Plus grand pays d'Amérique du Sud, le Brésil compte plusieurs grandes villes et des communautés actives, toutes remplies d'expatriés. Grâce à une culture dynamique, à de belles plages et à un environnement exceptionnel, de nombreux membres de l’équipe pourraient vouloir s'installer au Brésil pour travailler dans votre nouveau site. Toutefois, vous devez d'abord obtenir un visa de travail pour vos employés internationaux avant qu'ils ne puissent commencer à travailler au Brésil.

Types de visas de travail au Brésil

Tous les travailleurs du site international ont besoin d'un permis de séjour et d'un visa de travail pour être embauchés au Brésil.

Il existe différents types de visas de travail au Brésil :

  • Permis de séjour - Emploi NR 2: Ce visa temporaire est le visa de travail le plus courant. Il est généralement délivré à international personnes entrant au Brésil pour une assistance technique, des compétences de recherche ou des services professionnels dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un autre accord. Les employés de cette catégorie doivent obtenir l'approbation du ministère du Travail et de l'Emploi. Un visa de résidence temporaire peut déboucher sur une résidence permanente après 2 ans d'emploi continu.
  • Visa de visite (Vivis) : Les personnes internationales qui se rendent au Brésil pour affaires demandent généralement ce visa. Cependant, ils ne peuvent être rémunérés par aucune entreprise au Brésil. Ce visa est valable jusqu'à 10 ans et permet des visites jusqu'à 90 jours par an. Il est important de noter que ce visa n'autorise que certaines activités. Si la visite implique la fourniture d'une assistance technique, l'installation ou l'entretien de services de réparation, un visa de travail distinct devra être demandé.
  • Résidence temporaire (Mercosur) : La résidence temporaire (Mercosur) est réservée aux ressortissants de l'Argentine, de la Bolivie, du Chili, de la Colombie, de l'Équateur, du Pérou, du Paraguay et de l'Uruguay. Les ressortissants du Venezuela ne sont plus autorisés à bénéficier du Mercosur ; cependant, il existe un permis de séjour très similaire basé sur l'accord des pays frontaliers qui bénéficie aux ressortissants du Venezuela et du Surinam. Le visa de résidence temporaire peut déboucher sur une résidence permanente après 2 ans de permis de résidence.

Conditions d'obtention d'un visa de travail pour le Brésil

Chaque permis de travail a ses propres exigences. Les employés ne peuvent pas demander de visa de travail tant qu'ils ne possèdent pas un visa de résidence temporaire ou permanent. Ils devront également avoir un emploi en vue, car c'est à l'employeur potentiel d'entamer le processus de candidature. Si la personne change d’emploi pendant son séjour au Brésil, elle devra demander un nouveau permis.

En règle générale, le Brésil délivre d'abord des visas de travail temporaires et des permis de séjour. Les permis temporaires durent généralement jusqu'à 2 ans et peuvent être délivrés une seule fois. Après ces 4 années, un employeur peut demander à transformer les permis temporaires en options permanentes qui permettent aux employés de vivre et de travailler au Brésil.

Procédure de candidature

Tant les employeurs que les employés doivent s'occuper de la procédure de demande de visa de travail pour le Brésil. Les employeurs doivent soumettre tous les documents des employés potentiels traduits en portugais au département de la coordination générale de l'immigration. Les documents sont ensuite transmis au ministère des affaires étrangères, qui demande à l'ambassade du Brésil ou au consulat du pays de résidence de l'employé d'entamer la procédure d'obtention du visa de travail. Les employés doivent ensuite soumettre tous les documents à l'ambassade locale.

Seules les personnes morales établies au Brésil peuvent déposer une demande de visa. Les entreprises basées au Brésil doivent présenter les documents suivants pour entamer la procédure d'obtention d'un permis de travail pour leurs employés :

  • Formulaire de demande de permis de travail
  • Formulaire du demandeur et du candidat
  • Statuts de l’entreprise ou modifications contractuelles enregistrées auprès du Conseil du commerce ou du Registre civil public.
  • Document prouvant la désignation du représentant légal du demandeur

Les employés devront fournir des renseignements sur leurs adresses, une copie de leur passeport, des justificatifs d’étude et d’expérience professionnelle et plus. N’oubliez pas que les frais de visa varient selon les pays.

Autres considérations importantes

Les conditions des permis de séjour et de travail détermineront si les employés peuvent amener des membres de leur famille au Brésil. Il est possible de demander un visa de réunification familiale pour faire des conjoints et des personnes à charge des résidents permanents. Toutefois, le candidat devra prouver qu'il résidait dans la région de l'ambassade auprès de laquelle il postule et remplir d'autres critères d'admissibilité.

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