Le Guatemala est un pays d'Amérique centrale bordé par l'océan Pacifique et la mer des Caraïbes. Son vaste réservoir de talents et ses liens avec d'autres pays d'Amérique centrale en font un endroit idéal pour l'expansion des entreprises.

Cependant, l'expansion au Guatemala peut s'avérer compliquée, car vous devrez gérer les salaires, le recrutement, les avantages sociaux, etc. tout en continuant à gérer votre société mère.

Règles fiscales au Guatemala

Le Guatemala exige que les employés et les employeurs contribuent à certains fonds fiscaux. Les deux groupes doivent cotiser à la sécurité sociale à des taux différents - les employeurs donnent 12.67% du salaire tandis que les employés donnent 4.83% .

Les employés doivent payer l'impôt sur le revenu. Si leurs revenus sont inférieurs à la 300GTQ ,000, ils paieront un taux de 5% supérieur à cette valeur. Si elle dépasse le GTQ 300,000 par an, ils paieront un montant fixe de GTQ 15,000 ainsi qu’un 7% sur l’excédent de GTQ 300,000.

Les employeurs sont également responsables du paiement de l'impôt sur le revenu des sociétés. Les entreprises peuvent choisir de payer des impôts soit sur les bénéfices tirés des revenus, soit sur les revenus tirés des revenus. Les bénéfices sont soumis à un taux d'imposition forfaitaire 25% avec des déductions autorisées, tandis que les revenus sont soumis à un taux basé sur les recettes brutes sans aucune déduction.

Options de paie au Guatemala pour les entreprises

Il existe 3 principales options de paie au Guatemala, notamment

  • En interne : Vous pouvez choisir de gérer votre propre paie interne depuis votre filiale. Généralement, seules les grandes entreprises choisissent cette option car elle nécessite un budget plus important pour embaucher du personnel supplémentaire.
  • Entreprise de traitement des salaires au Guatemala : Si vous préférez externaliser le traitement de vos salaires, vous pouvez faire appel à une entreprise de traitement des salaires au Guatemala. Cette option prend en charge la gestion des salaires, mais vous restez responsable des questions de conformité.
  • G-P: La façon la plus simple de gérer les salaires au Guatemala et de rester en conformité est de s'associer avec un Portage salarial (Employer of Record, EOR) comme G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.

Comment mettre en place un système de paie au Guatemala

Avant de pouvoir mettre en place votre service de paie au Guatemala, vous devez établir une filiale dans le pays. Cependant, le processus d'implantation de la filiale peut prendre des semaines ou des mois, et ce avant que vous ne puissiez embaucher des employés, les inscrire sur votre liste de paie et leur verser une masse salariale et des avantages sociaux. G-P offre une alternative grâce au portage salarial (EOR) solution. Nous pouvons vous aider à travailler plus rapidement et à réduire les risques liés à la conformité, sans créer de nouvelles entités.

Droits et conditions de licenciement

Les bonnes conditions d'habilitation et de licence incluses dans un contrat de travail peuvent éviter à votre entreprise des problèmes futurs. Nous vous recommandons d'inclure ces conditions dans un contrat de travail avant de mettre en place votre système de paie. Par exemple, après avoir licencié un employé au Guatemala, vous devez payer le salaire encore dû, le montant proportionnel des vacances, etc.

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