Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Embauche au Honduras

Le Honduras est un petit pays d'Amérique centrale, bordé par la mer des Caraïbes et l'océan Pacifique. Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Honduras, il peut être utile de garder à l'esprit les points suivants.

Contrats de travail au Honduras

Les primes 13ème et 14ème mois sont une dépense annuelle obligatoire qui doit être prise en compte dans votre budget. Dans votre lettre d'offre, veillez à indiquer clairement si le montant du salaire annuel proposé comprend la prime du 13e et/ou 14e mois.

Au Honduras, la loi exige que le contrat de travail soit rédigé par écrit et qu'il mentionne la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les conditions d'obtention d'un permis. Indiquez toujours le salaire et toute Masse salariale en lempira hondurien plutôt que dans une autre devise.

Temps de travail au Honduras

Les heures de travail ne peuvent généralement pas dépasser 8 heures par jour ou un total de 44 heures par semaine. Les travailleurs de nuit ne devraient pas travailler plus de 36heures par semaine, et les travailleurs qui effectuent un travail mixte jour-nuit ne devraient pas dépasser 42 heures par semaine.

Vacances au Honduras

Le Honduras célèbre les jours fériés suivants :

  • Nouvelle année
  • La semaine sainte
  • Journée des Amériques (panaméricanisme)
  • Fête du travail
  • Jour de l'indépendance
  • Journée des soldats
  • Jour de Christophe Colomb
  • Journée des forces armées
  • Noël

Journées de vacances au Honduras

Le droit aux vacances est une disposition légale au Honduras. La période minimale de vacances dépend de la durée de l'emploi :

  • Après 1 année d'emploi : 10 jours
  • 2 Nombre d'années d'emploi : 12 jours
  • 3 Nombre d'années d'emploi : 15 jours
  • 4 Nombre d'années d'emploi : 20 jours

maladie congénitale du Honduras

Les employés au Honduras ont généralement droit à une indemnité de congé maladie de 66% de leurs gains, en moyenne sur les 3 mois précédents. Le paiement maladie commence après une période d’attente de 3jours et se poursuit jusqu’à 26 semaines. Dans certains cas, cela peut être prolongé à 52 semaines.

Les salariés qui ne sont pas couverts par l'assurance sociale ont généralement droit à ce que leur employeur prenne en charge les frais de congé maladie.

Congé maternité/paternité au Honduras

Les travailleuses enceintes ont droit à 6 semaines de congé maternité avant l'accouchement et à 6 semaines après l'accouchement et doivent être indemnisées à hauteur de 66% de leur salaire, calculé sur la base de la moyenne des 3 mois précédents. Les femmes enceintes qui ne sont pas couvertes par l'assurance sociale peuvent s'attendre à ce que leur employeur leur verse un congé maternité.

Il n'existe pas de congé de paternité légal au Honduras.

Assurance maladie au Honduras

Le système d'assurance maladie du Honduras garantit aux individus l'accès aux prestations et aux services de santé. Le service est financé par des cotisations au taux de salaire mensuel suivant :

  • Employés : 2.5%
  • Employeurs : 5% du salaire mensuel de l'employé
  • Gouvernement : 0.5% du salaire mensuel de l'employé

Honduras prestations complémentaires

En règle générale, nous vous recommandons de prévoir un budget de 40% pour les avantages sociaux, en plus du salaire brut, afin de calculer le coût total de l'employé, avantages sociaux compris, au Honduras.

Bonus

Les employés au Honduras ont droit à une prime 13et 14mensuel.

Résiliation/licenciement au Honduras

Si vous vous trouvez dans la situation malheureuse de devoir mettre fin à une relation de travail au Honduras, n'oubliez pas que le préavis de licenciement requis va de 24 heures à 2 mois, en fonction de la durée de service.

Les primes accumulées, les vacances, les avis de licenciement et les avis de licenciement doivent être payés immédiatement lors du licenciement de l'employé. Les indemnités de licenciement peuvent aller de 10 jours d'indemnités pour 3 à 6 mois d'emploi, jusqu'à 1 mois par année de travail.

Payer ses impôts au Honduras

Les employeurs sont censés verser 3.5% du salaire mensuel de leurs employés à Social Security et 4% à un fonds qui verse des allocations de chômage.

Pourquoi G-P ?

Chez G-P, nous aidons les entreprises à exploiter le potentiel de la main-d'œuvre partout dans le monde grâce à notre plateforme de croissance mondiale (Global Growth Platform), leader du secteur™. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l'embauche, à l'intégration et au paiement des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la garantie de conformité globale dont votre entreprise a besoin.

Nous contacter pour en savoir plus.