Une fois que vous avez décidé de développer votre entreprise en Chine, la prochaine étape logique est de commencer à recruter des talents spécialisés. Cependant, le processus ne se limite pas à trouver les bons candidats. Les entreprises doivent comprendre tous les aspects du droit du travail chinois et s'y conformer afin d'éviter les amendes et autres pénalités.

Recruter en Chine

Comme partout ailleurs, vous devez commencer le processus de recrutement en identifiant vos besoins et en déterminant le type de candidat dont vous avez besoin pour votre équipe internationale.

Le recrutement peut être très compétitif en Chine, selon le secteur d'activité. Les candidats locaux disposent souvent de nombreuses possibilités d'emploi. La plupart des employés les plus qualifiés ont déjà un emploi et ne recherchent pas activement les offres d'emploi publiées. C'est pourquoi certaines entreprises choisissent de travailler avec des chasseurs de têtes pour recruter les meilleurs talents. Malheureusement, les chasseurs de têtes traditionnels peuvent être une option coûteuse.

Dans les grandes villes chinoises, les gens ont l'habitude de chercher un emploi en ligne. Les entreprises peuvent utiliser les sites web traditionnels de recherche d'emploi ainsi que les sites régionaux qui proposent des listes de postes à pourvoir et des options de recrutement. Certaines plateformes de médias sociaux font l'objet de restrictions en Chine, vous n'aurez donc probablement pas beaucoup de succès si vous choisissez cette voie.

Si vous voulez attirer les meilleurs talents, vous devez disposer d'un bon système de primes, d'un salaire compétitif et de possibilités attrayantes d'évolution de carrière.

Le choix du moment est également essentiel pour l'embauche en Chine. De nombreuses entreprises basées en Chine accordent des primes annuelles à leurs employés en mars ou en avril. Par conséquent, les employés hésiteront à quitter leur poste actuel plus tôt dans l'année avant de recevoir leurs primes. La meilleure période pour embaucher des employés dans le pays se situe entre avril et mai.

Lois contre la discrimination en Chine

Vous devrez également connaître les nombreuses lois chinoises qui protègent contre la discrimination et les pratiques discriminatoires. Les entreprises doivent s'abstenir de toute discrimination à l'égard des candidats fondée sur l'origine ethnique, la race, le sexe ou les convictions religieuses.

Comment recruter des employés en Chine

La conformité en matière de droit du travail en Chine commence dès le début du processus de recrutement. Le droit du travail chinois énonce des principes de base en matière d'embauche, notamment celui de traiter tous les employés de manière équitable et égale, indépendamment de leur race, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de leur sexe. Les employeurs n'ont pas non plus le droit d'embaucher des personnes âgées de moins de 16.

Les employés doivent signer un contrat de travail avec leur employeur dès leur embauche. Toutefois, le processus d’établissement d’un contrat de travail dépend de la structure de votre entreprise. Depuis mars 2020, les contrats de travail électroniques sont autorisés.

Droit du travail chinois

Pour garantir la conformité, gardez à l'esprit le nombre maximum d'heures que les employés peuvent travailler chaque jour et chaque semaine. Le droit du travail de la République populaire de Chine stipule que les employés ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour ou 44 heures par semaine. Elle prévoit également une semaine de travail de 5jours. Les employés travaillent généralement de 8 à 6 chaque jour, avec une pause déjeuner de 2heures entre midi et 2.

Les employés reçoivent des jours de vacances en fonction de leurs années d'emploi général. Vous trouverez ci-dessous des conseils sur la réglementation des congés annuels légaux pour les employés en fonction de leurs années de service :

  • Les salariés qui ont travaillé entre 1 ans et moins de 10 ans ont droit à 5 jours de congés annuels payés.
  • Les employés qui ont travaillé pendant plus de 10ans, mais moins de 20 ans, ont droit à 10 jours de congé annuel payé.
  • Les employés qui ont travaillé pendant plus de 20ans ont droit à 15 jours de congés annuels payés.

Intégration en Chine

La meilleure façon d'intégrer les employés est de créer un contrat de travail solide qui inclut la rémunération de l'employé, les avantages sociaux et les conditions de travail. rémunération, les avantageset les règles de licenciement. Le droit du travail chinois oblige les employeurs à conclure un contrat de travail avec leurs employés et stipule que toutes les lettres d'offre et tous les contrats doivent mentionner les montants de la Masse salariale en yuans chinois (CNY).

Bien que cela ne soit pas obligatoire, la meilleure pratique consiste à informer les employés à l'avance des politiques applicables à leur emploi, y compris le code de conduite, les règles de santé et de sécurité, les politiques disciplinaires et de règlement des griefs, le code vestimentaire (le cas échéant), et plus encore. L'envoi d'un courriel avant le premier jour de travail d'un employé peut améliorer l'expérience générale et définir les attentes à l'avance.

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