L'un des premiers aspects à prendre en compte lors d'une expansion est celui des salaires. Lorsque vous vous implantez au Honduras, vous devez vous familiariser avec un nouvel ensemble de lois et de coutumes en matière de conformité en matière de droit du travail et déterminer quelle option de paie au Honduras convient le mieux à votre entreprise. Au lieu d'ajouter un autre élément stressant à votre expansion, laissez G-P rationaliser la gestion des salaires au Honduras.

En vous associant à nous, vous avez l'assurance que tous vos employés seront payés avec précision et en temps voulu.

Règles fiscales au Honduras

L'employeur et l'employé doivent tous deux cotiser à l'IHSS(Instituto Hondureño de Seguridad Social). Ces cotisations servent à financer les programmes de sécurité sociale, y compris les services de santé et les autres prestations sociales destinées à l'employé. Les employeurs versent 10% du salaire mensuel de tous les employés au régime de sécurité sociale du Honduras et 4% à un fonds d'indemnisation du chômage. En revanche, les salariés doivent cotiser à hauteur de 6.5% de leur salaire.

Les personnes qui vivent au Honduras depuis plus de 3 mois sont considérées comme des résidents et doivent payer l'impôt sur le revenu. La retenue à la source par les employeurs est un mécanisme qui permet de s'assurer que les impôts sont collectés tout au long de l'année. Dans certaines juridictions, les personnes qui ne perçoivent que des revenus d'emploi peuvent ne pas être tenues de remplir une déclaration d'impôt sur le revenu des personnes physiques si leurs revenus sont inférieurs à un certain seuil. Le Honduras utilise un barème progressif d'impôt sur le revenu allant de 0% à 25% , en fonction du revenu de l'employé.

Options de paie pour les entreprises au Honduras

Il existe 3 principales options de paiement pour le Honduras, notamment

  • Interne: Si vous prévoyez d'opérer au Honduras à long terme, vous voudrez peut-être gérer votre propre système de paie à partir de votre filiale. C'est une bonne option pour les grandes entreprises qui disposent de budget pour embaucher une équipe complète de RESSOURCES HUMAINES et créer une filiale.
  • Externalisation avec une entreprise locale: Vous pouvez également choisir de travailler avec une entreprise locale de traitement des salaires au Honduras pour externaliser vos salaires. Gardez à l'esprit que vous serez toujours tenu responsable de toute question de conformité avec cette solution.
  • G-P: La façon la plus simple de gérer les salaires au Honduras et de rester conforme est de s'associer avec un Portage salarial (Employer of Record, EOR) comme G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.

Comment établir une fiche de paie au Honduras

Traditionnellement, vous devez créer une filiale au Honduras avant de pouvoir organiser votre paie. Selon l'endroit où vous vous constituez en société et l'entité que vous choisissez, il peut s'écouler des semaines, voire des mois, avant que vous puissiez exercer votre activité au Honduras. Travailler avec G-P raccourcira le processus. En tant que salarié en portage global (Employer of Record, EOR), nous vous aiderons à commencer à travailler en quelques jours, sans créer d'entité dans le pays.

Droits et conditions de licenciement

Licencier un employé n'est pas toujours facile au Honduras. Les entreprises devraient inclure certaines conditions relatives aux droits et aux licenciements dans un contrat de travail avant de choisir une option de paie hondurienne. Par exemple, la période de préavis de licenciement requise varie de 24 heures à 2 mois, selon la durée pendant laquelle l'employé a travaillé pour vous.

Les indemnités de licenciement varient également d'un minimum de 10 jours à 20 jours en fonction de la durée de l'emploi. Après 1 année de service continu, les employés ont droit à 1 mois de salaire pour chaque année de service, jusqu'à un maximum de 25 mois de salaire.

Rationalisez la Gestion de la Paie à l'échelle mondiale avec G-P.

G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à notre Global Growth Platform (™), leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans les devises 150, grâce à notre Gestion de la paie automatisée 99% - en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions de gestion du capital humain, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes afin de créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RESSOURCES HUMAINES.

Nous contacter pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.