Le recrutement et l'embauche d'employés compétents et dévoués à votre réussite sont importants pour toute entreprise en croissance. Une fois que vous aurez décidé de vous implanter au Honduras, vous devrez trouver les bons candidats et vous familiariser avec la conformité en matière de droit du travail du pays.

Recrutement au Honduras

Les entreprises disposent de nombreuses options pour publier leurs offres d'emploi au Honduras. Les sites d'emploi les plus courants sont les suivants

  • CompuTrabajo
  • Opcion Empleo
  • Careerjet
  • Apprenez4Good

Si vous envisagez d'embaucher des employés sur international, vous pouvez publier vos offres d'emploi sur des sites tels que Overseas Jobs, Go Abroad et LinkedIn.

Lois contre la discrimination au Honduras

Les entreprises doivent respecter les lois du pays en matière de recrutement et d'emploi prévues par le code du travail. Par exemple, le Code interdit toute discrimination fondée sur la race, la religion, la politique ou le statut économique.

Si vous voulez embaucher des employés sur international, ils doivent posséder une expertise que les candidats locaux n'ont pas. Actuellement, la loi exige que 90% du personnel de l'entreprise soit originaire du Honduras. Si vous embauchez un travailleur qui n'a pas le droit de travailler dans le pays, vous risquez des amendes de la part du ministère du Travail.

Comment embaucher des employés au Honduras

Les conventions collectives et les syndicats sont courants au Honduras et peuvent avoir une incidence sur les relations de travail entre votre entreprise et vos employés. Tenez toujours compte de ces facteurs avant d'embaucher un employé au Honduras et de lui envoyer une lettre d'offre.

Le Honduras exige de tous les employeurs qu'ils rédigent un contrat de travail solide comprenant des informations sur la masse salariale, les avantages sociaux, le licenciement, etc. Veillez à indiquer tous les salaires et autres montants de la masse salariale en lempira hondurien plutôt que dans une autre devise. N'oubliez pas non plus que votre contrat de travail écrit doit être conforme aux directives de la convention collective ou du syndicat.

En avril 2022, une loi autorisant le travail à l'heure a été abrogée et, depuis juin 2022, seuls les contrats à durée indéterminée, les contrats à durée déterminée et les contrats de projet sont autorisés.

Droit du travail au Honduras

Pour respecter les lois du Honduras en matière de conformité en matière de droit du travail, vous devez comprendre les aspects d'une offre d'emploi. Les employés au Honduras doivent recevoir des primes de 13et 14mois, que vous devez prendre en compte dans votre budget. Votre lettre d'offre doit indiquer si le montant du salaire inclut ou non ces primes.

Les employeurs doivent rémunérer les employés tous les 15 jours ou tous les mois.

La loi de conformité du Honduras limite les heures de travail hebdomadaires à 44 heures pour l'équipe de jour et à 36 heures pour l'équipe de nuit (toutes les heures entre 7 p.m. et 5 a.m.) sur une période de 6- jours. En cas d'urgence et dans des circonstances particulières, les heures supplémentaires sont autorisées et payées au taux de 130% pour les heures de jour et de 170% pour les heures de nuit.

Embarquement au Honduras

Il n'existe pas de méthode standard d'intégration des employés. Cependant, il existe certaines procédures qui permettront aux nouveaux embauchés de se sentir plus à l'aise.

Nous vous recommandons de revoir les contrats de travail des employés dès leur premier jour, car la conformité aux lois du Honduras en matière de droit du travail peut être compliquée. Vous devriez également profiter de ce temps pour définir les politiques de l'entreprise, telles que le code vestimentaire, les horaires de travail, les conditions de licenciement, etc.

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