En Chine, les produits et services de Portage salarial (Employer of Record, EOR) jouent un rôle crucial dans le respect de la réglementation complexe du pays en matière d'emploi. Les produits et services de portage salarial (EOR) pour la Chine sont essentiels pour toute entreprise souhaitant établir une présence solide dans le pays. Ils veillent à ce que les procédures d'emploi, de l'embauche au licenciement, soient conformes aux exigences légales locales. Il s'agit notamment de respecter les réglementations nationales et régionales. Les services de portage salarial (EOR) alimentés par l'intelligence artificielle couvrent tous les aspects, des contrats de travail juridiques à la gestion des charges sociales en passant par d'autres tâches de conformité, garantissant ainsi des activités commerciales sans faille.

En tirant parti de l'expertise d'un portage salarial (EOR) en Chine, les entreprises peuvent s'orienter avec succès vers diverses exigences réglementaires, réduisant ainsi les risques juridiques. Le soutien de portage salarial (EOR) réduit le risque de non-conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales et les libérant des complexités des exigences juridiques et fiscales locales. En outre, l'embauche par l'intermédiaire d'un portage salarial (EOR) chinois aide les entreprises à se mettre en conformité.

Pourquoi faire appel à un Portage salarial (Employer of Record, EOR) en Chine ?

Le paysage de l'emploi en Chine est régi par un cadre national solide, mais la mise en œuvre du droit du travail, des cotisations de sécurité sociale et des droits aux congés varie considérablement d'une province à l'autre, voire d'une ville à l'autre. Ces variations régionales créent un environnement de conformité complexe pour les entreprises étrangères.

Un fournisseur de portage salarial (EOR) en Chine, tel que G-P, simplifie cette complexité. Nous mettons à votre disposition une entité juridiquement conforme pour embaucher des employés en votre nom, en gérant toutes les tâches locales liées aux ressources humaines, depuis la rédaction de contrats de travail conformes et le traitement des salaires jusqu'à l'administration des avantages sociaux et la gestion de procédures de licenciement complexes. L'utilisation d'un portage salarial (EOR) vous permet d'accéder aux talents chinois sans établir de filiale locale, ce qui vous permet d'économiser beaucoup de temps et de ressources tout en garantissant une conformité totale avec toutes les réglementations régionales.

Contrats de travail en Chine

Un contrat de travail écrit est obligatoire pour tous les employés à temps plein. Les employeurs doivent fournir un contrat signé dans un délai de 1 mois à compter de la date d'entrée en fonction de l'employé. À défaut, l'employeur est tenu de payer le double du salaire mensuel de l'employé pour chaque mois sans contrat, et ce jusqu'à 1 année. Si aucun contrat écrit n'est fourni pendant une année complète, la relation est automatiquement considérée comme un contrat de travail à durée indéterminée.

La loi exige que les contrats de travail incluent :

La meilleure pratique consiste à indiquer dans la lettre d'offre et dans le contrat de travail tous les montants de salaire et de Masse salariale en yuans chinois (CNY).

Temps de travail en Chine

En vertu du droit du travail de la République populaire de Chine, la semaine de travail normale est de 5 jours, avec un maximum de 8 heures par jour et 44 heures par semaine. Les heures de bureau varient, mais l'horaire habituel est de 9 à 6 avec une pause déjeuner.

Jours fériés en Chine

La Chine observe 7 périodes de jours fériés officiels, soit 11 jours fériés nationaux payés chaque année. Le gouvernement adapte souvent les week-ends environnants pour créer des blocs de vacances plus longs.

La norme du marché est d'offrir une plus grande flexibilité autour de la fête du printemps pour permettre aux employés de voyager.

Payer des impôts en Chine

Toute entreprise qui investit dans la région doit comprendre le système fiscal chinois. Les avantages sociaux prévus par la loi en Chine comprennent 5 l'assurance médicale, la pension, l'indemnisation des travailleurs, l'assurance chômage et les prestations parentales. Les montants des cotisations varient selon les régions. Les montants des cotisations varient en fonction de la province et de la tranche de revenus de l'employé.

Droits aux congés en Chine

Jours de vacances en Chine

Les congés annuels payés légaux sont calculés en fonction du nombre d'années de service cumulées d'un salarié auprès de tous les employeurs, et pas seulement auprès de l'employeur actuel.

Si un employeur empêche un employé de prendre le congé auquel il a droit, il doit lui verser 300% du salaire journalier de l'employé pour chaque jour non utilisé. Dans la pratique, de nombreuses multinationales offrent 2 à 4 semaines de congés payés pour attirer et retenir les talents professionnels.

Chine - congé maladie

Une gestion efficace des congés de maladie est essentielle pour maintenir le moral du personnel. Les salariés ont droit à un congé maladie rémunéré pour des maladies ou des blessures non liées au travail. La période de congé s'étend de 3 à 24 mois, en fonction des années de service auprès de l'employeur actuel et du total des années de service cumulées. Pendant ce congé, les employés reçoivent un pourcentage de leur salaire (généralement 60% à 100% ) en fonction des réglementations locales et de leur ancienneté.

Congé maternité ou paternité en Chine

En Chine, les droits au congé maternité ou paternité varient considérablement d'une province à l'autre. Le respect de ces différences provinciales est essentiel au bon déroulement des opérations de RESSOURCES HUMAINES. L'utilisation d'un portage salarial (EOR) peut aider les entreprises à comprendre les différences entre les provinces.

Rémunération et avantages sociaux en Chine

Fonds de sécurité sociale et fond d’aide au logement

Les employeurs et les employés doivent cotiser au système de sécurité sociale obligatoire de la Chine, connu sous le nom de "" Cinq assurances sociales et un fond d’aide au logement"" (五险一金). Les taux de cotisation et les plafonds de la base salariale sont fixés localement et varient d'une ville à l'autre. Le système comprend

Les cotisations de l'employeur pour ces prestations obligatoires peuvent ajouter environ 25% à 40% au coût total de l'emploi en plus du salaire brut, en fonction de la ville et du revenu de l'employé.

Assurance maladie en Chine

L'assurance maladie et l'assurance retraite de base sont assurées par le système national. Toutefois, certains employeurs proposent une assurance maladie complémentaire à leurs employés.

Primes en Chine

Bien que la loi ne l'exige pas, un salaire de13e mois ou une prime de performance annuelle est une norme de marché forte et attendue par la plupart des employés professionnels en Chine. Les plans de commissionnement sont également courants pour les fonctions commerciales.

Licenciement et indemnités de départ en Chine

Le licenciement en Chine est complexe et nécessite un motif légal. La licenciement unilatérale par un employeur est extrêmement difficile et comporte un risque élevé de contestation juridique. Une période d'essai peut être fixée dans le contrat de travail, avec une durée maximale de 6 mois pour un contrat à durée indéterminée. Pendant la période d'essai, le licenciement doit être notifié à l'adresse 3 jours à l'avance. Après la période d'essai, une période de préavis de 30jours est requise pour un licenciement valable.

Les employés sont protégés contre le licenciement pendant la grossesse, le congé maternité et la période d'allaitement. L'indemnité de licenciement est requise pour la plupart des licenciements et est calculée en fonction de l'ancienneté du salarié auprès de l'employeur.

Pourquoi G-P ?

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