Lorsque vous ouvrez un nouveau site commercial au Guatemala, vous devez vous préoccuper d'un grand nombre de facteurs différents. La masse salariale et les avantages sociaux sont des priorités absolues pour votre entreprise et votre équipe.
Vous devez respecter la législation guatémaltèque en matière de Masse salariale et proposer un plan de gestion des avantages sociaux qui inclut les avantages statutaires et complémentaires. Voici quelques éléments importants à prendre en compte lors de l'élaboration d'un plan d'avantages sociaux au Guatemala.
Lois sur la Masse salariale au Guatemala
Les lois guatémaltèques sur la rémunération prévoient un salaire minimum qui varie en fonction du secteur et de la région économique où se trouve le lieu de travail. Il existe 2 districts économiques au Guatemala : le district économique un (CE1), qui comprend le département du Guatemala, et le district économique deux (CE2), qui comprend les autres départements.
Prestations garanties au Guatemala
Votre plan de gestion des prestations au Guatemala doit inclure les prestations garanties exigées par la loi pour rester conforme. Un bon point de départ consiste à accorder des congés pour les fêtes nationales du pays ainsi que 15 jours de congés annuels payés après avoir travaillé au moins 150 jours.
Les salariés se voient également garantir au moins 5 jours de maladie payés chaque année. Les futurs employés bénéficient de 12 semaines de congé maternité rémunéré, tandis que les pères reçoivent 2 jours de congé de paternité rémunéré.
Guatemala gestion des prestations
L'octroi de Masse salariale et d'avantages ne s'arrête pas aux minima légaux. Nous vous recommandons d'inclure des avantages complémentaires dans votre plan de gestion des avantages sociaux au Guatemala afin d'attirer les bons employés pour les postes à pourvoir et d'encourager les talents existants à rester au sein de votre entreprise.
Le Guatemala utilise un système de santé public/privé. Les employeurs peuvent choisir de fournir des soins de santé privés ou d'accorder à leurs employés une allocation qui les aidera à payer les soins médicaux.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Avant de pouvoir accorder des avantages sociaux et payer des employés, vous devez vous constituer en société dans le pays. En fonction de l'entité que vous choisissez et de l'emplacement de vos bureaux, la création d'une filiale peut prendre des semaines, voire des mois. C'est pourquoi de nombreuses entreprises préfèrent s'associer à un Portage salarial (Employer of Record, EOR).
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