Au cours des 30 dernières années, la Chine est devenue l'un des pays les plus peuplés du monde et possède la deuxième économie mondiale. La libéralisation de l'économie et la poursuite des réformes font de la Chine un endroit idéal pour embaucher des employés et développer votre entreprise.

Règles fiscales en Chine

Avant de mettre en place votre gestion de la paie en Chine, vous devez comprendre toutes les règles du pays en matière de fiscalité. L’impôt sur le revenu est progressif en Chine : il est compris entre 3 et 45 % selon les revenus de l’employé.

Les employeurs contribuent à différents régimes d'avantages sociaux en Chine. Les avantages sociaux prévus par la loi du pays comprennent les assurances 5 ainsi qu'un fond d’aide au logement :

  • Assurance maladie
  • Pension
  • Assurance sur les accidents du travail
  • Assurance chômage
  • Prestations parentales

En tant qu'employeur, vous devez contribuer au fond d’aide au logement. Bien qu'une partie de la contribution soit obligatoire, les employés essaient souvent de négocier pour obtenir davantage pendant la phase d'embauche. Les employeurs cotisent généralement entre 5% et 12% du salaire annuel de l'employé.

Comment mettre en place un système de paie en Chine

Pour mettre en place le système de paie, vous devez tout d'abord créer une filiale et ouvrir des comptes bancaires dans le pays. Tous les paiements doivent être envoyés aux employés dans la monnaie locale, le yuan chinois (CNY).

Les contrats de travail doivent stipuler les conditions essentielles de la relation de travail :

  • Nom et identification de l'employeur
  • Nom et identification de l'employé
  • Masse salariale
  • Durée du contrat
  • Missions du poste et lieu de travail
  • Horaires de travail, repos et congés
  • Droits à l'assurance sociale
  • Mesures de protection, de santé et de sécurité sur le lieu de travail

Droits et conditions de résiliation

Un contrat de travail décrivant les conditions susmentionnées et les droits des employés doit être établi avant la mise en place d'un système de paie en Chine. Les employés ont droit à un congé maladie de 3 à 24 mois pour des blessures ou des maladies non liées au travail, en fonction de leur ancienneté auprès de l'employeur et du nombre d'années d'emploi général.

Les conditions de licenciement varient selon le type de contrat de travail. Les employeurs doivent donner un préavis écrit d'au moins 3jours pendant la période d'essai. Toutefois, la période de préavis écrit pour ceux qui ont passé la période d'essai ne doit pas être inférieure à 30 jours. Les exigences en matière de préavis de licenciement peuvent être différentes pour les contrats à durée déterminée ou lorsque le licenciement est motivé par un motif légitime.

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