C'est officiel ! G-P Gia™ est désormais accessible à tous. L'IA agentique au service de la conformité des ressources humaines à l'échelle mondiale. Essayez-le maintenant !
Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P portage salarial (EOR)™.
Logo G-P
Demander un devis
GLOBOPEDIA

Développez votre effectif à l'international en Drapeau des PhilippinesPhilippines

Philippines

POPULATION

109,035,343

LANGUES

  1. Philippin

  2. Anglais

CAPITAL DU PAYS

Manille

MONNAIE

Peso philippin (₱) (PHP)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher aux Philippines.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) aux Philippines.

La Global Growth Platform de G-P™ permet à de commencer à obtenir des services aux Philippines en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités mondiales - ce qui permet à votre entreprise d'étendre sa couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité. G-P fournit des services à ses clients aux Philippines grâce à l'assistance d'un ou de plusieurs professionnels capables de répondre aux demandes exprimées par le client.

Vous aurez l'esprit tranquille en sachant que vous disposez d'une équipe d'experts dévoués pour soutenir votre développement. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Vue d'ensemble de la paie

Paie aux Philippines.

Lorsque vous vous implantez dans un nouveau pays, la paie est un écueil courant qui peut facilement conduire à des problèmes de conformité. Les entreprises doivent se familiariser avec les lois nationales du travail, embaucher des employés et choisir parmi les nombreuses options de paie existantes, tout en essayant de gérer un nouveau site commercial. Examinons quelques aspects essentiels de la mise en place d'un système de paie aux Philippines.

Embauche en Drapeau des PhilippinesPhilippines.

La décision de s'implanter aux Philippines nécessite beaucoup de planification préalable, de temps et d'argent. L'une des tâches les plus importantes de toute entreprise de croissance internationale consiste à recruter les bons employés pour contribuer à la réussite de votre nouveau site, ce qui peut s'avérer difficile si vous ne maîtrisez pas parfaitement la culture du pays et l'étiquette des affaires. Bien que l'embauche aux Philippines puisse sembler simple, les entreprises doivent se familiariser avec toutes les lois du pays en matière d'emploi, créer une filiale et mettre en place un système de paie conforme.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Masse salariale & Avantages aux Philippines.

La Masse salariale et les avantages sociaux sont importants tant pour les employés que pour les employeurs. En s'alignant méticuleusement sur les exigences légales et en proposant un régime d'avantages sociaux compétitif, votre entreprise reste non seulement conforme, mais devient également plus attrayante pour les demandeurs d'emploi aux Philippines.

PHP 13,000 pour le mois

Salaire minimum par mois

5 days

Congés annuels (min)

PHP 13,000 pour le mois

Salaire minimum par mois

5 days

Congés annuels (min)

Philippines Filiale.

Si vous avez décidé d'étendre votre activité aux Philippines, vous devrez apprendre et comprendre les lois subsidiaires du pays pour rester en conformité. La procédure peut prendre des mois avant que vous ne puissiez commencer à embaucher des employés.

Philippines Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis auxPhilippines

Visas Philippines & Permis.

Le climat tropical et l'économie florissante des Philippines en font une destination populaire pour les expatriés et les entreprises en expansion. Mais comme tout pays, les Philippines ont des lois spécifiques concernant les visas pour les non-ressortissants qui souhaitent vivre et travailler à l'intérieur de leurs frontières.

Philippines prestataires.

Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, il se peut que vous soyez confronté à des projets nécessitant des talents spécialisés. Travailler avec des prestataires indépendants permet une plus grande souplesse dans l'évolution de votre personnel en fonction des besoins du projet, sans passer par un processus de recrutement prolongé. Cependant, si l'embauche de prestataires indépendants aux Philippines peut être bénéfique pour votre entreprise, il existe également des risques et des responsabilités dont il faut être conscient.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Synchronisez vos outils. Développez-vous à l’international.

Obtenez l’infrastructure et l’expertise nécessaires pour vous concentrer sur la performance de votre équipe et votre prochaine étape stratégique.

Réservez une démonstration
Prenez contact avec nous