Le Brésil dispose d'un grand nombre de lois différentes en matière de Masse salariale et d'avantages sociaux. Avant d'embaucher vos employés, prenez donc la peine de vous familiariser avec tous les aspects du droit du travail brésilien et de rechercher les avantages sociaux supplémentaires qui peuvent vous aider à rester compétitif sur ce marché en plein essor.

Lois sur l'indemnisation au Brésil

En plus du salaire normal, les employés brésiliens ont droit à un salaire de 13e mois payé en 2 tranches chaque année : Le premier versement est normalement effectué en novembre et le second en décembre. Le paiement du 13e mois est un avantage légal et ne fait pas partie du salaire de base. La moyenne de la rémunération variable totale pour l'année civile est également prise en compte dans le salaire du 13e mois, étant donné que les commissions et les primes font partie du salaire de l'employé conformément à la législation brésilienne. Le salaire de 13e mois est également dû au prorata en cas de licenciement.

Les syndicats et les conventions collectives sont courants au Brésil. La rémunération et les avantages peuvent varier en fonction du secteur et des relations de travail spécifiques définies par un syndicat, y compris le salaire minimum, les titres-restaurant et les augmentations de salaire annuelles obligatoires.

Prestations garanties au Brésil

Au Brésil, le gouvernement fournit une assurance maladie de base. Toutefois, la pratique du marché est d'offrir des avantages complémentaires tels qu'une assurance médicale et dentaire. Une indemnité de télétravail et une aide à la scolarité sont également fréquemment proposées.

Les avantages obligatoires (en vertu de la loi ou d'une convention collective) comprennent un titre-restaurant mensuel, des participations aux frais de transport pour le travail sur place et une assurance-vie à un taux standard pour une famille de 3.

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités

Dans le cadre des restrictions nationales en matière de rémunération, chaque employé doit gagner au moins le salaire minimum applicable, bénéficier des avantages sociaux prévus par la loi et recevoir le congé approprié. En outre, le versement d'une prime annuelle est plus courant au Brésil que les commissions mensuelles.

Planification d'avantages compétitifs au Brésil

La planification des avantages sociaux est l'un des nombreux processus que vous devrez mettre en œuvre lorsque vous vous implanterez dans un nouveau pays. L'élaboration d'un plan de compétitivité aidera votre entreprise à se démarquer sur le marché. Lorsque vous planifiez des avantages sociaux au Brésil, vous devez tenir compte de facteurs tels que l'assurance maladie, la compétitivité du marché et les exigences en matière de conformité.

Régimes d'avantages sociaux au Brésil

Les régimes d'avantages sociaux sont l'un des meilleurs moyens d'attirer les talents et de constituer votre équipe au Brésil. Concevoir un plan compétitif est également un excellent moyen de montrer à vos employés à quel point vous les appréciez, ce qui, à son tour, stimule les taux de rétention.

Au Brésil, le droit du travail prévoit de nombreux types d'avantages pour les employés, de sorte que vos dispositions complémentaires peuvent nécessiter plus de créativité que dans d'autres pays. Les possibilités sont les suivantes :

  • Un régime d’assurance supplémentaire
  • Possibilités de formation et indemnités
  • Des remboursements des frais de scolarité
  • Possibilités de travail flexible

Prestations obligatoires

Le pays exige de nombreux avantages pour les employés, notamment :

  • Cotisations de sécurité sociale
  • Congés payés
  • Congé maladie payé
  • Un congé maternité ou paternité et des indemnités
  • 13salaire du troisième mois

La Caisse de sécurité sociale couvre les provisions pour les employés, y compris les soins médicaux de base, les pensions et les paiements de congés de maladie prolongés.

Conception de régimes d'avantages sociaux au Brésil

L'élaboration d'un régime d'avantages sociaux nécessite une réflexion approfondie. Si les entreprises doivent tenir compte des besoins de leurs employés, il est également important de rester dans les limites de vos capacités financières pour rester opérationnelles. Vous trouverez ci-dessous quelques étapes pour rassembler les informations dont vous avez besoin pour trouver cet équilibre.

1. Comprendre les objectifs et les ressources de votre entreprise.

Au cours de cette première étape, il est important de vous familiariser avec les revenus de votre entreprise et de déterminer comment vous comptez allouer vos fonds. Cette phase peut vous aider à établir un budget pour votre ensemble d’avantages sociaux, afin de ne pas dépasser vos Ressources.

2. Étudier les normes de l'industrie et les besoins des employés.

Il est judicieux de mener des recherches pour comprendre les besoins des employés et les attentes des travailleurs locaux. Au cours de cette étape, vous pouvez explorer les pratiques courantes du secteur pour en savoir plus sur les avantages standard proposés.

Une enquête auprès des travailleurs locaux peut vous aider à comprendre les besoins des employés et à établir des priorités en conséquence.

3. Créez vos ensembles d’avantages sociaux.

Les informations que vous recueillerez sur le marché et sur vos ressources vous permettront de prendre des décisions éclairées concernant votre régime d'avantages sociaux. Il est judicieux de commencer par les prestations obligatoires et d'utiliser le reste du budget pour les prestations complémentaires prioritaires.

Coût moyen des prestations

Il est difficile de définir un coût moyen pour les prestations, car il varie considérablement d'une entreprise à l'autre. Les coûts dépendent notamment du type de prestations que vous offrez et du fait que l'employé a des personnes à charge. Il est utile de déterminer un pourcentage du revenu de votre entreprise pour les dépenses liées aux avantages sociaux. Le budget dépendra de vos autres objectifs et dépenses.

L’avantage de fixer un pourcentage est l’évolutivité. Avec l’augmentation du chiffre d’affaires de votre entreprise, vous disposez d’un budget plus important à consacrer à des prestations supplémentaires pour les employés.

Comment calculer les prestations

Tout comme le coût, les calculs varient. Si les prestations de sécurité sociale sont garanties, le pays fonctionne selon un barème progressif pour les pourcentages de cotisation.

Comment les avantages sociaux sont-ils imposés au Brésil ?

Le pays définit le revenu imposable comme suit :

  • Salaires
  • Salaires
  • Bonus
  • Commissions
  • Primes
  • Dividendes et intérêts de sources internationales

La plupart des prestations entrent dans ces catégories, mais il y a des exceptions. Par exemple, si vous accordez une indemnité de transport ou de télétravail, celle-ci sera considérée comme un revenu non imposable.

Prestations de santé des employés

Le système de santé est universel pour tous les résidents permanents et les étrangers au Brésil. Cependant, certains frais de santé ne sont pas couverts par ces soins. La plupart des employeurs proposent une assurance complémentaire pour combler les lacunes, ce qui en fait une norme du marché. Selon les conventions collectives, il peut être obligatoire de fournir une couverture médicale privée.

Associez-vous à G-P pour développer votre personnel.

En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™, leader sur le marché, est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur, afin de rationaliser la Gestion de la Paie et de vous aider à offrir des avantages sociaux locaux compétitifs et conformes.

En savoir plus sur notre plateforme et Demander un devis aujourd'hui.