Faire passer votre entreprise à la vitesse supérieure et en vous implantant au Brésil peut être une décision très bénéfique. Le Brésil est le plus grand pays d'Amérique du Sud et son économie est florissante. C'est donc un endroit idéal pour développer votre équipe. Cependant, vous devez d'abord comprendre les options de paie et le système fiscal complexe du Brésil.

Règles de fiscalité au Brésil

Le taux d'imposition brésilien a un impact sur les employeurs et les employés. Les employeurs versent généralement environ 80% à la sécurité sociale ou aux avantages sociaux prévus par la loi en plus du salaire total de l'employé.

Les employeurs doivent également payer un impôt sur le revenu des sociétés, qui s'élève à 15% des bénéfices imposables de l'entreprise. En outre, vous devrez cotiser à un fonds d'indemnité de licenciement appelé Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS).

Options de paie au Brésil pour les entreprises

Il existe plusieurs options de gestion de la paie pour les entreprises qui souhaitent développer leur activité au Brésil :

  • Certaines entreprises choisissent souvent de payer directement leurs employés en créant une filialeen créant une filiale, en enregistrant leur entreprise et en recrutant du personnel pour les ressources humaines. Si cette approche fonctionne pour certaines entreprises disposant d'une équipe nombreuse, elle peut s'avérer coûteuse et nécessite une connaissance approfondie de la réglementation brésilienne en matière de paie.
  • D'autres entreprises choisissent de travailler avec une société brésilienne de traitement des salaires. Un prestataire de services de paie au Brésil doit connaître les lois du pays, mais vous restez responsable, en tant qu'employeur, de la conformité en matière de droit du travail.
  • Vous pouvez également travailler avec un service de portage salarial (EOR) pour répondre à vos besoins en matière de recrutement au Brésil, ce qui vous permet d'embaucher et de payer des employés sans créer de filiale.

Comment établir une fiche de paie au Brésil

Avant de mettre en place un système de paie au Brésil, il est essentiel de comprendre les différents taux d'imposition. Toutes les transactions salariales doivent être effectuées dans la monnaie brésilienne, le BRL.

Pour créer une entité au Brésil, vous devez ouvrir des comptes bancaires dans le pays. Gardez à l'esprit qu'il s'agit d'un processus qui nécessite beaucoup de temps, d'argent et de déplacements au Brésil avant que votre entreprise ne puisse commencer à embaucher.

Conditions de résiliation

Au Brésil, une bonne pratique consiste à de créer un contrat de travail clair en portugais, la langue nationale du pays. Outre le préavis de licenciement, le dernier paiement versé à un employé licencié sans motif doit inclure :

  • Salaire jusqu'à la date de licenciement
  • Paiement des vacances restantes et de la prime de vacances
  • 13le paiement du salaire du troisième mois par rapport au nombre de mois travaillés dans l'année civile
  • Au prorata de toutes les primes, heures supplémentaires ou avantages (le cas échéant) calculés jusqu'à la date de licenciement.
  • Pénalité FGTS équivalente à 40% du total des dépôts effectués par l'employeur sur le compte individuel du salarié

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