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Développez votre effectif à l'international en Drapeau du GuatemalaGuatemala

Guatemala

POPULATION

17,980,803

LANGUES

  1. Espagnol

CAPITAL DU PAYS

Ville de Guatemala

MONNAIE

Quetzal (GTQ)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher au Guatemala.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) au Guatemala.

Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Vue d'ensemble de la paie

Paie au Guatemala.

Le Guatemala est un pays d'Amérique centrale bordé par l'océan Pacifique et la mer des Caraïbes. Son vaste réservoir de talents et ses liens avec d'autres pays d'Amérique centrale en font un endroit idéal pour l'expansion des entreprises. Cependant, l'expansion au Guatemala peut s'avérer compliquée, car vous devrez gérer les salaires, le recrutement, les avantages sociaux, etc. tout en continuant à gérer votre société mère.

Embauche en Drapeau du GuatemalaGuatemala.

Le recrutement et l'embauche sont des étapes importantes pour toute entreprise en croissance, quel que soit son lieu d'implantation. Lorsque vous vous implantez au Guatemala, vous devez trouver des candidats talentueux pour pourvoir vos postes vacants, tout en respectant les lois du pays en matière de conformité en matière de droit du travail tout au long du processus.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Masse salariale & Prestations au Guatemala.

Lorsque vous ouvrez un nouveau site commercial au Guatemala, vous devez vous préoccuper d'un grand nombre de facteurs différents. La rémunération et les avantages sociaux sont des priorités absolues pour votre entreprise et votre équipe. Vous devez respecter la législation guatémaltèque en matière de Masse salariale et proposer un plan de gestion des avantages sociaux qui inclut les avantages statutaires et complémentaires. Voici quelques points importants à prendre en compte lors de l'élaboration d'un plan d'avantages sociaux au Guatemala.

GTQ 101.05 par jour

Salaire minimum par mois

15 days

Congés annuels (min)

GTQ 101.05 par jour

Salaire minimum par mois

15 days

Congés annuels (min)

Guatemala Filiale.

En choisissant de s'implanter au Guatemala, votre entreprise bénéficiera de nombreux avantages : vous pourrez nouer de nouvelles relations d'affaires, ajouter des collaborateurs talentueux à votre équipe et lancer des opérations à l'échelle mondiale. Cependant, vous devez apprendre à créer une filiale au Guatemala, à embaucher des employés et à leur accorder une Masse salariale et des avantages pour garantir une expansion réussie.

Guatemala Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.visas de travail Conditions d'obtention d'un visa Procédure de demande Considérations importantes<path d="" stroke="" stroke-width="" >

Visas Guatemala & Permis.

Le Guatemala est un pays d'Amérique centrale qui a beaucoup à offrir, notamment des opportunités lucratives pour les entreprises et les employés internationaux. Si votre entreprise envisage de se développer au Guatemala, vous aurez probablement besoin d'une équipe d'employés qualifiés pour vous accompagner dans cette démarche. Mais avant qu'ils puissent commencer à vivre et à travailler au Guatemala, votre entreprise devra s'assurer qu'ils disposent des permis nécessaires.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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