Comprendre la complexité du droit du travail philippin représente un défi de taille pour quiconque souhaite s'implanter sur ce marché dynamique. Les produits et services d'un employeur de référence aux Philippines (portage salarial (EOR)) offrent aux entreprises une approche simplifiée pour relever efficacement ces défis. solution G-P portage salarial (EOR) simplifie votre expansion en vous permettant d'embaucher et d'intégrer talent philippins aux Philippines en quelques minutes, sans avoir besoin de créer une entité juridique locale.

Grâce à notre infrastructure d'entité internationale, G-P agit en tant qu'employeur légal, s'occupant des salaires, de la conformité fiscale, de l'administration des avantages sociaux et des questions de RESSOURCES HUMAINES, en totale conformité avec les lois et réglementations philippines. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur la gestion de votre équipe et le développement de vos opportunités commerciales, tandis que nous gérons les complexités liées à la conformité en matière de droit du travail et aux exigences légales.

Embaucher aux Philippines

Comprendre les services de portage salarial par intelligence artificielle (EOR) dans le contexte de l'embauche aux Philippines aide à créer une stratégie de recrutement solide. Ce processus garantit la conformité avec les exigences locales et international en matière d'emploi. Lorsque vous faites une offre à un candidat aux Philippines, il est important de comprendre les douanes et les réglementations culturelles locales. Les professionnels négocient généralement leur salaire en termes nets (salaire net) plutôt qu'en termes bruts. Cette situation peut poser des problèmes aux employeurs étrangers qui souhaitent embaucher des travailleurs philippins. Le recours à un portage salarial (EOR) aux Philippines permet d'atténuer ce risque en garantissant dès le départ des calculs bruts à nets précis et des lettres d'offre conformes, qui s'alignent sur les exigences légales.

Observez le fonctionnement d'un portage salarial (EOR)

Contrats de travail aux Philippines

Bien que les contrats oraux soient autorisés, la meilleure pratique consiste à rédiger un contrat de travail solide et écrit en anglais. Le contrat doit indiquer clairement les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière d'autorisation d'exercer. Tous les chiffres relatifs au salaire et à la masse salariale doivent être indiqués en pesos philippins (PHP).

Le code du travail établit une distinction entre les cadres et les employés philippins. Les employés de base ont droit à des avantages statutaires tels que le paiement des heures supplémentaires, la prime de nuit, les congés payés et un congé incitatif obligatoire de 5- jours. Bien que les employés de direction n’y aient pas automatiquement droit, les employeurs peuvent les offrir dans le cadre d’une masse salariale compétitive, à condition que cela soit stipulé dans le contrat de travail. Les produits et services du portage salarial (EOR) guident les employeurs sur les obligations légales et les avantages accordés aux travailleurs philippins, en veillant à ce que toutes les étapes nécessaires soient couvertes.

Temps de travail aux Philippines

Aux Philippines, la semaine de travail normale est de 40 heures, sur la base d'une journée de 8heures, conformément aux dispositions légales. Les employés qui travaillent au-delà de 8 heures ont droit au paiement d'heures supplémentaires à 125% de leur taux horaire. Le travail effectué un jour de repos désigné est rémunéré à 130% du taux normal. Les employeurs ne peuvent généralement pas offrir un congé compensatoire en lieu et place du paiement des heures supplémentaires. L'utilisation d'un service de portage salarial (EOR) alimenté par l'intelligence artificielle garantit le respect des normes d'emploi locales et mondiales.

Jours fériés aux Philippines

Les Philippines observent deux types de jours fériés, chacun avec des règles de rémunération différentes :

  • Jours fériés ordinaires : Les salariés ont droit à leur salaire journalier normal même s'ils ne travaillent pas. S'ils sont obligés de travailler, ils doivent recevoir 200% de leur salaire journalier normal.

  • Jours spéciaux (chômés) : Ils suivent le principe "pas de travail, pas de salaire", à moins qu'une politique de l'entreprise ou une convention collective n'en dispose autrement. Si un employé travaille un jour férié spécial, il a droit à 130% de son salaire journalier normal.

Le gouvernement proclame les jours fériés officiels de chaque année. Le dossier de l'employeur (portage salarial (EOR)) garantit la conformité avec ces réglementations, en assurant une conformité cohérente dans toutes les régions... Pour 2025, ces jours fériés sont les suivants

Fêtes habituelles aux Philippines :

  • Jour de l'An ( 1)

  • Araw ng Kagitingan (avril 9)

  • Jeudi Saint (avril 17)

  • Vendredi saint ( 18)

  • Fête du travail ( 1)

  • Fête de l’Indépendance (juin 12)

  • Journée des héros nationaux ( 25)

  • Journée Bonifacio ( 30)

  • Jour de Noël ( 25)

  • Journée Rizal ( 30)

  • Eid'l Fitr & Eid'l Adha (dates à annoncer)

Jours spéciaux (chômés) aux Philippines :

  • Nouvel an chinois (janvier 29)

  • Anniversaire de la révolution populaire d'EDSA ( 25)

  • Samedi noir (avril 19)

  • Journée Ninoy Aquino ( 21)

  • Toussaint ( 1)

  • Fête de l’Immaculée Conception de Marie (décembre 8)

  • Veille de Noël ( 24)

  • Dernier jour de l’année (décembre 31)

Droits aux congés aux Philippines

Congés annuels aux Philippines

Les employés de base ayant au moins un an de service ont droit à un minimum de 5 jours de congé incitatif de service payé (SIL), qui peuvent être utilisés pour des vacances ou un congé de maladie. Cependant, pour attirer et retenir talent aux Philippines, la plupart des entreprises offrent des congés plus généreux, avec 15 jours de vacances et 15 jours de congé maladie étant une norme courante sur le marché pour tous les employés.

Congés de maladie aux Philippines

Au-delà du SIL convertible, il n'y a pas de congé maladie légal payé. Toutefois, les salariés qui sont dans l'incapacité de travailler en raison d'une maladie ou d'un accident peuvent recevoir une indemnité en espèces du système de sécurité Social (SSS), à condition de remplir certains critères, notamment un nombre minimum de cotisations et une incapacité de travail d'au moins 4 jours. L'employeur facilite ce processus et est remboursé par le SSS.

Congé de maternité et de paternité aux Philippines

En vertu de la loi sur le congé de maternité élargi, les employées ont droit à 105 jours de congés payés pour les naissances vivantes et à 60 jours pour les fausses couches ou les interruptions de grossesse d'urgence, pour chaque cas de grossesse. Cette prestation est versée à 100% du salaire journalier moyen de l'employé par l'intermédiaire du SSS.

Les pères ont droit à 7 jours de congé de paternité payé par l'employeur pour les 4 premiers accouchements de leur conjointe légitime avec laquelle ils cohabitent. Le congé doit être pris dans les 60 jours suivant la naissance de l’enfant.

Philippines assurance maladie et prestations complémentaires

Tous les employés doivent être inscrits au programme national d'assurance maladie (PhilHealth), qui est financé par des cotisations conjointes de l'employeur et de l'employé. Bien qu'il s'agisse d'une couverture de base, de nombreux employeurs proposent une assurance maladie privée complémentaire comme avantage principal pour attirer les meilleurs éléments talent.

Parmi les autres avantages courants, citons les indemnités de coût de la vie ou de transport, ainsi que l'assurance-vie ou l'assurance-invalidité complémentaires. Un portage salarial (EOR) peut vous aider à concevoir un ensemble d'avantages sociaux compétitif et conforme au marché philippin, en veillant à ce qu'il soit conforme aux exigences locales et à celles du site international.

13Le salaire du troisième mois aux Philippines

Tous les employés ont légalement droit à un salaire mensuel de13e, équivalent à 1/12e de leur salaire annuel de base. Le paiement doit être effectué au plus tard le 24. Pour les employés philippins qui travaillent depuis moins d'un an, elle est calculée au prorata. Le calcul est basé sur le salaire de base de l'employé et exclut les indemnités non intégrées. Certains employeurs offrent également un salaire de 14e mois ou une prime de Noël en guise d'avantage concurrentiel.

Résiliation et licence aux Philippines

La période probatoire d'un employé ne peut excéder 6 mois. La résiliation est strictement réglementée et doit être fondée sur une cause juste ou légale.

  • Juste motif : Licenciement pour faute grave de l'employé (par exemple, faute grave, fraude, désobéissance volontaire). Dans ces cas, aucune indemnité de licenciement n'est requise, mais l'employeur doit respecter une procédure stricte connue sous le nom de "règle des deux préavis". Cela implique un premier avis détaillant les motifs et donnant à l'employé une possibilité raisonnable de s'expliquer (généralement 5 jours), suivi d'un deuxième avis de licenciement si les motifs sont fondés.

  • Cause autorisée : Licenciement pour raisons professionnelles (par exemple, licenciement, réduction des effectifs, installation de dispositifs d'économie de main-d'œuvre). L'employeur doit informer par écrit l'employé et le ministère du travail et de l'emploi (DOLE) au moins 30 jours avant le licenciement. L'employé a droit à une indemnité de licenciement, qui est calculée en fonction de son salaire de base et de ses années de service. Le montant varie d'un demi-mois à un mois de salaire par année de service, en fonction du motif de l'autorisation.

Le non-respect de ces procédures peut entraîner des réclamations pour licenciement illégal, entraînant une possible réintégration, des arriérés de salaire et des dommages-intérêts.

Salaires et impôts aux Philippines

Aux Philippines, les employeurs sont responsables de la retenue et du versement des impôts et cotisations à plusieurs organismes gouvernementaux au nom de leurs employés. Il s'agit d'une fonction de base simplifiée par l'utilisation d'un portage salarial (EOR). Les contributions obligatoires incluent :

  • Social Système de sécurité (SSS) : Il offre une protection en cas de maladie, d'invalidité, de retraite, de décès et de prestations de maternité.

  • Société philippine d'assurance maladie (PhilHealth) : Le programme national d'assurance maladie.

  • Home Development Mutual Fund (HDMF ou Pag-IBIG Fund) : Un système d'épargne de prévoyance qui comprend des dispositions relatives aux prêts au logement.

  • Commission d'indemnisation des salariés (ECC) : Elle fournit des prestations en cas de maladie, d'accident ou de décès liés au travail.

G-Pen tant que portage salarial (EOR) aux Philippines, peut gérer les calculs des salaires, les retenues et les versements à ces agences, en veillant à ce que votre entreprise reste conforme.

Choisir un portage salarial (EOR) aux Philippines

Lors du choix d'un employeur officiel (portage salarial (EOR)) aux Philippines, tenez compte des facteurs suivants :

  • Expertise en matière de conformité : Le responsable du portage salarial (EOR) doit avoir une connaissance approfondie des lois du travail philippines, y compris le Code du travail, les ordonnances salariales régionales et les avantages statutaires tels que SSS, PhilHealth et Pag-IBIG. Cela garantit que toutes les pratiques d'emploi, des contrats aux licenciements, sont conformes à la réglementation locale.

  • Une offre de services complète : Un service de portage salarial philippin (EOR) de premier ordre doit gérer tous les aspects de l'emploi, y compris le traitement de la paie, les versements d'impôts, les contributions gouvernementales obligatoires, l'administration des avantages sociaux, la gestion des congés et les procédures de gestion du départ.

  • Compréhension du marché local : Recherchez un portage salarial (EOR) ayant une forte présence locale ou une expérience avérée aux Philippines. Cela permet de se familiariser avec les normes du marché, les nuances culturelles et les exigences spécifiques à la région qui peuvent avoir un impact sur l'expérience et la conformité de l'employé.

  • Évolutivité et flexibilité : Le portage salarial (EOR) doit pouvoir répondre à vos besoins en matière d'embauche, qu'il s'agisse de recruter un seul salarié ou de constituer une équipe plus importante, et s'adapter à la croissance de votre entreprise aux Philippines ou dans la région.

  • Technologie et intégration : Une plateforme de portage salarial (EOR) alimentée par l'intelligence artificielle simplifie l'intégration, la gestion des avantages sociaux et la paie. Confirmez que le portage salarial (EOR) peut s'intégrer à vos systèmes existants de RESSOURCES HUMAINES, d'externalisation des ressources humaines ou de paie afin d'éviter les retards opérationnels et de garantir l'exactitude des données.

  • Transparence et communication : Choisissez une société de portage salarial (EOR) qui offre des canaux de communication clairs, une tarification transparente et des mises à jour régulières sur les changements de conformité, tels que les nouvelles ordonnances sur les salaires ou les avantages sociaux prévus par la loi sur les ajustements.

  • Réputation et références : Faites des recherches sur la réputation du portage salarial (EOR), les témoignages de ses clients et la reconnaissance du secteur pour vous assurer qu'il a fait ses preuves en matière de fiabilité et de réussite aux Philippines.

  • Sécurité des données et conformité : Veillez à ce que votre service de portage salarial (EOR) respecte des protocoles stricts en matière de sécurité des données et se conforme à la loi philippine sur la confidentialité des données. Ceci est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et maintenir la conformité réglementaire.

Choisir les bons services de portage salarial (EOR) aux Philippines vous aidera à naviguer dans les exigences locales complexes, à réduire les risques de non-conformité et à offrir une expérience positive à vos employés.

Calculez le retour sur investissement de l'utilisation de G-P portage salarial (EOR)

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G-P Le portage salarial (EOR ) est l'outil de recrutement international primé et alimenté par l'intelligence solution artificielle qui permet aux startups, auxPME et aux grandes entreprises de constituer des équipes internationales en toute simplicité. Embarquez, gérez et payez les meilleurs talent dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la mise en place d'une entité.

G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en conservant des données cohérentes et précises dans vos systèmes intégrés.

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