Le droit du travail brésilien favorise les employés, et il est fréquent que d'anciens employés intentent un procès après un licenciement. Par conséquent, la conformité en matière de droit du travail au Brésil dépend d'un contrat de travail solide et d'une compréhension approfondie des lois du pays en matière d'embauche et de recrutement.

Recruter au Brésil

Au Brésil, recruter des travailleurs talentueux implique de savoir comment les atteindre. Vous voudrez peut-être réévaluer votre procédure d'embauche habituelle lorsque vous commencerez à recruter dans le pays.

Les médias sociaux sont un canal de plus en plus populaire pour les entreprises brésiliennes qui souhaitent recruter des candidats actifs et passifs déjà employés mais ouverts à un nouvel emploi. Les plateformes de médias sociaux peuvent être utilisées pour atteindre directement les personnes susceptibles d'être embauchées et faire connaître la marque de l'employeur.

Il existe également des agences de recrutement qui peuvent vous aider. Toutefois, les services de recrutement et de chasseurs de têtes s'accompagnent généralement d'honoraires élevés.

Au cours du processus de recrutement, il est courant que les employeurs demandent une preuve de la formation du candidat et procèdent à une vérification des antécédents afin de s'assurer de l'identité et de l'historique professionnel de l'employé potentiel. Ces éléments du processus de sélection sont courants et acceptables au Brésil. Cela dit, vous ne pouvez pas procéder à une vérification des antécédents criminels à moins que cela ne soit pertinent pour le poste à pourvoir.

En raison des nuances qui caractérisent le recrutement au Brésil, de nombreuses entreprises internationales sollicitent des conseils juridiques pour s'assurer de leur conformité tout au long du processus.

Lois contre la discrimination au Brésil

Au Brésil, les employeurs ne peuvent pas pratiquer de discrimination à l’encontre des employés potentiels pour quelque raison que ce soit, notamment :

  • Sexe
  • L’origine
  • Appartenance ethnique
  • État civil
  • La situation familiale
  • Handicap
  • Âge

Évitez de faire référence aux catégories protégées dans les offres d'emploi. Par exemple, le fait de dire que votre entreprise recherche un employé pour rejoindre votre "équipe jeune et énergique" peut être considéré comme une discrimination fondée sur l'âge.

Les entreprises devraient également éviter de poser des questions relevant des catégories susmentionnées au cours des entretiens, par exemple en demandant si le futur employé est marié ou s'il a des enfants.

Comment embaucher des salariés au Brésil

La langue maternelle au Brésil est le portugais. Par conséquent, si le candidat ne parle pas l'anglais, un traducteur peut être nécessaire pour l'aider au cours du processus de recrutement. Les contrats de travail doivent également être rédigés en portugais et indiquer le salaire mensuel brut convenu en BRL (réais brésiliens).

Le processus de recrutement au Brésil prend généralement beaucoup de temps. Le salaire et les avantages doivent être négociés et, pour ce faire, il est nécessaire de bien comprendre les lois du pays en matière d'impôts, de salaires et de conformité en matière de droit du travail avant l'intégration de tout employé.

Droit du travail au Brésil

Au Brésil, la durée maximale hebdomadaire de travail est limitée à 44 heures. Souvent, les employeurs normalisent le temps de travail à 40 heures par semaine. En règle générale, une équipe journalière est composée de 8 heures plus 1 heure de déjeuner (non comprise dans l'équipe de travail).

La limitation du temps de travail est fixée par le code du travail. Veuillez noter que les heures supplémentaires sont une source majeure de litiges au Brésil, soyez donc attentif à la limitation.

Les employés ont également droit à des vacances, des congés de maladie, de maternité et de paternité au Brésil :

  • Congé annuel : 30 jours civils par an après avoir travaillé pendant 12 mois.
  • Congé maladie : 15 jours payés sur présentation d'un certificat médical
  • Congé maternité : 4 mois de congés payés
  • Congé de paternité : 5 jours de repos payés

Intégration au Brésil

Bien qu'il n'existe pas de législation spécifique en matière d'intégration, la meilleure façon d'intégrer les employés est de définir les attentes de votre entreprise dès le début. Partagez l'itinéraire de leur première semaine et passez en revue des domaines tels que les horaires de travail et les règles ou politiques internes, y compris le code de conduite de votre entreprise.

Si vous ne respectez pas la conformité en matière de droit du travail au Brésil, sachez que les frais de justice peuvent être élevés et que les tribunaux du travail se prononcent souvent en faveur de l'employé.

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