Que vous soyez une petite start-up ou une multinationale, recruter rapidement sur les marchés international , gérer la paie internationale et garantir le respect des normes d'emploi locales peut s'avérer complexe.
C'est là que G-P intervient. Nos clients s'appuient sur nos solutions complètes pour constituer et gérer efficacement leurs équipes internationales sans avoir à créer une entité, tout en respectant la conformité à chaque étape du processus.
Explorons comment quelques entreprises en pleine croissance ont optimisé leurs opérations d'équipe internationale grâce à leur partenariat avec G-P.
1. Conserver talent et optimiser les opérations lors de la liquidation d'une entité.
Repsol, une entreprise mondiale du secteur de l'énergie, a fait preuve de dévouement envers son personnel en procédant à la liquidation de son entité au Canada tout en préservant talent grâce à un partenariat avec G-P, en conservant plus de 50 membres talentueux de l'équipe et en économisant environ 3.7 millions d'USD en dépenses d'intégration. Dans les trois semaines qui ont suivi le partenariat avec G-P, tous les membres de l'équipe de Repsol basés au Canada ont été transférés en toute transparence au portage salarial (EOR) de G-P solution, ce qui a permis d'éviter les interruptions d'emploi et d'offrir une certaine stabilité.
La rapidité de réaction et l'agilité de l'équipe de G-P se sont avérées déterminantes pour la transition de nos employés dans un délai exceptionnellement court. G-PLa gestion des passifs de suivi nous a permis de conserver des éléments clés talent, de superviser la fermeture de notre usine canadienne de production d'électricité et de mettre en place un système de gestion des passifs de suivi.
Nick Cheesman
Directeur principal, personnel et organisation chez Repsol
2. Constituez rapidement une équipe internationale pour générer des profits substantiels.
Lorsque AmoyDx, leader du diagnostic moléculaire, est entré au Japon et en Corée du Sud avec son premier produit approuvé pour ces régions, il a recherché l'expertise des membres de l'équipe d'embauche de Portage Salarial (Employer of Record, EOR) et G-P dans ces pays. Grâce au soutien de G-P , AmoyDx a pu rapidement conquérir de nouveaux marchés et constituer stratégiquement son équipe internationale. Cette collaboration a généré des retours sur investissement importants, l'activité international d'AmoyDx ayant généré 100M RMB au cours de l'exercice 2022.
G-P fournit la vitesse dont nous avons besoin pour embarquer les meilleurs international talent . Leurs services d'emploi de bout en bout nous ont permis de créer une entreprise et une équipe solides sur le site international, en étant souvent en mesure d'intégrer de nouvelles personnes sur le site talent en l'espace de quelques jours.
Kimi Hao
Responsable des ressources humaines et de l'administration chez AmoyDx
3. Normaliser la gestion de la paie internationale pour favoriser une expérience positive de l'employé.
AmbioPharm, un leader mondial de la fabrication de produits pharmaceutiques, avait besoin d'établir une présence locale dans des régions stratégiques afin d'améliorer l'engagement des clients et l'efficacité opérationnelle. En partenariat avec une autre entreprise de portage salarial (EOR), ils ont dû faire face à des problèmes tels que l'inefficacité des processus de paie. AmbioPharm s'est tourné vers G-P pour l'aider à gérer ses équipes internationales. La simplicité de la Gestion de la Paie via G-P a permis à AmbioPharm de financer les salaires dans différentes devises et de mettre facilement en œuvre des changements, en donnant à ses responsables RESSOURCES HUMAINES un solution qui simplifie international payroll.
G-PLa simplicité de la Gestion de la Paie d'EADS ajoute une couche de simplicité à la gestion des opérations globales. Faire confiance à G-P signifie naviguer dans le paysage commercial international avec confiance et facilité.
Teresa Cheek
Directeur des RESSOURCES HUMAINES, de l'informatique et de l'administration chez AmbioPharm
Plongez dans l'aventure d'AmbioPharm pour normaliser la paie d'une équipe internationale.
4. Développez votre présence mondiale 8x en utilisant un portage salarial (EOR) au lieu de créer des entités.
Deliverect, dans sa quête d’aider les restaurants du monde entier à améliorer la livraison en ligne, a priorisé son expansion vers de nouveaux marchés. Dans le cadre de projets d'expansion ambitieux, l'équipe a constaté que le processus de création d'entités était extrêmement chronophage et gourmand en ressources. Pour éviter d'avoir à créer des entités dans chaque pays cible, Deliverect a collaboré avec G-P afin d'intégrer efficacement les membres de l'équipe dans des dizaines de nouveaux marchés.
En 2019, nous avions 30 employés répartis dans cinq bureaux à travers le monde. Quatre ans plus tard, nous avons environ 500 employés sur 40 marchés.
Zhong Xu
Cofondateur et directeur général de Deliverect
Découvrez-en plus sur la présence mondiale en rapide expansion de Deliverect.
5. Affecter efficacement le temps et les ressources de RESSOURCES HUMAINES pour gérer les équipes mondiales.
Consciente des processus complexes liés au recrutement international, ClickDimensions, une entreprise de logiciels axée sur les PME, s'est associée à G-P pour rationaliser ses efforts de croissance internationale. Après avoir d'abord exploré la création d'entités, ClickDimensions a trouvé le processus complexe et chronophage. Afin d'allouer efficacement les ressources et de soulager l'équipe RESSOURCES HUMAINES des tâches fastidieuses liées à la logistique mondiale RESSOURCES HUMAINES, ClickDimensions s'est associé au principal portage salarial (EOR) pour recruter et gérer les membres de son équipe internationale.
Le temps d'un professionnel de RESSOURCES HUMAINES est bien plus utile à l'exécution qu'à la recherche des subtilités du droit du travail, des politiques fiscales, des avantages sociaux, etc. propres à chaque pays. Nous avons décidé de laisser ces détails aux experts de G-P.
Kisha Thompson
Chief People Officer at ClickDimensions
6. Privilégiez les relations humaines tout en vous développant à l'international.
Le parcours d'expansion internationale ne se limite pas à la navigation dans les cadres juridiques et à l'optimisation des opérations ; il s'agit de maintenir des liens humains par-delà les frontières. Pour Karger, éditeur de premier plan voué à élargir l'accès à la recherche médicale, entretenir des relations avec les membres de son équipe internationale et ses clients est au cœur de sa mission. Ce principe est souligné par leur partenariat stratégique avec un portage salarial (EOR) comme G-P pour aider à gérer les processus d'emploi international .
Tous nos professionnels talentueux sont pleinement reconnus comme des employés de Karger. Tout collaborateur embauché par l'intermédiaire G-P est traité de la même manière que tout autre membre de notre personnel.
Daniel Ebneter
Directeur général de Karger
Qu'il s'agisse de liquider efficacement une entité tout en conservant talent, ou de constituer rapidement des équipes internationales, de normaliser les salaires et de donner la priorité aux relations humaines, G-P est votre partenaire de confiance pour tous vos besoins en matière d'expansion internationale.
