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Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Embauche au Guatemala

Le Guatemala est situé en Amérique centrale et borde à la fois l'océan Pacifique et la mer des Caraïbes. C'est le pays le plus peuplé d'Amérique centrale.

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Guatemala, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.

Contrats de travail au Guatemala

Les contrats de travail peuvent être à durée déterminée ou indéfinie. Il est légalement obligatoire de mettre le contrat de travail par écrit et d'en produire 3 copies. Chaque partie conserve 1 exemplaire, et l’autre doit être remise à la Direction générale du travail dans les 15 jours.

Le contrat de travail doit être rédigé dans la langue locale et préciser les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Guatemala doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en quetzales plutôt que dans une autre devise.

Temps de travail au Guatemala

La journée de travail au Guatemala ne peut excéder 8 heures par jour, ni dépasser un total de 48 heures par semaine. Les heures supplémentaires doivent être payées au taux de 150% le salaire habituel. En aucun cas, un employé ne peut être tenu de travailler plus de 12 heures par jour.

Vacances au Guatemala

Le Guatemala célèbre 13 jours fériés nationaux :

  • Jour de l'an
  • Jour de l’an
  • Jeudi saint
  • Vendredi saint
  • Samedi saint
  • La fête du Travail
  • Journée de l'armée
  • Jour de l’Assomption
  • Jour de l'indépendance
  • Journée de la Révolution
  • La Toussaint
  • Veille de Noël (demi-journée)
  • Noël

Journées de vacances au Guatemala

Les salariés ont généralement droit à 15 jours de congé annuel payé après avoir travaillé pendant au moins 150 jours. Les vacances doivent être payées à l'avance.

Guatemala congé maladie

Les employés ont droit à 5 jours de congé maladie payé.

Congé maternité/paternité au Guatemala

Les futures employées ont généralement droit à 12 semaines de congé maternité payé.

Les pères ont droit à 2 jours de congé de paternité rémunéré.

Assurance maladie au Guatemala

Le Guatemala dispose d'un système de santé public/privé.

Bonus

Les salariés ont généralement droit aux primes suivantes :

  • 13Prime mensuelle : prime annuelle égale à 1 mois de salaire normal pour Noël et le Nouvel An.
  • 14Prime mensuelle : prime annuelle de 1 mois de salaire normal versée en juillet.

Résiliation/licenciement au Guatemala

Les premiers 2 mois d'un contrat à durée indéterminée sont considérés comme une période d'essai.

Lors du licenciement d'un employé, l'employeur doit payer :

  • Tout salaire dû jusqu'à la date du licenciement
  • La prime proportionnelle de fin d'année
  • Proportion applicable de la prime annuelle
  • Montant proportionnel des vacances dues

Si l'employé a été licencié sans motif valable, une indemnité de licenciement peut également être due, égale à 1 mois de salaire pour chaque année travaillée dans l'entreprise.

Paiement des impôts au Guatemala

Les employeurs versent 12.67% des salaires à la sécurité sociale, et les employés versent 4.83% .

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