La Chine est connue pour ses avantages exceptionnels et ses lois sur la Masse salariale qui soutiennent les employés. Avant d'embaucher des travailleurs ou de créer une filialevous devez comprendre chaque aspect de la loi afin de pouvoir payer à vos employés un salaire équitable et leur offrir des avantages supplémentaires pour rester au-dessus de la concurrence.

Législation chinoise en matière d'indemnisation

Le salaire minimum en Chine varie selon les provinces et les villes. Voici les salaires minimums mensuels dans quelques villes :

  • Shanghai : CNY 2,590
  • Shenzhen : CNY 2,360
  • Pékin : CNY 2,320
  • Guizhou : CNY 2,300

Veuillez noter que ces chiffres sont donnés à titre indicatif et sont susceptibles d'être modifiés. Une prime supplémentaire ou 13e mois de salaire n'est pas une obligation légale, mais c'est une norme du marché en Chine. Au lieu d'une prime garantie, vous pouvez indiquer dans le contrat de travail le salaire mensuel, la fréquence de paiement des employés et le salaire annuel total. Vous pouvez alors spécifier qu'une prime n'est pas obligatoire mais qu'elle sera distribuée sous certaines conditions. Les vendeurs bénéficient souvent d'un plan de commissionnement au lieu de cette prime.

Prestations garanties en Chine

Outre les lois sur la rémunération en Chine, vous trouverez de nombreux avantages garantis et options supplémentaires pour les employés. Par exemple, la Chine célèbre 7 fêtes nationales et le minimum légal comprend des congés payés pour chacune d'entre elles. Cependant, de nombreux employeurs vont encore plus loin en offrant à leurs employés une certaine flexibilité autour du Nouvel An lunaire afin d'éviter les jours de forte affluence.

Les congés annuels sont un autre exemple d'avantages garantis en Chine. Les jours de vacances obligatoires varient en fonction de l'expérience professionnelle totale accumulée par le salarié :

  • 0 jours de congé annuel payé légaux pour les employés ayant travaillé moins de 1 ans
  • 5 jours de congés annuels payés légaux pour ceux qui ont travaillé entre 1 ans et 10 ans
  • 10 jours de congés annuels payés légaux pour ceux qui ont travaillé entre 10 ans et 20 ans
  • 15 jours de congés annuels payés légaux pour ceux qui ont travaillé 20+ ans

Bien qu'il s'agisse du minimum légal, les employeurs internationaux qui recrutent des cadres moyens ou supérieurs offrent généralement plus de vacances. Il n'est pas rare que les lettres d'offre mentionnent 2 à 4 semaines de congés annuels.

Gestion des avantages sociaux en Chine

Les entreprises disposent de 2 options principales pour la gestion des avantages sociaux en Chine :

  • Certains employeurs peuvent choisir de fournir des prestations directement aux employés. Ce processus implique une compréhension totale de la législation en matière de Masse salariale et d'avantages sociaux, ainsi qu'un engagement envers votre filiale en Chine. Vous devrez vous assurer que les employés bénéficient de toutes les prestations auxquelles ils ont droit ainsi que des prestations complémentaires.
  • Les entreprises peuvent opter pour un partenariat avec un portage salarial (EOR) mondial tel que G-P. Nous vous déchargeons du stress lié à la gestion des ressources humaines, de la paie, des avantages sociaux, etc. à l'échelle mondiale, sans qu'il soit nécessaire de créer une entité.​

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités

Les avantages standard et les restrictions en matière de rémunération comprennent les heures de travail, le salaire minimum et les congés annuels. Il est essentiel d'étudier chaque loi afin de rester en conformité à chaque étape de votre croissance internationale.

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