La décision de s'implanter aux Philippines nécessite beaucoup de planification préalable, de temps et d'argent. L'une des tâches les plus importantes de toute entreprise de croissance internationale consiste à recruter les bons employés pour contribuer à la réussite de votre nouveau site, ce qui peut s'avérer difficile si vous ne maîtrisez pas parfaitement la culture du pays et l'étiquette des affaires. Bien que l'embauche aux Philippines puisse sembler simple, les entreprises doivent se familiariser avec toutes les lois du pays en matière d'emploi, créer une filiale et mettre en place un système de paie conforme.

Embaucher aux Philippines

Découvrir la culture aux Philippines est essentiel pour l’aspect interpersonnel du processus de recrutement. Toutefois, il est tout aussi important de veiller à ce que votre entreprise respecte les obligations légales des employeurs aux Philippines.

Un autre aspect qui mérite réflexion est la recherche des meilleurs canaux de recrutement pour trouver des candidats. Social est en plein essor et constitue un excellent moyen pour les employeurs d'entrer en contact avec des professionnels talentueux aux Philippines. Facebook et LinkedIn sont tous deux très populaires. Les entreprises peuvent également consulter des sites sectoriels pour trouver des sites spécialisés talent. Par exemple, GitHub est une excellente plateforme sociale pour les professionnels de l'informatique.

Vous devez également vous assurer que le site web de votre entreprise est adapté aux mobiles, car la plupart des demandeurs d’emploi utilisent leurs téléphones pour consulter les offres d’emploi.

Lois contre la discrimination aux Philippines

Les employeurs doivent veiller à respecter les lois et réglementations locales dès le début du processus de recrutement. Aux Philippines, la loi interdit aux employeurs de pratiquer une discrimination à l'encontre des travailleurs et des personnes susceptibles d'être embauchées sur la base des critères suivants :

  • Ethnicité
  • La religion ou les croyances
  • Appartenance ethnique
  • Genre
  • Sexe
  • Orientation sexuelle
  • L’état civil
  • L’état de santé
  • Âge
  • Grossesse ou statut parental
  • Appartenance syndicale

Pour garantir la conformité, évitez de poser aux candidats des questions directes relatives à l'une de ces caractéristiques pendant le processus d'entretien.

Comment embaucher des salariés aux Philippines ?

Les candidats à l'embauche peuvent essayer de négocier un salaire net au lieu d'un salaire brut. Si vous essayez d'embaucher des employés aux Philippines, veillez à préciser que toutes les offres correspondent au salaire brut et non au salaire net.

Législation du travail aux Philippines

La semaine de travail typique aux Philippines est 40 heures avec une journée de travail de 8 heures, bien que certaines industries exigent des semaines de travail 48heures avec des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont autorisées et doivent être payées à un taux d'au moins 125% du taux de rémunération normal de l'employé. Des taux de rémunération supplémentaires peuvent également s’appliquer aux travaux effectués les jours de repos, les jours spéciaux non ouvrables, les jours fériés réguliers et/ou les nuits.

Le droit du travail philippin autorise une période d'essai facultative, mais elle ne peut dépasser 6 mois, sauf dans le cas des programmes d'apprentissage qualifiés.

Bien que la loi autorise les travailleurs philippins à se syndiquer, la négociation collective n'est pas courante dans le pays. Seule une partie du personnel ( 10% ) fait partie d'un syndicat ou d'une association de négociation collective.

L’intégration aux Philippines

La création d'un environnement de travail accueillant est également importante pour les employés philippins et a un impact considérable sur l'expérience d'intégration. Cultiver un environnement de respect et de collaboration où chacun peut s'exprimer. Offrir un ensemble d'avantages sociaux compétitifs est un autre excellent moyen de maintenir votre taux de rétention à un niveau élevé.

Constituez votre équipe avec G-P

G-P portage salarial (EOR) facilite la constitution d'équipes internationales, sans qu'il soit nécessaire de créer des entités ou de passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en matière de RESSOURCES HUMAINES, de droit et de fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d' intégrations et de fonctionnalités alimentées par l'IA qui transforment la façon dont vous recrutez, gérez et payez les équipes internationales.

Réservez une démonstration pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à embaucher et à embarquer n'importe qui, n'importe où.