L'un des aspects les plus difficiles du développement d'une entreprise est de trouver les bonnes personnes pour travailler dans votre entreprise. Lorsque vous commencerez à recruter des talents en Arabie saoudite, vous devrez comprendre la culture du pays et l'étiquette des affaires. Même si vous êtes prêt à embaucher des employés en Arabie saoudite, vous devez attendre d'avoir établi une filiale dans le pays. Si ce processus prend plusieurs mois, vous risquez de perdre des talents précieux au profit d'autres postes à pourvoir.

G-P vous aide à éliminer le stress du processus de recrutement grâce à notre Global Growth Platform™, soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et en ressources humaines du secteur. Nous pouvons embaucher des employés en votre nom et vous permettre de vous établir en Arabie saoudite en quelques minutes au lieu de quelques jours. Ainsi, au lieu de vous préoccuper de la conformité en matière de droit du travail en Arabie Saoudite, vous pouvez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.

Recruter en Arabie saoudite

Vous devez vous assurer que vous publiez vos postes vacants par le biais des meilleurs canaux pour atteindre les employés talentueux. Vous devrez également veiller à ce que votre entreprise respecte les lois antidiscriminatoires lors du processus de recrutement dans le pays.

En Arabie saoudite, de nombreuses entreprises recrutent essentiellement par le biais de recommandations et du bouche-à-oreille. Cette méthode sera difficile à mettre en œuvre si votre entreprise n'a pas encore de présence établie en Arabie saoudite, mais vous pouvez choisir de vous associer à un expert mondial de l'emploi qui a déjà des contacts établis. Les offres d'emploi en ligne et les médias sociaux peuvent également être des outils utiles au cours du processus de recrutement.

Lois contre la discrimination en Arabie saoudite

Selon la loi saoudienne, les citoyens sont protégés contre la discrimination fondée sur le sexe, l’âge ou le handicap. La loi interdit spécifiquement la discrimination dans l’exercice du travail ainsi que dans les annonces d’emploi et le processus de recrutement. Pour rester en conformité avec la réglementation, veillez à ne mentionner aucune caractéristique particulière dans les offres d'emploi, sauf s'il s'agit d'exigences légitimes pour le poste. Par exemple, évitez des expressions telles que « jeune diplômé », « équipe jeune et dynamique » et « expérimenté et hautement qualifié ».

Comment embaucher des employés en Arabie Saoudite

L’Arabie saoudite possède certaines lois et réglementations qui régissent l’embauche de personnel. Le pays exige que chaque employé dispose d'un contrat de travail qui énonce les normes du droit du travail local en arabe et en anglais. Il est recommandé de fournir un contrat de travail écrit qui inclut la masse salariale, les avantages sociaux et les conditions de licenciement.

Depuis le mois de mai 12, 2022, tous les contrats d'employés doivent être documentés et approuvés par l'intermédiaire de la plateforme en ligne Qiwa de l'Arabie saoudite.

Droit du travail en Arabie saoudite

L'une des règles de l'Arabie saoudite en matière de droit du travail qu'il convient de connaître est la politique dite de "saoudisation". Cette politique nationale encourage les entreprises à embaucher des citoyens d'Arabie saoudite, ce qui rend difficile l'obtention de nouveaux permis de travail pour les employés. permis de travail pour les employés d'autres pays. Il est plus facile de recruter des employés qui ont déjà une iqama, ou un permis de travail de résident, que de parrainer des visas.

Le gouvernement n'a cessé de renforcer ces politiques depuis 2011. Parmi les mesures les plus récentes, citons l'obligation de n'employer que des locaux pour certains postes dans des secteurs spécifiques et des incitations supplémentaires pour embaucher des femmes et des personnes handicapées.

Le ministère des ressources humaines et du développement Social de l'Arabie saoudite a annoncé sur 2021 qu'il réserverait 20% des postes d'ingénieurs du secteur privé aux citoyens dans le cadre de la saoudisation. Cette politique s'applique à tous les employeurs du secteur privé employant au moins 5 personnes dans les professions de l'ingénierie.

En avril 2023, le ministère des ressources humaines et du développement Social de l'Arabie saoudite a finalisé les règles de saoudisation dans certains secteurs.

  • Marketing : 40% Taux de saoudisation
  • Santé : 60% Taux de saoudisation
  • Traduction : Citoyens uniquement
  • Saisie des données : Citoyens uniquement
  • Gestion de projet 35% Taux de saoudisation et 40% d'ici décembre 12, 2024. Ils doivent également payer à ces travailleurs au moins 6,000 par mois.
  • Marchés publics: 50% Taux de saoudisation
  • Ventes 15% Taux de saoudisation
  • Poste et fret 100% Taux de saoudisation, à l'exception de certains emplois comme le chargement, l'emballage et le nettoyage, qui peuvent compter jusqu'à 20% travailleurs non saoudiens.
  • Tailleurs et salons de beauté pour femmes employant au moins 10 travailleurs non saoudiens : Doivent avoir embauché au moins 1 employées saoudiennes d'ici décembre 24, 2023, avec quelques exceptions.

À partir de juin 23, 2023, les postes de marketing et de vente dans la région de Médine devront respecter le ratio de saoudisation 40% . Dans la région de Jazan, le taux de saoudisation pour les postes de marketing et de vente doit être de 100% à partir de juillet 19, 2023.

L'Arabie saoudite a également créé 4 nouvelles zones économiques à Riyad, Jazan, Ras Al-Khair et La Mecque en avril 2023. Les entreprises situées dans ces nouvelles zones seront exemptées des exigences de saoudisation, mais celles qui emploient des ressortissants saoudiens bénéficieront d'avantages.

L’intégration en Arabie saoudite

Il n'existe pas de processus obligatoire pour l'intégration des employés, vous pouvez donc créer le processus qui convient le mieux à votre entreprise. Pensez à établir une bonne relation pour démarrer la relation employeur-employé du bon pied.

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