Le recrutement et l'embauche sont des étapes importantes pour toute entreprise en croissance, quel que soit son lieu d'implantation. Lorsque vous vous implantez au Guatemala, vous devez trouver des candidats talentueux pour pourvoir vos postes vacants, tout en respectant les lois du pays en matière de conformité en matière de droit du travail tout au long du processus.

Ces exigences s'ajoutent à la croissance de votre entreprise sur un nouveau site et à la gestion de la Masse salariale, des avantages sociaux, des salaires, etc.

Recrutement au Guatemala

Au Guatemala, toutes les transactions officielles se font en espagnol. Cependant, il existe plus de 20 langues mayas. Parmi les groupes mayas les plus importants, on peut citer

  • Mam
  • K'iche'
  • Kaqchikel
  • Q'eqchi'

La première étape pour embaucher et recruter au Guatemala est de savoir où trouver les bons talents. De plus en plus de recruteurs commencent à utiliser les informations provenant des sites de réseaux sociaux. Vous pouvez également utiliser des sites web avec des petites annonces ou des moteurs de recherche d'emploi pour publier vos postes.

Quelques tableaux d’offres d’emploi sont à considérer :

  • Opcion Empleo
  • Computrabajo
  • Tecoloco
  • LinkedIn
  • Partir à l'étranger

vérifications juridiques et d'antécédents

Les employeurs ne sont soumis à aucune restriction spécifique concernant la vérification des antécédents de leurs employés potentiels au Guatemala, mais la Constitution guatémaltèque stipule que vous ne pouvez pas utiliser le casier judiciaire pour restreindre le droit de travailler d'une personne.

Toutefois, si la vérification des antécédents implique l'accès à des informations personnelles qui ne sont pas divulguées volontairement par le candidat, ce dernier doit donner son consentement par écrit.

Lois contre la discrimination au Guatemala

Le code du travail guatémaltèque interdit également tout type de discrimination susceptible d'affecter l'accès d'une personne au travail. Vous ne pouvez pas exercer de discrimination à l'encontre d'une personne sur la base de :

  • Genre
  • Appartenance ethnique
  • Ethnicité
  • Langue
  • Âge
  • Religion
  • Opinion politique
  • Situation économique
  • Les études,
  • Maladie, y compris le VIH/sida
  • Handicap

Si les entreprises font preuve d'une quelconque discrimination à l'embauche au Guatemala, elles peuvent être punies d'une peine de prison ou d'une amende. Des pénalités plus sévères peuvent être appliquées si la discrimination est fondée sur la langue, la culture ou l'appartenance ethnique.

Comment embaucher des employés au Guatemala

La législation guatémaltèque en matière de conformité en matière de droit du travail exige des entreprises qu'elles embauchent leurs employés dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. Ces contrats doivent être rédigés par écrit et vous devez produire 3 copies de chacun d'entre eux. L'employé conserve une copie, l'employeur en conserve une autre et la troisième doit être remise à la Direction générale du travail dans les 15 jours suivant l'embauche de l'employé.

Nous vous recommandons de rédiger le contrat de travail dans la langue locale. En vertu de la loi, tout contrat doit inclure des conditions d'embauche importantes telles que les missions du poste, l'horaire, la rémunération, les avantages, les droits et les conditions de licenciement, ainsi que d'autres facteurs connexes. Tous les montants des salaires et des indemnités doivent être exprimés en quetzales et non dans une autre devise.

Droit du travail au Guatemala

Lorsque vous embauchez des employés au Guatemala, vous devez respecter ou dépasser tous les droits du travail. Par exemple, les lois guatémaltèques sur la conformité en matière de droit du travail stipulent que les employés doivent travailler une semaine de 44heures. Les employeurs doivent approuver toutes les heures supplémentaires avant qu'un employé ne les effectue.

Les employeurs qui emploient plus de 3 salariés sont tenus de déclarer leurs employés à l'Institut de la sécurité sociale et d'indiquer leur date d'entrée en fonction, leur numéro de sécurité sociale, le montant de leur salaire, etc. Les employés qui n'ont jamais été déclarés à la sécurité sociale doivent demander une identification et un numéro d'identification de la sécurité sociale.

Intégration au Guatemala

Une fois que les employés ont rempli les bons documents, vous pouvez les intégrer en utilisant le processus le plus logique pour votre entreprise. Vous pouvez intégrer plusieurs employés en même temps pour rationaliser le processus ou travailler avec des employés 1-on-1.

Nous vous recommandons d'examiner le contrat de travail au cours de la première journée ou de la première semaine de travail du salarié. Il est également judicieux de prévoir la formation dont l'employé aura besoin pour réussir dans son nouveau poste.

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