Le Honduras est un pays magnifique qui regorge de talents qualifiés prêts à venir travailler pour votre entreprise. Toutefois, pour attirer et retenir ces candidats talentueux, vous devez tenir compte de 2 facteurs très importants : la Masse salariale et les avantages sociaux.
Les entreprises doivent satisfaire ou dépasser les exigences minimales et créer un plan de gestion des avantages sociaux au Honduras qui offre des avantages garantis et supplémentaires à tous les employés.
Lois sur l'indemnisation au Honduras
Le salaire minimum du pays dépend du secteur d'activité et du nombre de salariés que vous employez. Par exemple, à partir de 2021, pour un salarié agricole travaillant dans une entreprise de 1 à 10 salariés, le salaire mensuel minimum est de HNL 7,408.00, tandis qu'un employé travaillant dans l'industrie manufacturière pour une entreprise de même taille, ce taux passe à HNL 9,934.10. Une convention collective (CBA) ou un syndicat peut avoir des réglementations et des minima distincts. Vous devez donc toujours vérifier si les employés sont couverts par l'une de ces conventions.
Une autre loi hondurienne sur l'indemnisation concerne les prestations. Les entreprises doivent accorder aux employés une prime de 13e et 14e mois.
Prestations garanties au Honduras
Au Honduras, les entreprises sont tenues d'accorder à leurs employés les avantages garantis prévus par le droit du travail du pays. Le nombre de jours de vacances dépend de l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise. Après la première année d'emploi, les employés ont droit à 10 jours de congés payés et jusqu'à 20 jours après 4 ans.
Les salariées enceintes bénéficient généralement d'un congé maternité de 6 semaines avant l'accouchement et de 6 semaines après. Pendant cette période, ils devraient recevoir 66% de leur salaire, calculé en moyenne sur les 3 mois précédents.
Honduras gestion des prestations
Une grande partie de la diffusion d'un plan de gestion des prestations au Honduras consiste à déterminer les prestations complémentaires. Par exemple, bien que vous soyez tenu d'offrir le minimum légal en matière de congés, de nombreux salariés négocieront des congés supplémentaires au début du contrat de travail sur la base de ce qu'ils ont reçu de leur employeur précédent. En général, vous devez prévoir un budget d'environ 40% pour les avantages sociaux en plus du salaire brut d'un employé.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Traditionnellement, les entreprises qui s'implantent dans un nouveau pays doivent créer une filiale avant d'embaucher des salariés et de leur accorder une Masse salariale et des avantages.
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