En choisissant de s'implanter au Guatemala, votre entreprise bénéficiera de nombreux avantages : vous pourrez nouer de nouvelles relations d'affaires, ajouter des collaborateurs talentueux à votre équipe et lancer des opérations à l'échelle mondiale. Cependant, vous devez apprendre à créer une filiale au Guatemala, à embaucher des employés et à leur accorder une Masse salariale et des avantages pour garantir une expansion réussie.

G-P facilite l'expansion rapide et conforme au Guatemala. En tant qu'entreprise de portage salarial (Employer of Record, EOR), nous prenons en charge toutes les questions de conformité, de sorte que vous puissiez gérer votre entreprise sans vous soucier des lois subsidiaires du Guatemala et des réglementations en matière d 'emploi .

Comment créer une filiale au Guatemala

Le processus d'implantation de la filiale guatémaltèque dépendra de divers facteurs liés à l'activité et à la localisation. Tout d’abord, vous devez envisager un emplacement physique pour votre bureau et vous renseigner sur la zone. Certaines régions ou villes peuvent avoir des lois subsidiaires guatémaltèques distinctes ou supplémentaires qui ont une incidence sur la constitution en société.

Vous devriez également réfléchir à la manière dont vous souhaitez gérer votre entreprise. Le Guatemala propose plusieurs formes juridiques différentes que vous pouvez créer, notamment une entreprise à responsabilité limitée (LLC), une société anonyme, une succursale et un bureau de représentation. Chaque option encouragera ou limitera votre activité, il est donc important de choisir la meilleure entité pour vos objectifs d’entreprise.

De nombreuses entreprises choisissent de se constituer en SARL en raison de la nature limitée de la responsabilité entre la société mère et la filiale. Les étapes de la création d'une filiale au Guatemala sous la forme d'une SARL sont les suivantes :

  • Choisir 2 personnes pour comparaître devant un avocat et exécuter les articles de constitution.
  • En déposant un investissement initial minimum de GTQ 5,000 dans une banque locale liée au système financier national.
  • S'assurer que chaque actionnaire possède au moins 1 actions.
  • Inscription de l'entreprise au Registro Mercantil General de la República (Registre général du commerce de la République).
  • Recevoir les références de l'entreprise et un numéro d'identification fiscale (NIT).
  • Délivrer et légaliser les livres de votre entreprise pour les questions comptables et juridiques et les assemblées d'actionnaires.
  • Soumettre les livres à la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) pour examen et légalisation.

Guatemala lois subsidiaires

Les lois guatémaltèques sur les filiales que vous devez respecter dépendent de l'entité que vous choisissez. Les SARL ont besoin de 2 actionnaires qui doivent investir GTQ 2,000 dans le capital libéré de l'entreprise. Vous avez également besoin de 1 pour vous aider à gérer l'entreprise. Ces personnes peuvent toutes être des travailleurs international, mais vous devez nommer un représentant légal résident si votre directeur ne réside pas au Guatemala.

Les SARL doivent également soumettre des états financiers annuels audités au registre des entités commerciales. Vous devrez payer un taux d'impôt sur les sociétés de 25% pour rester en conformité. Enfin, votre entreprise doit s'inscrire auprès de l'administration fiscale locale et de l'autorité de sécurité Social dès le début de vos activités.

Avantages de la création d'une filiale au Guatemala

Une fois que vous aurez terminé le processus d'implantation de votre filiale au Guatemala, vous serez libre d'opérer dans le pays. L'exploitation d'une LLC apportera encore plus d'avantages à votre société mère et à votre filiale. La responsabilité de la société mère est limitée en cas de litige relatif à sa filiale, et cette dernière peut fonctionner selon sa propre culture et ses propres processus d'entreprise.

L'ensemble du processus de constitution peut prendre de quelques semaines à quelques mois, et ce avant que vous ne puissiez embaucher des employés et faire démarrer votre entreprise. Heureusement, G-P peut vous aider à commencer à travailler en quelques jours. Grâce à notre modèle de portage salarial (Employer of Record, EOR), nous pouvons embaucher des salariés qui travaillent pour votre compte. Au lieu de vous préoccuper des lois sur les filiales du Guatemala, vous pouvez avoir l'esprit tranquille en sachant que nous nous occuperons de toutes les questions de conformité et que vous pourrez ainsi consacrer votre temps à la gestion de votre entreprise.

Autres considérations importantes

Étant donné que l'apprentissage de la création d'une filiale au Guatemala peut prendre une grande partie de votre temps, nous vous recommandons de prévoir le temps nécessaire à l'intégration avant de commencer. Vous pouvez commencer par libérer votre emploi du temps pendant quelques semaines pour vous concentrer sur l'expansion et le voyage aller-retour au Guatemala.

Ensuite, vous devez mettre de côté tous les fonds nécessaires à la constitution de la société. Les lois guatémaltèques sur les filiales peuvent prévoir certains frais tout au long de la procédure. Nous vous recommandons donc de travailler avec votre service financier pour vous assurer que vous avez les moyens de procéder à l'expansion.

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