Principaux enseignements
- Avantages de l'embauche en Australie : L'économie solide du pays, son personnel qualifié et ses relations commerciales en font un lieu idéal pour les entreprises internationales.
- Options d'enregistrement d'entreprise : Vous pouvez vous enregistrer en Australie en créant une filiale locale ou une succursale.
- Défis liés à l'enregistrement : Les premiers défis à relever sont l'obtention des licences spécifiques au secteur, les obligations fiscales et la préparation d'un espace de travail physique.
- Devenez partenaire de G-P: Évitez la création d'une entité et commencez à embaucher en quelques minutes grâce à nos solutions d'employeur officiel (portage salarial (EOR)).
Si vous souhaitez développer votre entreprise dans un autre pays, intéressez-vous à l'Australie. Avec sa population diversifiée et son économie en pleine croissance, il n'est pas surprenant que l'Australie ait été classée 14dans l'enquête Doing Business 2020 de la Banque mondiale sur la facilité de faire des affaires.
Ce qui suit est un guide pour développer votre entreprise en Australie en tant qu'entreprise international .
Avantages de faire des affaires en Australie
Alors, pourquoi faire des affaires en Australie ?
Vous aurez accès à une économie dynamique et à un personnel hautement qualifié. Environ 50 pour cent de la population australienne a suivi une formation supérieure, et le pays a un taux d'alphabétisation de 99 pour cent. Selon le Fonds monétaire international (FMI), l'économie australienne est la 12plus importante au monde, avec un Produit Intérieur Brut (PIB) de 2 billions de dollars australiens en 2021.
Économie
Les industries les plus importantes du pays sont les suivantes :
- L'exploitation minière : L'Australie est riche en minéraux, c'est pourquoi elle est le premier producteur mondial d'uranium, d'or et de minerai de fer. Le minerai de fer a été le premier produit australien à atteindre une valeur d'exportation annuelle de 100 milliards de dollars australiens.
- Agriculture : L'industrie agricole australienne est en pleine croissance, en particulier dans le secteur de l'élevage. Avec la pêche et la sylviculture, le secteur agricole a connu une augmentation de7 pour cent de sa valeur brute au cours des 20 dernières années, passant de 62 milliards de dollars australiens en 2000 à 67 milliards de dollars australiens en 2019.
- Service : La grande majorité des travailleurs australiens, environ 77.7 % sont employés dans le secteur des services. En 2020, l'industrie a contribué à 66.04 pour cent du Produit Intérieur Brut (PIB) australien.
Sur la base de la croissance de chaque secteur entre 1990 et 2020, les domaines clés pour le développement potentiel des entreprises sont les suivants :
- Médias d'information et télécommunications : Ce secteur a connu la croissance la plus rapide au cours des 30 dernières années, avec un taux de croissance annuel composé de 5.1 pour cent.
- Services professionnels, scientifiques et techniques : Cette industrie a connu une croissance de 4.7 pour cent par an.
- Santé et soins aux personnes âgées : Ce secteur a connu un taux de développement de 4.4 pour cent par an.
Culture d'entreprise et normes
En général, les standards de travail en Australie sont élevés, mettant l’accent sur un équilibre efficace entre vie professionnelle et vie privée ainsi qu’un niveau de vie élevé (HH).
La semaine de travail australienne se termine à 38 heures, à quelques exceptions près, et le salaire minimum national est fixé à AUD 20.33 par heure pour les personnes qui ne sont pas déjà couvertes par le système d'attribution moderne. Une prime moderne est un document qui explique les conditions minimales d'emploi pour chaque profession, y compris, mais sans s'y limiter :
- Paie
- Heure de travail
- Interruptions
- Heures supplémentaires
- Pénalités
Comme il existe plus de 100 bourses, la plupart des employés sont couverts. Toutefois, les récompenses modernes ne s'appliquent pas aux personnes dont le lieu de travail a établi des accords enregistrés. Les accords enregistrés sont des documents approuvés par la Fair Work Commission (FWC) qui définissent les conditions minimales d'emploi pour une ou plusieurs entreprises.
Outre les jours fériés célébrés par chaque État et territoire, le gouvernement national australien reconnaît sept jours fériés :
- Jour de l'an
- Journée de l'Australie
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Journée de l'Anzac
- Le jour de Noël
- Le lendemain de Noël
Le calendrier universitaire australien suit l'année civile, les étudiants étant en vacances d'été en décembre et janvier. Par conséquent, les affaires ont tendance à être lentes en janvier.
Comment enregistrer une entreprise en Australie
La loi sur les sociétés (Corporations Act) établit qu'une entreprise exerce des activités en Australie si elle remplit les critères de base suivants :
- Les moyens de faire progresser votre entreprise en Australie
- Mener des activités dans le but de générer des profits
- Conclure de multiples accords et contrats dans le pays
Les entreprises dont les activités répondent à ces critères doivent s'enregistrer auprès de l'Australian Securities and Investments Commission (ASIC). Les entreprises internationales peuvent s'établir en Australie de deux manières :
- Création d'une filiale locale
- Enregistrement d'une succursale
Bien que la constitution et le maintien d'une filiale puissent être compliqués, cette méthode permet une plus grande séparation juridique entre les entités. Par conséquent, la société mère ne devra déclarer les finances que pour ses activités en Australie.
Une succursale n'est pas une entité juridique locale. Il s'agit plutôt d'une extension de votre société mère. Comme il n'y a pas de séparation entre votre succursale et votre entreprise mondiale, vous ne paierez d'impôts que sur les revenus de source australienne.
En outre, si votre entreprise ne cherche pas à générer des profits ou à faire du commerce en Australie, vous pouvez établir un bureau de représentation. Ce type de bureau convient mieux aux entreprises qui cherchent à promouvoir leur marque plutôt qu'à faire des affaires. Une fois que vous avez décidé de commencer à exercer vos activités à partir de votre bureau de représentation, vous devez vous constituer en société ou vous enregistrer en tant que succursale.
1) Constitution d'une filiale
La constitution en société consiste à acquérir la propriété partielle ou totale d'une entreprise locale. Les entreprises qui choisissent de se constituer en société doivent le faire auprès de l'ASIC. L'entreprise filiale peut être classée dans l'une des deux catégories suivantes : propriétaire ou publique. La principale différence entre ces catégories réside dans le nombre d'actionnaires :
- Propriétaire : Une entreprise propriétaire ne peut offrir des actions qu'à ses membres ou à ses employés. Elle doit également avoir au moins un directeur résidant en Australie.
- Publique : Une entreprise publique peut avoir un nombre illimité d'actionnaires. Toutefois, elle doit avoir au moins [AP1] trois administrateurs, dont au moins deux doivent être des résidents australiens.
Une fois que vous savez quel type d’entreprise vous envisagez de créer, vous devez alors rédiger sa constitution ou ses règles remplaçables. Ce document décrit la structure et les règles de gestion proposées pour votre entreprise.
Pour finaliser le processus de constitution en société, vous devez vous inscrire auprès de l'ASIC et obtenir un numéro d'entreprise australien à neuf chiffres (ACN) ainsi qu'un certificat d'enregistrement.
2) Établissement d'une succursale
Si vous choisissez de créer une succursale en Australie, vous devez vous enregistrer en tant qu'entreprise international en vertu de la loi sur les sociétés (Corporations Act). Pour ce faire, vous devez déposer une candidature auprès de l'ASIC et présenter le certificat de constitution de la société mère. Une fois que l'ASIC vous aura approuvé, vous recevrez un numéro d'organisme enregistré australien (Australian Registered Body Number - ARBN), que vous devrez utiliser comme moyen d'identification à l'avenir.
Vous devrez également créer un bureau de travail en Australie. Votre agent juridique doit travailler à partir de ce bureau pendant les heures de travail, avec les autres membres de l'équipe. Vous devez également enregistrer l'adresse de votre bureau - une adresse postale seule n'est pas suffisante pour l'enregistrement d'une entreprise.
Étapes de la constitution d'une filiale ou de l'établissement d'une succursale :
1) Enregistrement d'un nom d'entreprise
Vous devrez effectuer cette étape avec l'ASIC. Le titre doit être approprié et unique, c'est-à-dire qu'il ne peut ressembler à aucun autre nom d'entreprise actuellement utilisé. Vous pouvez utiliser l 'outil en ligne de l'ASIC pour vous assurer que votre nom est disponible.
Si vous avez un nom en tête mais que vous n'êtes pas encore prêt à immatriculer votre entreprise, vous pouvez demander à ce qu'il soit réservé pour une durée maximale de deux mois. Cette réservation coûtera 52AUD.
Bien que le gouvernement puisse approuver le nom de votre entreprise, vous devrez toujours obtenir une marque pour ce nom si vous voulez obtenir des droits légaux.
Une fois que le gouvernement a approuvé le nom de votre entreprise, veillez à ce qu'il soit visible. Mettez votre nom clairement en évidence lorsque vous traitez avec le public et veillez à le faire figurer sur tous les documents de l'entreprise à l'avenir.
2) Enregistrement des directeurs
En plus d'enregistrer le nom de votre entreprise, vous devrez obtenir un numéro d'identification de directeur (numéro d'identification de directeur) pour chaque directeur de votre entreprise. Cette candidature est une procédure unique, vous n'aurez donc pas besoin de vous inscrire à nouveau une fois que le gouvernement aura délivré votre carte d'identité.
Pour compléter votre candidature à un poste de directeur, vous devrez soumettre les documents suivants à l'Australian Taxation Office (ATO) :
- Votre numéro de dossier fiscal (TFN)
- Adresse de résidence
- Deux documents délivrés par l'ATO pour confirmer votre identité
Notez que ces documents sont des informations dont l'ATO dispose déjà. Vous pouvez présenter des documents financiers tels que des coordonnées bancaires, un relevé de dividende ou un avis d'imposition de l'ATO pour les documents d'identification.
Si vous résidez en Australie, vous pouvez remplir cette candidature en ligne. Ceux qui sont à l’extérieur du pays devront utiliser des formulaires papier.
Défis liés à l'enregistrement de votre entreprise en Australie
Les défis les plus importants pour faire des affaires en Australie sont les étapes initiales de l'établissement de votre entreprise et de l'acclimatation au paysage juridique australien.
Ce processus peut prendre plusieurs mois ou plus, surtout si vous prévoyez d’avoir un lieu physique dans le pays.
Des coûts
L’enregistrement d’une entreprise en Australie implique plusieurs frais initiaux, dont certains sont récurrents :
- Réservation du nom de votre entreprise : AUD$52
- Renouvellement du nom de votre entreprise : 37 AUD$ par an ou88 AUD$ par trimestre
- Demande d'enregistrement en tant qu'entreprise international: AUD$512
Vous pouvez également prendre en considération les frais que vous devrez payer pour maintenir le statut juridique de votre entreprise, notamment :
- Les frais d'hébergement sont remboursés : AUD$1,274 par an
- Vérification des états financiers : AUD$1,274 par an
Bien que l'ASIC envoie aux entreprises des rappels concernant les frais à venir, il est toujours possible d'omettre des paiements. Le fait de ne pas déposer les documents ou de ne pas payer à temps peut entraîner les pénalités de retard suivantes :
- Jusqu’à un mois de retard : AUD$83
- Plus d'un mois de retard : AUD$344
D'autres frais peuvent également s'appliquer selon la nature de votre activité ; consulter un expert juridique peut donc vous être utile en cas de doute.
Impôts
Si vous comptez faire des affaires en Australie, vous devez connaître vos obligations fiscales.
En Australie, les impôts sont prélevés sur la base d'un prélèvement régulier. Cette méthode consiste à retenir un certain pourcentage des revenus pour l'envoyer à l'ATO, et le taux dépend de la masse salariale moyenne des employés de l'entreprise.
Les employeurs paient les impôts suivants conformément à la loi australienne :
- Pension de retraite : Le taux que les employeurs doivent payer pour les pensions des employés est actuellement de 10 pour cent du salaire ordinaire d'un employé, mais ce chiffre devrait augmenter jusqu'à un maximum de 12 pour cent d'ici à 2025.
- Paie : Le taux d'imposition des salaires est de 4.75 pour les employeurs qui versent jusqu'à6.5 millions de dollars australiens de salaires imposables et 4.95 pour les employeurs qui versent des salaires supérieurs à ce montant.
- Impôt sur les avantages sociaux (FBT): Les employeurs doivent payer 47 pour cent de la valeur brute de leurs avantages sociaux.
- Masse salariale des travailleurs: Tous les employeurs en Australie doivent payer une assurance contre les accidents du travail. Chaque État et territoire a un régime de masse salariale différent pour les travailleurs, le taux variera donc en fonction de l'emplacement de votre entreprise.
- Taxe sur les produits et les services (TPS) : Les entreprises doivent payer 10 pour cent sur les fournitures et services commerciaux, y compris les biens importés. Certains types de fournitures sont exonérés de cette taxe, notamment les articles éducatifs et de santé.
- Droit de timbre : Certaines transactions liées à l'immobilier sont éligibles à l'impôt, comme les ventes, les transferts, les baux et les fiducies. Ce taux varie en fonction de l'État et du territoire.
Une entreprise constituée en société doit également payer un impôt sur le revenu pouvant aller jusqu'à 30 pour cent de ses revenus mondiaux, à moins qu'une convention de double imposition ne s'applique à elle.
Préparer votre bureau
Si vous prévoyez d’installer un bureau physique, il faudra passer par plusieurs étapes pour vous assurer qu’il est prêt à accueillir de nouveaux employés.
Si vous construisez un nouvel immeuble de bureaux ou si vous agrandissez une structure existante, vous devrez demander un permis de construire, ce qui nécessitera plusieurs séries d'inspections.
Vous devez enregistrer votre immeuble de bureaux auprès des organismes suivants :
- Service d'information foncière et immobilière
- Conseil municipal
- Votre agence locale de l'eau
- Office des recettes de l'État
De plus, vous devrez demander une connexion électrique, ce qui peut prendre jusqu’à 75 jours à être traité.
Défis liés à l'embauche de personnel en Australie
L'embauche à l'étranger pose des problèmes particuliers aux employeurs, qui ont été aggravés par les conséquences de l'affaire Covid-19. Le fait de connaître les obligations légales qui incombent à votre entreprise peut contribuer à atténuer bon nombre de ces difficultés.
Droit du travail
Avant d'embaucher de nouveaux membres d'équipe en Australie, familiarisez-vous avec la réglementation du travail dans ce pays.
Il est important de comprendre le système des conventions collectives modernes, notamment lorsqu'il se superpose aux accords d'entreprise et au salaire minimum national. La plupart des employés sont couverts par des récompenses, sauf s’ils sont couverts par un accord d’entreprise ou par les conditions de travail de leur lieu de travail.
En outre, tous les salariés à temps plein et à temps partiel doivent bénéficier de quatre semaines de congés payés par an. Cette exigence peut varier en fonction des récompenses ou des accords d'entreprise. Pour vous assurer que votre lieu de travail répond aux exigences légales, vous devez comprendre les lois locales, nationales et sectorielles.
Acquisition de talents
Si votre entreprise évolue dans un secteur de niche qui requiert des compétences spécifiques, les méthodes conventionnelles de recrutement talent ne sont tout simplement pas efficaces.
La mise en œuvre d'une stratégie de recrutement numérique plus solide peut vous aider à élargir votre champ d'action. Annoncez les postes à pourvoir sur plusieurs plateformes en ligne, comme LinkedIn ou Google, en plus de les publier sur des sites d'emploi. Pour les secteurs plus spécialisés, il peut également être utile de publier des offres d'emploi sur des sites dédiés à des niches spécifiques. En élargissant vos stratégies de recrutement, vous augmentez vos chances de trouver des candidats possédant les compétences dont vous avez besoin et des candidats que vous pouvez embaucher d'urgence.
Pourrions-nous créer un lien hypertexte vers l'enquête que nous avons menée auprès des équipes d'assistance technique en Australie et en Nouvelle-Zélande ? L'explication est similaire à celle du rapport d'enquête.
Rétention des talents
Maintenant que les entreprises se remettent de la pandémie, le marché du travail est ouvert aux demandeurs d'emploi. Les experts en ressources humaines signalent que trouver les bons talent n'est que la moitié de la bataille - les retenir est le véritable défi.
Se concentrer sur le point de vue des employés peut vous aider à identifier les domaines où des changements pourraient être nécessaires au sein de votre entreprise. Vous pouvez rendre votre lieu de travail plus attractif pour les candidats en proposant des modalités flexibles, comme la possibilité de travailler à domicile au moins une partie de la semaine. Mettre en place une culture d'entreprise inclusive et solidaire contribue également à faire de votre entreprise un lieu où les gens auront envie de travailler.
Recrutement international avec G-P
Si vous envisagez d'étendre votre entreprise à l'Australie, Globalization Partners peut vous aider. Notre plateforme de croissance mondiale de bout en bout, basée sur l'intelligence artificielle, automatise des processus autrefois longs et coûteux tels que la création d'entités, la génération de contrats, la gestion des salaires, et bien plus encore, le tout en conformité avec les lois et réglementations propres à chaque pays. Téléchargez notre eBook pour savoir comment éviter les pièges les plus courants en matière de recrutement, ou contactez-nous en ligne pour plus d'informations.
-
CES INFORMATIONS SONT FOURNIES À TITRE INDICATIF UNIQUEMENT ET NE CONSTITUENT PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. Globalization Partners ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux et les informations ne sont pas adaptées aux situations spécifiques de votre entreprise ou de votre personnel. Globalization Partners n'offre aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations. Globalization Partners n'a aucune responsabilité découlant de, ou en rapport avec, les informations, y compris toute perte causée par l'utilisation de, ou la confiance dans, les informations.
