Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.
Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P EOR Prime™ et G-P EOR Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts juridiques et de RESSOURCES HUMAINES de l'industrie. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.
Embaucher en Arabie saoudite
L’Arabie saoudite, officiellement le Royaume d’Arabie saoudite, a récemment renforcé sa politique de « saudisation ». La saoudisation est la politique nationale de l'Arabie saoudite visant à encourager l'emploi des locaux dans le secteur privé, lequel est en pratique largement dominé par des employés expatriés. En raison des politiques promouvant la saudisation, il devient de plus en plus difficile de parrainer de nouveaux permis de travail pour les employés venant de l’étranger pour travailler pour la première fois en Arabie Saoudite. Le parrainage d’iqamas et de visas pour les expatriés en Arabie Saoudite peut être obtenu, mais uniquement à un coût élevé.
Notez aussi que tous les nouveaux emplois doivent être annoncés auprès des locaux avant de pouvoir être proposés aux expatriés. Ainsi, il est toujours préférable de recruter des employés résidant en Arabie Saoudite qui possèdent déjà une iqama.
L'Arabie saoudite accueille de nombreux expatriés, qui doivent disposer d'un permis de travail et de résidence pour travailler en Arabie saoudite. Un visa de sortie et d'entrée pour quitter le Royaume et y revenir sera également probablement nécessaire.
Lorsqu'un employé a besoin d'un visa pour une durée prolongée, une autre solution peut consister à délivrer un "visa d'invitation à travailler" à entrées multiples. Ce visa permet à une personne de travailler dans le Royaume pendant la durée de validité du visa et de le renouveler continuellement dans son pays de résidence à l'expiration du visa. Le coût et la durée de ce visa dépendent de la nationalité de l'intéressé. Les visas familiaux ne peuvent pas être délivrés au titre de ce visa.
La rémunération en Arabie saoudite doit être ventilée entre le salaire de base et les indemnités de logement et de transport. Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Arabie saoudite, il peut être utile de garder à l'esprit les points suivants.
Contrats de travail en Arabie saoudite
La meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat de travail solide et écrit en Arabie saoudite, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Arabie saoudite doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en riyals saoudiens (SAR) plutôt que dans une autre devise.
Les ressortissants qui terminent 3 contrats à durée déterminée consécutifs ou qui travaillent sans interruption pendant 4 ans - la durée la plus courte étant retenue - verront leur contrat automatiquement transformé en contrat à durée indéterminée.
Horaires de travail en Arabie Saoudite
Les employés en Arabie Saoudite travaillent généralement 40-48 heures par semaine : 8 heures par jour, 5-6 jours par semaine. Pendant le ramadan, la journée de travail est réduite à 6 heures. Elle s'applique généralement à tous les employés, mais les employeurs ne sont tenus de l'offrir qu'aux employés musulmans. Si les employés travaillent plus de 40 heures par semaine, ils ont droit à des heures supplémentaires, c'est-à-dire à une majoration de 50 %. Les heures supplémentaires ne sont pas plafonnées.
En Arabie saoudite, le week-end se déroule le vendredi et le samedi.
Jours fériés en Arabie saoudite
L'Arabie saoudite célèbre 2 fêtes religieuses majeures au cours de l'année islamique - Eid Al-Fitr et Eid Al-Adha.
Le nombre de jours fériés accordés chaque année est variable et est annoncé par le gouvernement.
- L’Aïd el-Fitr dure 3 jours et est traditionnellement célébrée pendant 10 jours à la fin du mois de ramadan.
- L'Aïd Al-Adha dure 4 jours et est également reconnu comme un jour férié 10- qui s'étend généralement du 5e au 15e jour du mois de Thul-Hijja.
- Le jour de l'unification du Royaume tombe toujours le 23 septembre.
Jours de vacances en Arabie Saoudite
Le congé annuel minimum légal est de 21 jours. À partir de la 6e année d'emploi, le minimum légal est de 30 jours. La plupart des employeurs ont l'habitude d'offrir 30 jours de vacances à partir de la 1e année, les cadres supérieurs bénéficiant généralement de 40 jours de vacances ou plus. Le report des heures non utilisées sur l'année suivante est autorisé. Il est également possible de plafonner le report.
Les employeurs prennent généralement en charge des billets d’avion pour les employés expatriés afin qu’ils rendent visite à leur famille lors de leurs congés annuels.
Les employés musulmans ont généralement droit à un congé pour le Hajj après 2 ans d'emploi continu. Le congé peut aller jusqu'à 10 jours et ne peut être pris qu'une fois au cours des 5 années avec le même employeur.
Arabie Saoudite congé maladie
Les employés ont généralement droit à un congé maladie d'une durée maximale de 4 mois s'ils fournissent un certificat médical. Le congé maladie est payé comme suit :
- Premier 30 jours: 100%
- 31 à 90 jours : 75%
- 91 à 120 jours : non payés
Congé de maternité et de paternité en Arabie saoudite
Les employées enceintes ont généralement droit à 10 semaines de congé maternité payé. Elles peuvent prendre jusqu’à 4 semaines avant la naissance et doivent prendre au moins 6 semaines après. Pendant ce congé, les employés ont droit à la moitié du salaire s’ils sont employés depuis au moins 1 an, et à la solde complète s’ils ont été employés depuis au moins 3 ans à compter de la date de début du congé. Toutefois, si un employé prend ses vacances annuelles au cours de la même année que son congé de maternité, il n'a droit, pendant ces vacances, qu'à la moitié de son salaire ou à aucun salaire, selon qu'il a perçu la moitié ou la totalité de son salaire pendant son congé de maternité. Les frais médicaux liés à la grossesse et à l'accouchement doivent être pris en charge par l'employeur.
Les partenaires ont droit à 3 jours de congé maternité ou paternité payés.
Assurance maladie en Arabie saoudite
Les soins médicaux et hospitaliers sont gratuits pour les citoyens dans le cadre du système national, mais les employeurs doivent fournir une assurance maladie privée à tous leurs employés et aux personnes à leur charge, qu'il s'agisse d'expatriés ou de locaux.
Arabie Saoudite - prestations complémentaires
Parmi les avantages complémentaires courants , on retrouve les suivants :
- assurance maladie
- Billets de retour pour des vacances
- Dépenses d'éducation
- Régimes de retraite
- Téléphones mobiles
- Des indemnités de logement
- Des indemnités de transport
En général, il est recommandé aux entreprises budget 25% pour les avantages sociaux en plus du salaire brut, y compris les allocations de logement ou autres, afin de répartir les dépenses totales de l'employeur, y compris les avantages sociaux en Arabie saoudite.
Résiliation et licenciement en Arabie saoudite
Des périodes de probation pouvant aller jusqu'à 90 jours sont autorisées en Arabie saoudite. Si l'employeur et l'employé sont d'accord, la période peut être prolongée de 90 jours supplémentaires. La période probatoire n'est pas une obligation légale.
Les salariés sous contrat à durée indéterminée ont droit à un préavis de licenciement de 60 jours. Les employés sous d'autres contrats ont droit à un préavis de 30 jours. Si le préavis n'est pas respecté, les parties peuvent convenir d'une masse salariale. Pendant la période de préavis, les employés peuvent utiliser 8 heures de travail par semaine pour trouver un autre emploi. Il n'y a pas de période de préavis pour les contrats à durée déterminée, car il est rare d'avoir une raison valable de mettre fin à un contrat à durée déterminée avant son terme.
Lorsqu’un contrat de travail se termine, un employé a le droit de bénéficier d’une « prime de fin de contrat » correspondant à la moitié d’un salaire mensuel pour chacune des 5 premières années de travail et un salaire mensuel intégral pour chaque année de travail suivante. Ces montants sont proratisés pour toute année de travail partielle.
Payer les impôts en Arabie Saoudite
Les employeurs doivent payer la taxe d'assurance sociale saoudienne (GOSI) pour le compte de leurs employés. Les cotisations sont prélevées sur le salaire de base, y compris les indemnités de logement. On peut l'estimer à 10% des dépenses de l'employeur.
Les employeurs doivent payer des cotisations pour l'assurance contre les risques professionnels à un taux de 2% pour les employés locaux et international.
Pourquoi G-P ?
Chez G-P, nous aidons les entreprises à exploiter le potentiel de la main-d'œuvre partout dans le monde grâce à notre plateforme de croissance mondiale (Global Growth Platform), leader du secteur™. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l'embauche, à l'intégration et au paiement des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la garantie de conformité globale dont votre entreprise a besoin.
Nous contacter dès aujourd'hui pour en savoir plus.