Il est essentiel de vous assurer que vous payez les membres de votre équipe à leur juste valeur et que vous leur offrez les avantages requis par la loi saoudienne. Votre entreprise devra embaucher un expert en droit de la Masse salariale en Arabie saoudite ou former un employé actuel pour s'assurer que vous êtes en conformité avec les réglementations locales en matière de travail. G-P peut vous débarrasser du stress lié à la gestion des avantages sociaux en Arabie Saoudite. Nous disposons de l'expertise et de la technologie nécessaires à une expansion rapide et aisée en Arabie saoudite, et nous vous aiderons à mettre en place un système de Masse salariale et d'ensemble d’avantages sociaux compétitif et conforme.

Arabie Saoudite Lois sur les salaires de masse

L’Arabie saoudite n’a pas de salaire minimum pour le secteur privé, mais les employés du secteur public doivent gagner au moins SAR 4,000 par mois à compter de mars 2023. Les lois saoudiennes sur la masse salariale prévoient également le paiement des heures supplémentaires de 100% du taux horaire normal d'un employé plus une prime de 50%. Le travail pendant un jour férié est considéré comme des heures supplémentaires.

Le pays dispose également d'une généreuse indemnité de licenciement, qui s'élève à 15 jours de salaire pour les premières 5 années de travail d'un employé, puis à 1 mois complets de salaire pour chaque année suivante. Ces indemnités de licenciement sont différentes pour les ressortissants locaux, qui ont droit à certaines indemnités de licenciement en vertu de leur contrat de travail.

Prestations garanties en Arabie Saoudite

Si vous n'utilisez pas les services de sous-traitance de l'Arabie saoudite, vous devez au moins offrir les avantages prévus par la législation du pays en matière d'emploi. la législation du pays en matière d'emploi. Ces avantages statutaires comprennent l'octroi de 21 jours de congés payés et de congés pour les jours fériés annoncés par le gouvernement chaque année, ainsi que la réduction de la journée de travail de 2 heures pour les employés musulmans pendant le Ramadan.

Bien que le minimum légal de congés payés commence à 21 jours, il passe à 30 jours lorsqu'un employé a accompli 5 années de service. Les employés musulmans ont également droit à un congé pour le Hajj après avoir travaillé pour votre entreprise pendant 2 ans. Le congé ne peut être pris qu’une seule fois dans les 5 ans d’emploi et ne peut pas dépasser 10 jours.

Arabie Saoudite gestion des avantages

Un plan de gestion des avantages sociaux performant en Arabie saoudite doit inclure des avantages supplémentaires susceptibles d'attirer les meilleurs talent pour les postes vacants. Il est d’usage que les employeurs basés en Arabie Saoudite fournissent aux employés :

  • Assurance complémentaire maladie.
  • Billets d'avion pour rentrer chez soi pour les vacances.
  • De l’argent pour les frais d’études.
  • Plans de retraite.
  • Téléphones portables.
  • Allocations pour le logement.
  • Allocations de transport.

Il est courant de prévoir un budget supplémentaire de 25% en plus du salaire brut pour ces avantages. Vous devez également préciser dans un contrat de travail les avantages complémentaires que vous offrirez.

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités

Une restriction à surveiller dans le cadre d'un régime de gestion des prestations en Arabie saoudite est le congé maladie. Bien que les employés puissent généralement bénéficier d'un congé maladie d'une durée maximale de 4, ils devront présenter un certificat médical pour bénéficier de cette période. S'ils peuvent produire un certificat, ils recevront 100% de leur salaire pour les premiers 30 jours, 75% pour les 31 à 90 jours, puis un congé sans solde de 91 à 120 jours.

Arabie saoudite : planification d'avantages compétitifs

Grâce à un plan stratégique d'avantages pour les employés, vous pouvez assurer la réussite de votre équipe en Arabie saoudite et optimiser les processus de recrutement et d'embauche de votre entreprise. Un programme d'avantages compétitif et pleinement conforme vous aidera à vous distinguer parmi les entreprises de la région et à constituer une équipe engagée international.

Arabie Saoudite : régimes d'avantages sociaux des employés

La création d'un plan d'avantages sociaux qui offre une valeur pratique à votre équipe locale est fondamentale pour le développement international de votre entreprise. En identifiant les besoins spécifiques de vos travailleurs nationaux, vous serez en mesure de leur fournir un soutien et des ressources optimales.

Outre le maintien d'un avantage concurrentiel dans la région, un programme stratégique d'avantages sociaux soutient également les employés lors des différents événements de la vie. Un régime d'avantages sociaux peut aider les employés à réussir et à se sentir appréciés au travail. En complément des prestations obligatoires, il est également courant d'offrir des avantages extralégaux pour améliorer la qualité de vie des employés. Parmi les options possibles, citons

  • Remboursement des frais de voyage d'affaires.
  • Soutien à la santé mentale.
  • Des indemnités pour les études et la garde d’enfants
  • Des événements sportifs et de bien-être
  • Aide à la réinstallation.
  • Primes de performance et bonus.

Exigences relatives aux avantages sociaux des employés en Arabie saoudite

Les réglementations nationales du travail ont fait de ces dispositions des avantages obligatoires pour votre équipe :

  • Journées de travail plus courtes pour les employés musulmans pendant le mois de ramadan
  • Congés pour jours fériés
  • Congés annuels
  • Congé pour le Hajj après 2 années de service
  • Congé maladie
  • Congé maternité ou paternité
  • Congé pour mariage
  • Congé pour le décès d’un membre de la famille

Conception de régimes d'avantages sociaux pour les employés d'Arabie saoudite

Les entreprises peuvent s'attendre à ce que les exigences en matière d'avantages sociaux soient différentes dans chaque pays où elles établissent une entreprise, mais certains principes fondamentaux peuvent leur permettre de planifier efficacement les avantages sociaux où que ce soit.

1. Établissez un budget et des objectifs.

Comprendre la portée de votre programme d’avantages sociaux est la première étape de votre processus de planification. Dès le début, prenez le temps de définir votre budget et de déterminer la portée de votre programme tout en veillant à votre compétitivité dans votre secteur d’activités et la région où vous voulez vous implanter.

Consultez les parties prenantes, évaluez les ressources financières et examinez les objectifs généraux de l'entreprise dans la région. Quelles sont vos priorités en matière de développement commercial ? Prévoyez-vous de soutenir une grande équipe dès le premier jour ou commencerez-vous par investir dans une équipe plus petite qui se développera au fil du temps ? L'identification des objectifs de votre programme vous aidera à définir le champ d'application de votre régime d'avantages sociaux.

2. Procéder à une évaluation des besoins.

Votre priorité suivante consiste à identifier les besoins des employés. Menez une évaluation complète des besoins, des recherches sur les offres des entreprises et les attentes des employés au niveau local.

Pour mieux comprendre les besoins de votre équipe, organisez des entretiens collectifs ou individuels avec des employés locaux. Vous pouvez également envoyer des questionnaires ou poster des enquêtes pour demander aux personnes interrogées quels sont leurs besoins en matière de prestations et quelles sont les préoccupations majeures de l'économie. Prenez le temps de bien comprendre la situation de votre équipe et de vous renseigner sur les offres qui comptent le plus pour elle.

3. Élaborez votre plan d'avantages sociaux.

Après avoir effectué des recherches approfondies au niveau local, vous pouvez utiliser ce que vous avez appris pour façonner le programme d'avantages sociaux de votre entreprise. Incorporez vos données dans un plan d'avantages optimisé qui répond aux besoins clés de votre équipe. Lorsque vous déterminez les dépenses du programme, assurez-vous de prendre en compte les cotisations des employés, les besoins de sous-traitance, les éléments de contrôle des coûts et les dépenses administratives.

Coût moyen des avantages sociaux par employé.

La réglementation du travail, les normes du marché local et les conditions économiques générales varient d'un pays à l'autre. Les dépenses des programmes d’avantages sociaux peuvent varier considérablement, il n’existe donc pas de véritable moyenne nationale à atteindre. Cependant, vous pouvez adapter vos dépenses de distribution des prestations en fonction de la façon dont vous construisez votre programme. Veillez à tenir compte de votre budget et à prévoir une marge de développement lorsque vous établissez vos priorités en matière d'offres aux employés.

Comment calculer les avantages sociaux

Vous pouvez consulter la législation du travail de l'Arabie saoudite pour connaître les taux spécifiques permettant de calculer les prestations de maternité et de congé maternité ou paternité, le congé annuel, le congé maladie et d'autres prestations obligatoires.

Les avantages sociaux complémentaires que vous offrez à votre équipe peuvent être basés sur les conditions du marché local et les tarifs concurrentiels de votre secteur et de votre région.

Comment les prestations des employés sont-elles imposées en Arabie saoudite ?

Les employés ne doivent pas payer d'impôts sur le revenu dans le pays, de sorte que les prestations ne sont pas techniquement imposables. Cependant, les résidents non nationaux ou non membres du Conseil de coopération du Golfe (CCG) sont soumis à un impôt forfaitaire de 20% sur le revenu, il peut donc être nécessaire de calculer les retenues d'impôt pour les employés non nationaux.

Régimes d'assurance maladie des employés

En Arabie saoudite, tous les citoyens bénéficient de soins de santé publics gratuits. Les entreprises peuvent choisir d'offrir des options de soins de santé privés aux employés non nationaux ou une couverture complémentaire aux ressortissants du pays.

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