La Masse salariale et les avantages sociaux sont importants tant pour les employés que pour les employeurs. En s'alignant méticuleusement sur les exigences légales et en proposant un régime d'avantages sociaux compétitif, votre entreprise reste non seulement conforme, mais devient également plus attrayante pour les demandeurs d'emploi aux Philippines.

Philippines Lois sur les salaires de masse

Le salaire minimum aux Philippines varie selon les régions. Un indicateur utile à prendre en compte est qu'un individu a besoin d'au moins PHP 12,810 pour gagner sa vie dans l'ensemble du pays. Les salariés non cadres ont droit à divers avantages statutaires tels que la rémunération des heures supplémentaires (supplément de 25% du salaire normal), les congés de repos ou les congés payés spéciaux (supplément de 30% du salaire normal) et l'indemnité différentielle de nuit (supplément de 10% du salaire normal pour tout travail effectué entre 10 p.m. et 6 a.m.). PHT). Toutefois, ces chiffres peuvent changer si un employé fait partie d'un syndicat ou d'une convention collective.

Les employeurs sont également tenus de verser aux employés un salaire de 13e mois. Cette prime de 13e mois est égale à 1 mois de salaire et doit être versée aux employés avant le mois de décembre 24, mais la plupart des employeurs essaient de verser la prime de 13e mois au début du mois.

Prestations garanties aux Philippines

Une bonne stratégie de gestion des avantages sociaux doit d'abord et avant tout inclure les avantages statutaires. Par exemple, les employés doivent obtenir 5 jours de congés payés qui peuvent être utilisés pour les vacances ou le congé maladie. Aux Philippines, il existe 2 types de jours fériés : les jours fériés ordinaires et les jours fériés spéciaux. Les salariés bénéficient d'un congé payé pour les jours fériés ordinaires et d'un congé non payé pour les jours fériés spéciaux.

Philippines : gestion des avantages sociaux

Une partie importante de la répartition des avantages consiste également à fournir des avantages supplémentaires qui ne sont pas exigés par la loi, mais qui sont généralement attendus par les employés locaux. Offrir ces avantages supplémentaires peut également faire une grande différence pour trouver les personnes clés talent qui aideront votre entreprise à se développer. De nombreux employeurs choisissent d'accorder des indemnités de logement, de transport et de soins médicaux, qui sont déductibles de l'impôt sur le revenu si elles sont classées dans la catégorie des indemnités de coût de la vie. Les employeurs peuvent également proposer des assurances complémentaires telles que l'assurance-vie, l'assurance-invalidité et l'assurance-maladie, en plus du régime de soins de santé universel du pays.

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités

La principale restriction aux avantages sociaux et à la masse salariale aux Philippines est que les entreprises ne peuvent pas embaucher ou payer leurs employés avant d'avoir établi une filiale dans le pays. Du début à la fin, la procédure peut prendre des mois, ce qui risque de retarder les opérations et d'inciter les demandeurs d'emploi à chercher un emploi ailleurs.

Planification d'avantages compétitifs aux Philippines

Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, vous serez confronté à de nouveaux pays dont les exigences et les attentes en matière de prestations sont différentes. En adoptant la bonne stratégie aux Philippines, vous pouvez constituer votre équipe en toute confiance et maintenir la compétitivité de votre entreprise sur le marché.

Régimes d'avantages sociaux des employés aux Philippines

Les régimes d'avantages sociaux sont utiles à votre entreprise en pleine croissance à plusieurs égards. Ils peuvent faire ressortir vos postes vacants sur le marché du travail, encourageant ainsi les meilleurs talent à postuler. Vos régimes d'avantages sociaux peuvent également améliorer le moral et les taux de rétention.

Les avantages sociaux supplémentaires, à savoir les prestations que vous proposez en dehors des exigences imposées par le droit du travail, démarqueront votre entreprise de la concurrence. Cela peut inclure, entre autres :

  • Des indemnités de logement
  • Des allocations de transport
  • Des indemnités pour l’assurance maladie
  • Des primes de vacances
  • Possibilités d'éducation
  • Une prise en charge des repas

Prestations imposées par la loi

Avant d'envisager des avantages sociaux, vous devez respecter les dispositions prévues par le droit du travail. Ces exigences sont les suivantes

  • Jours fériés chômés
  • Congés annuels payés
  • Cotisations de sécurité sociale
  • assurance maladie
  • Contributions au Fonds mutualisé de développement du logement

Conception de plans d'avantages sociaux pour les employés des Philippines

L'élaboration d'un régime d'avantages sociaux peut s'avérer difficile lorsque vous travaillez dans un domaine qui ne vous est pas familier. L'objectif est de trouver un équilibre entre les ressources de votre entreprise et les besoins et attentes de vos employés. Avec de la recherche et de la préparation, vous pouvez créer un régime d'avantages sociaux qui vous aidera à réussir.

1. Évaluez vos ressources et vos objectifs.

Consacrer un budget supérieur aux moyens de votre entreprise pour les avantages sociaux aura un impact négatif sur votre développement. L’évaluation de vos ressources est donc essentielle. Évaluez le chiffre d’affaires potentiel et les dépenses existantes pour définir un budget adapté aux dépenses concernant les avantages sociaux.

Vous pouvez également profiter de cette première étape pour identifier vos objectifs et la manière dont votre régime d'avantages sociaux peut les soutenir. Par exemple, si vous souhaitez mettre l'accent sur la fidélisation, vous pouvez offrir des avantages sociaux que les autres concurrents n'offrent pas.

2. Étudier le marché du travail.

Vous pouvez uniquement concurrencer les autres entreprises si vous comprenez ce qu’elles proposent. Menez des recherches sur les entreprises semblables à la vôtre en termes de taille et de secteur d’activités afin de déterminer les prestations qui constituent la norme sur le marché. Ces normes vous fourniront également des informations sur les attentes des employés.

Cette étape est également un excellent moment pour discuter avec les travailleurs de ce qu'ils attendent des employeurs. Vous pouvez distribuer des enquêtes ou mener des entretiens pour recueillir ces informations.

3. Concevez votre régime d'avantages sociaux.

Grâce à tout ce que vous avez appris sur le marché du travail local, vous pouvez créer un régime d'avantages sociaux bien équilibré. Affectez d'abord les fonds destinés aux avantages sociaux aux dispositions obligatoires et utilisez les ressources restantes pour les avantages sociaux prioritaires que vous avez découverts au cours de vos recherches.

Coût moyen des prestations

Les entreprises proposent différents avantages en fonction de leur secteur d'activité, de leur taille, de leur emplacement et de leur budget. Compte tenu du nombre important de facteurs qui influent sur la portée des régimes d'avantages sociaux d'une entreprise, il n'existe pas de prix moyen que vous puissiez utiliser pour évaluer votre planification. Établir un budget en fonction de vos revenus et dépenses spécifiques est la meilleure façon de maîtriser les coûts.

Comment calculer les prestations

Le processus utilisé pour le calcul sera différent en fonction des avantages sociaux que vous fournissez. Les réglementations du travail contiennent des directives concernant le calcul des avantages sociaux obligatoires.

Par exemple, les employeurs et les employés doivent verser un total combiné de 13% à la Caisse de sécurité sociale du pays. Les salariés paient 4.5% de leur salaire, et les employeurs cotisent 8.5% au nom de leurs employés.

En janvier 2023, le gouvernement philippin a annoncé que la contribution à la sécurité sociale passerait à 14% . Les employeurs devront cotiser 9.5% tandis que les employés devront cotiser 4.5% . La contribution totale devrait à nouveau augmenter en 2025 pour atteindre 15% .

Comment les prestations des employés sont-elles imposées aux Philippines ?

En général, la loi considère les avantages accessoires imposables. La politique relative à cette fiscalité existe dans 2 catégories. Les employés de base paient le taux d'impôt sur le revenu standard sur leurs avantages sociaux, tandis que les employés de direction et de supervision paient une taxe sur les avantages sociaux de 32%. Il incombe aux employeurs d' inclure ces déductions fiscales dans les bulletins de paie des employés.

Il existe des exceptions à cette fiscalité. Les avantages suivants ne sont pas imposables :

  • Les avantages sociaux exonérés en vertu d’une loi spéciale
  • Les contributions à la retraite, l’hospitalisation et l’assurance
  • Les avantages supplémentaires obligatoires dans le cadre d’un accord
  • Les avantages accordés pour aider l’employeur
  • Les avantages minimes tels que définis par le ministère des Finances

Prestations de santé des employés

Le pays bénéficie d’une couverture santé universelle via la Philippine Health Insurance Corporation, ou PhilHealth. Les employeurs sont tenus de contribuer à ce régime d'assurance nationale en déduisant un pourcentage du salaire de leurs employés et en versant une part à leur place.

Il existe des organisations de santé qui acceptent des régimes d’assurance privés. Toutefois, les employeurs ne sont pas tenus de proposer ces dispositifs, mais peuvent choisir de les offrir comme avantage supplémentaire pour paraître plus compétitifs sur le marché du travail.

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