Si votre entreprise envisage de se développer en Arabie saoudite, vous aurez besoin d'une équipe d'employés talentueux. Il est important de savoir comment obtenir des visas de travail et des permis de séjour pour tous les employés qui vont déménager avec vous, que vous envisagiez de transférer des membres de l’équipe ou de recruter de nouveaux employés à l'étranger.

Types de visas de travail en Arabie saoudite

Toute personne souhaitant entrer en Arabie saoudite doit obtenir un visa, à l'exception des citoyens des pays membres du Conseil de coopération des États arabes du Golfe. Ces membres sont les Émirats arabes unis, le Bahreïn, le Sultanat d'Oman, le Qatar et le Koweït.

Il existe plusieurs types de visas disponibles en Arabie saoudite, dont les plus courants sont les suivants :

  • Visas de travail : Pour les expatriés ayant un contrat de travail.
  • Visas de visite d'affaires : Pour les expatriés qui souhaitent se rendre dans le pays pour affaires et qui disposent d'une lettre d'invitation d'une entreprise saoudienne.
  • Visas de visite ou de séjour pour la famille : Pour les expatriés qui peuvent prouver un lien de parenté avec un résident local.
  • Visa de travail temporaire (TWVV) : Introduit en 2021, ce visa à entrées multiples est valable pour 1 année. Les employeurs sont autorisés à acheter un quota et à parrainer un expatrié. Ces visas peuvent également être utilisés pour un travail de courte durée pour l'entité parrainant le visa, pour une durée maximale de 90 jours.

Ce guide se concentre sur les visas de travail, car ils sont nécessaires pour tout employé séjournant à long terme en Arabie saoudite.

Conditions d'obtention d'un visa de travail pour l'Arabie saoudite

Pour obtenir un visa, les employés doivent avoir un parrain en Arabie saoudite. L'employeur parrain est responsable de la majeure partie de la procédure de demande, mais le futur employé devra fournir tous les documents nécessaires.

Sur le site 2021, l'Arabie saoudite a introduit le système de vérification professionnelle, qui exige que les ressortissants étrangers travaillant dans les domaines techniques ( 23 ) passent un examen pour prouver leurs qualifications avant d'obtenir un visa. Actuellement, cela s'applique aux ressortissants indiens, pakistanais et bangladais. En mars 2023, l'Arabie saoudite a annoncé que le programme serait étendu aux ressortissants sri-lankais. Ce programme devrait continuer à s'étendre à d'autres nationalités à l'avenir.

Les employeurs en Arabie saoudite devront prendre en charge les dépenses liées à ce programme pour chaque candidat.

Voici quelques-uns des documents nécessaires à l'obtention d'un visa de travail :

  • Un passeport valable pour la durée de l'emploi, avec au moins 2 pages de visa vides.
  • Une photo couleur de type passeport
  • Preuve du paiement en ligne des frais de visa sur le site web d'Enjazit
  • Un formulaire de demande dûment rempli
  • 3 des copies d'un rapport médical signé
  • une lettre d'embauche de l'entreprise d'accueil en Arabie saoudite et un contrat de travail signé, qui doit être certifié par le ministère des affaires étrangères et la chambre de commerce saoudienne.
  • une copie certifiée conforme du diplôme universitaire du candidat, qui doit être validé par la mission culturelle d'Arabie saoudite
  • Un extrait de tout éventuel casier judiciaire

Procédure de candidature

L’employeur doit lancer le processus de demande de visa de travail. Voici les étapes nécessaires pour obtenir un visa et un titre de séjour en Arabie saoudite :

  • L'employeur parrain doit s'enregistrer auprès du ministère de l'intérieur de l'Arabie saoudite.
  • Le ministère ouvrira un dossier d'immigration contenant des informations sur tous les employés expatriés de l'employeur.
  • L'employeur dépose une candidature de visa de travail auprès du ministère du Travail.
  • Une fois la candidature approuvée, le ministère du Travail en informe le ministère des affaires étrangères. Dans un délai de 2 semaines, le ministère des affaires étrangères vous délivrera un numéro d'autorisation de visa.
  • L'employé soumettra sa demande de visa de travail à l'ambassade compétente d'Arabie saoudite, accompagnée des documents énumérés ci-dessus.
  • L'ambassade délivrera le visa dans un délai de 1 à 3 semaines, après quoi l'employé pourra se rendre en Arabie saoudite.
  • En Arabie saoudite, l'employé doit demander un permis de résidence, ou iqama, auprès du ministère du travail.
  • Le ministère du travail transmet la demande approuvée au ministère de l'intérieur, où la iqama est délivrée par la direction générale des passeports.

Les employés doivent toujours être en possession de leur iqama pour prouver qu'ils sont légalement autorisés à vivre et à travailler en Arabie saoudite.

Si les employés souhaitent entrer et sortir d'Arabie saoudite pendant la durée de leur emploi, ils doivent demander un permis de sortie/rentrée auprès du ministère de l'intérieur. Ce permis est généralement délivré dans un délai de 1 semaine.

Autres considérations importantes

Les employés doivent savoir que les autorités saoudiennes ont des règles à respecter à tout moment. Un comportement inapproprié peut entraîner un refus d'entrée dans le pays ou une expulsion. En outre, l'islam est la seule religion qui peut être célébrée publiquement en Arabie saoudite.

Si un employé prévoit de voyager avec son conjoint ou ses enfants en Arabie saoudite, il devra obtenir des visas de visite de la famille.

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