l'employé.

Bien que la formule varie en fonction du lieu et du contrat, une stratégie courante consiste à prendre le salaire mensuel de base de l'employé, à le multiplier par le nombre de mois travaillés et à le diviser par 12. Selon cette formule, la rémunération du 13e mois équivaut généralement au salaire mensuel normal de l'employé, plutôt qu'aux revenus mensuels les plus élevés de l'année.

Le salaire de base ne comprend pas les avantages supplémentaires qui ne font pas partie de la rémunération mensuelle intégrée. Cela peut varier d'un pays à l'autre, il est donc important de tenir compte des réglementations locales avant d'effectuer le calcul.

Les entreprises peuvent également fixer un taux annuel de masse salariale, le diviser par 13 et fournir un salaire brut mensuel. Dans ce cas, la prime n'est pas un coût supplémentaire mais est incluse dans la masse salariale annuelle prévue dans le contrat de travail.

Quand la rémunération du 13e mois doit-elle être versée ?

Les dates d'échéance des paiements du 13e mois varient selon les pays. Dans la plupart des pays, les entreprises sont tenues de verser à leurs employés 13le salaire du mois de décembre, mais certains pays le versent à l'occasion du premier anniversaire de l'employé et à la même date chaque année par la suite. Parmi les autres exceptions, citons la Chine, où le salaire habituel de 13e mois est attendu avant le Nouvel An chinois, et l'Arabie saoudite, où cette prestation est généralement versée pendant la fête musulmane de l'Eid al-Fitr, en juillet. La plupart des pays de la région EMEA, en revanche, verseront à leurs employés 13-month pay en mai ou en juin, afin de leur fournir une source supplémentaire de masse salariale pendant les vacances d'été et les congés.

Certains pays divisent la prime en deux moitiés ou incluent un salaire de 14e mois, ce qui entraîne deux échéances de paiement. D'autres ont des normes différentes en ce qui concerne le moment où la paie du 13e mois est versée. Il est important de vérifier les dernières mises à jour pour chaque pays où votre entreprise opère.

Bien qu'elle soit souvent distribuée à la fin de l'année, la rémunération du 13e mois n'est pas considérée comme une prime de Noël. Dans de nombreux pays, les deux primes sont accordées séparément, la prime de vacances étant un avantage supplémentaire.

Le salaire 13mois est-il imposé ?

13e salaire mensuel est généralement exonéré d'impôts. Toutefois, elle peut être imposable comme les autres salaires normaux, en particulier dans les pays où le salaire annuel est divisé pour inclure le paiement de 13-mois. Il est également important de tenir compte du fait que tout paiement supérieur à 1/12 du salaire de base de l'employé est imposable. Par exemple, le taux d'exclusion aux Philippines est de PHP 90,000 - le montant maximum autorisé sans fiscalité. Cette limite maximale inclut également une composante de bonus en plus du salaire du 13e mois. Cela signifie que si un employé reçoit une prime de PHP 90,000 avant le salaire du 13e mois, la limite maximale de PHP 90,000 sera utilisée pour cette prime et il n'y aura pas d'autres déductions sur le salaire du 13e mois.

Dans certains pays, la rémunération du 13e mois est imposée, mais généralement à un taux inférieur à celui du revenu normal. En fin de compte, chaque pays a ses propres règles en matière de fiscalité. Vous ne savez pas comment gérer la fiscalité à mesure que votre entreprise se développe ? Un portage salarial (EOR) simplifie la conformité en gérant les impôts, la paie et les avantages sociaux de vos équipes dans le monde entier.

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