Le climat tropical et l'économie florissante des Philippines en font une destination populaire pour les expatriés et les entreprises en expansion. Mais comme tout pays, les Philippines ont des lois spécifiques concernant les visas pour les non-ressortissants qui souhaitent vivre et travailler à l'intérieur de leurs frontières.
Types de visas de travail aux Philippines
Plusieurs types de visas sont disponibles pour les travailleurs de international qui souhaitent entrer aux Philippines. Les visas et les permis destinés aux personnes qui viennent aux Philippines pour y travailler ou y faire des affaires sont les suivants :
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Visa temporaire de visiteur à des fins professionnelles
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Négociateur / Investisseur de traités internationaux
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Visa spécial pour non-immigrants en vertu de l’OE. 226
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9(g) Visa commercial d’employé pré-arrangé
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Permis de travail temporaire
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Permis de travail spécial
Ce guide se concentre sur le visa de travail 9(g), car il s'agit du type de visa le plus courant délivré aux ressortissants d'autres pays qui cherchent un emploi aux Philippines. Pour demander ce visa, les employés doivent d'abord obtenir un permis de travail pour étranger.
Conditions d'obtention d'un visa de travail pour les Philippines
Pour obtenir un permis de travail pour étranger, les employés doivent fournir les documents suivants :
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Un formulaire de demande dûment rempli
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The
et tout document y afférent
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Une copie du passeport de l’employé avec un visa valide.
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Une copie du permis d'exploitation (communément appelé permis du maire)
Les candidats qui demandent un renouvellement de permis devront fournir une copie de leur permis de travail pour étranger actuel en plus des documents ci-dessus.
Les employés doivent être en possession d'un permis de travail pour étranger pour demander un visa de travail 9(g). Ils doivent également obtenir un emploi auprès d'une entreprise basée aux Philippines avant de présenter leur demande. Vous trouverez ci-dessous quelques-uns des documents nécessaires à l'introduction d'une demande :
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Un formulaire de candidature de visa de travail 9(g) dûment rempli
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Le passeport en cours de validité du demandeur
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Une certification notariée du nombre d'employés de l'employeur ( international ) et d'employés locaux des Philippines.
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Une copie certifiée du permis de travail pour étranger délivrée par le ministère du Travail et de l’Emploi (DOLE).
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Une coupure de presse montrant la publication de la demande de permis de travail pour étranger par le DOLE.
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Un certificat d'autorisation du Bureau de l'immigration des Philippines (B.I.)
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Un
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Des copies du contrat de travail, les Articles de Constitution (AOI) et la Securities and Exchange Commission (SEC)
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Tout document supplémentaire appuyant l’emploi du demandeur
Procédure de candidature
La procédure d'obtention d'un visa de travail philippin commence par une demande de visa de visiteur 9(a) auprès du poste consulaire philippin dans le pays de résidence ou de nationalité. Le visa de visiteur 9(a) et la candidature au permis de travail pour étranger peuvent tous deux être déposés par l'employeur aux Philippines ou par le futur employé.
La candidature à un visa de travail 9(g) doit être parrainée par l'employeur et peut être déposée auprès du Bureau de l'immigration.
Il peut falloir jusqu'à 7 mois pour achever le processus d'obtention d'un visa de travail 9(g), dont 2 à 3 semaines pour le seul permis de travail pour étranger. Les employés doivent prévoir de postuler bien avant leur voyage aux Philippines.
Autres considérations importantes
Il y a quelques éléments à considérer concernant les visas de travail aux Philippines :
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Un visa de travail 9(g) peut être délivré initialement pour une durée de 1 à 3 ans, en fonction de la durée du contrat de travail. Le visa peut ensuite être prolongé pour une période supplémentaire de 1 à 3 ans.
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Si un employé doit commencer à travailler avant la fin de la procédure de visa, il peut demander un permis de travail provisoire. La candidature pour ce permis peut être déposée dès que l'employé dépose une candidature pour un permis de travail pour étranger, et le permis peut être délivré en seulement 2 semaines. Comme le visa 9(g), ce permis est délivré par le Bureau de l'immigration.
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Les employés doivent noter que leur permis de travail pour étranger n’est valable que pour le poste qu’ils avaient au moment de leur demande. Si l’employé accepte un emploi dans une autre entreprise aux Philippines ou même un poste différent au sein de la même entreprise, il devra demander un nouveau permis de travail pour étranger.
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Pour l'instant, G-P n'offre pas d'assistance pour le traitement des visas de travail ou des permis dans ce lieu particulier.
