Logo G-P
Demander un devis
GLOBOPEDIA

Développez votre efficacité à l'international sur China flagChine

China

POPULATION DE LA CHINE

1,414,496,727

LANGUES DE CHINE

  1. Chinois standard

CHINA CAPITAL

Pékin

CHINE MONNAIE

Renminbi (元/¥) (CNY)

Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) en Chine.

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. G-P portage salarial (EOR) est la plateforme SaaS primée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui permet aux startups, aux PME et aux entreprises de constituer des équipes internationales. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Vue d'ensemble de la paie

La paie en Chine.

Au cours des 30 dernières années, la Chine est devenue l'un des pays les plus peuplés du monde et possède la deuxième économie mondiale. La libéralisation de l'économie et la poursuite des réformes font de la Chine un endroit idéal pour embaucher des employés et développer votre entreprise.

Embauche en China flagChine.

Une fois que vous avez décidé de développer votre entreprise en Chine, la prochaine étape logique est de commencer à recruter des talents spécialisés. Cependant, le processus ne se limite pas à trouver les bons candidats. Les entreprises doivent comprendre tous les aspects du droit du travail chinois et s'y conformer afin d'éviter les amendes et autres pénalités.

Masse salariale & Avantages sociaux en Chine.

La Chine est connue pour ses avantages exceptionnels et ses lois sur la Masse salariale qui soutiennent les employés. Avant d'embaucher des travailleurs ou de créer une filiale, vous devez comprendre chaque aspect de la loi afin de pouvoir payer à vos employés un salaire équitable et leur offrir des avantages supplémentaires pour rester au-dessus de la concurrence.

Chine Filiale.

La création d'une filiale en Chine n'est pas toujours facile et rapide. Il faut beaucoup de temps, d'argent et de ressources pour constituer et développer votre entreprise. Vous pouvez rationaliser le processus en comprenant les différentes lois et réglementations subsidiaires de la Chine.

Chine Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enChine

Visas de travail en Chine & Permis.

Lorsque votre entreprise décide de se développer en Chine, vous devez examiner les différents types de visas et déterminer ceux qui conviennent le mieux aux membres de votre équipe. Par exemple, ont-ils besoin d'un visa de résidence permanente, d'un permis de travail ou d'un autre type de visa leur permettant de résider et de travailler en Chine ? Quels sont les détails et les documents nécessaires pour demander un permis de séjour ? Toutes ces questions, ainsi que d'autres, sont importantes pour assurer une expansion harmonieuse en Chine.

Chine prestataires.

Lorsque vous souhaitez développer votre entreprise, vous pouvez embaucher à l'échelle mondiale pour soutenir vos objectifs. Avant de commencer à recruter, vous devez prendre en compte les paramètres juridiques relatifs aux prestataires en Chine afin de vous assurer de leur conformité.

En Chine, un prestataire indépendant est une personne qui fournit des services temporaires à une entreprise ou à une organisation dans le cadre d'un contrat commercial ou de service. Par conséquent, un prestataire indépendant est une personne ou une entité indépendante engagée en tant que non-employé pour effectuer un travail ou fournir des services à une entreprise.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Synchronisez vos outils. Développez-vous à l’international.

Obtenez l’infrastructure et l’expertise nécessaires pour vous concentrer sur la performance de votre équipe et votre prochaine étape stratégique.