L'Australie dispose de lois étendues en matière de Masse salariale et d'avantages sociaux, ainsi que de nombreuses autres protections professionnelles qu'il convient de garder à l'esprit. Les réglementations varient également d'un État à l'autre. Il est donc essentiel de comprendre à la fois les lois fédérales et celles de la région dans laquelle votre entreprise exerce ses activités.

Lois sur l'indemnisation en Australie

A partir de Jul. 1 2023Le nouveau salaire minimum national est de AUD 882.80 par semaine ou AUD 23.23 par heure. Si un Modern Award s'applique, les salaires minimums seront indiqués dans le Modern Award correspondant. En Australie, les lois sur la rémunération imposent également une semaine de travail maximale de 38heures, bien que les équipes nécessaires bénéficient d'une plus grande flexibilité.

Les employeurs sont tenus de remettre aux salariés un bulletin de paie dans les 1 jours ouvrables suivant le versement de la rémunération. En Australie, de nombreux employeurs utilisent un système de transfert bancaire en ligne pour envoyer les paiements et les fiches de paie.

Prestations garanties en Australie

Il est courant que les employeurs offrent à leurs employés des indemnités au lieu de souscrire une assurance maladie privée pour le compte de l'employé. En outre, tout employé dont le revenu imposable dépasse un certain niveau verse 2% de son revenu à Medicare, le programme national de soins de santé du pays.

Les employés se voient garantir des congés annuels, des congés de maladie, des congés pour violence domestique et des congés de maternité ou de paternité. Les employés à temps plein doivent bénéficier d'un minimum de 4 semaines de vacances par an.

Dans le cadre de la législation nationale, tous les employés à temps plein bénéficient de 10 jours de congés maladie et de congés pour aidants payés par an. D'autres protections sont également en place pour le congé maternité ou paternité si les employés remplissent les conditions d'éligibilité.

Les droits aux congés annuel et aux congés maladie sont reportés d'une année à l'autre.

Australie : gestion des avantages sociaux

Si vous décidez de gérer vous-même les prestations garanties et complémentaires, attendez-vous à y consacrer beaucoup de temps et d'argent. Vous devez rester au fait de toutes les lois australiennes relatives à la Masse salariale et à la gestion des avantages sociaux pour rester en conformité et éviter des amendes coûteuses. Cependant, il existe d'autres options, telles que le partenariat avec un portage salarial (EOR) comme G-P. Notre technologie de pointe peut vous aider à automatiser, personnaliser et gérer toutes les fonctions RESSOURCES HUMAINES telles que la paie, les devises, les avantages sociaux dans le pays, les dépenses, etc.​

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités

Les lois sur le salaire minimum et le nombre maximum d'heures de travail par semaine - énumérées ci-dessus - sont 2 des normes les plus protégées en vertu de la loi australienne sur la Masse salariale ( ). Ces normes doivent être prises en compte si vous souhaitez embaucher des employés en Australie.

Planification d'avantages compétitifs pour l'Australie

L'expansion dans un nouveau pays nécessite plusieurs processus, notamment la planification des prestations. Votre régime d'avantages sociaux en Australie dépendra de plusieurs facteurs, notamment de la législation du travail et des normes du marché. Avant d'entamer le processus de développement, assurez-vous de comprendre le nouvel environnement professionnel et ce que votre entreprise doit offrir pour se démarquer.

Régimes d'avantages sociaux en Australie

Lorsque vous développez votre entreprise à l'international, les avantages sociaux jouent un rôle important dans votre réussite. Si les avantages que vous offrez sont essentiels pour respecter la législation du travail d'un pays, ils vous permettent également de constituer une équipe engagée. En offrant à vos employés une rémunération qui va au-delà du bulletin de salaire, vous leur montrez que vous vous souciez de leur bien-être, ce qui se traduit par des taux de recrutement et de fidélisation plus élevés.

Les avantages sociaux possibles sont les suivants

  • Programmes d'éducation
  • Allocations de garde d'enfants
  • Horaires de travail flexibles
  • Abonnement à une salle de sport
  • Indemnités mensuelles d'assurance maladie

Prestations obligatoires

Le gouvernement australien tient les employeurs responsables du respect de la réglementation du travail. Parmi les nombreuses dispositions du droit du travail en vigueur dans le pays, il y a certaines prestations que vous devez fournir à chaque travailleur. Les exigences peuvent inclure, mais ne sont pas limitées à :

  • Cotisations au régime de retraite (Superannuation)
  • Congés annuels payés
  • Jours fériés chômés

Il existe des exceptions à la règle des congés dans certains secteurs et les jours fériés sont déterminés par l'endroit où se trouve votre employé en Australie. Toutefois, en général, les employés bénéficient de 4 semaines de congés annuels payés et d'au moins 7 jours fériés.

Conception de régimes d'avantages sociaux en Australie

Le défi de la planification des avantages sociaux est de trouver l'équilibre entre les besoins des employés et les ressources de votre entreprise. La meilleure façon de parvenir à cet équilibre est de rassembler autant d'informations pertinentes que possible et de partir de là. Suivez les étapes suivantes ( 3 ) pour planifier vos prestations.

1. Évaluez les objectifs et les ressources de votre entreprise.

Tenez compte du montant que votre entreprise peut se permettre de dépenser lorsque vous établissez un budget pour les avantages sociaux. Votre budget peut être faible au début de votre expansion, mais si vous réévaluez régulièrement vos revenus, vous pourrez procéder à des ajustements au fur et à mesure de votre croissance.

Comprendre vos objectifs dès le départ peut vous aider à répartir les fonds plus tard dans le processus. Souhaitez-vous mettre l'accent sur la rétention ou le recrutement ? Vous souhaitez vous mesurer à d'autres leaders du secteur ? Réfléchissez à la manière dont votre régime d'avantages sociaux reflétera ces objectifs.

2. Étudier les normes de l'industrie et les besoins des employés.

Lorsque les candidats à l'emploi examinent vos avantages, ils pensent aux attentes de leur secteur d'activité et à ce dont ils ont besoin pour vivre confortablement. Lorsque vous concevez vos paquets de provisions, ces facteurs devraient jouer un rôle dans vos décisions.

Cette étape repose sur la recherche. Découvrez d'autres grandes entreprises de la région et ce qu'elles offrent à leurs équipes. Comprenez les besoins des employés à l'aide d'enquêtes ou d'entretiens. Ces pratiques ( 2 ) vous permettront d'avoir une vision globale des avantages dans votre région.

3. Déterminez les avantages offerts par votre entreprise.

Grâce à toutes les informations recueillies, vous pouvez aborder votre régime d'avantages sociaux en toute confiance. Trouvez des recoupements entre les besoins des employés, les normes du marché et vos objectifs afin d'identifier les dispositions qui conviennent à votre entreprise. Il est judicieux d'énumérer d'abord les avantages obligatoires et d'utiliser le reste de vos ressources pour des avantages supplémentaires.

Coût moyen des prestations

De nombreux facteurs peuvent influer sur l'étendue et le type d'avantages offerts par une entreprise, notamment le secteur d'activité, la localisation et la taille de l'entreprise. Vous devez établir votre budget en fonction de vos besoins et de vos objectifs spécifiques.

Comment calculer les avantages sociaux

Votre processus de calcul dépendra du type de prestations que vous offrez. Toutefois, l'obligation de pension prévue par les droits du travail s'accompagne d'exigences en matière de calcul.

Les employeurs sont tenus de verser à leur caisse de retraite un minimum de 11% du salaire horaire ordinaire (OTE) de leurs employés. L'employé doit recevoir une cotisation une fois par trimestre, et l'employeur peut choisir de verser plus que le pourcentage minimum.

Comment les avantages des employés sont-ils imposés en Australie ?

Le gouvernement déclare comme revenu imposable la plupart des avantages en espèces et autres avantages liés à l'emploi. Les allocations de loyer ou de transport et les régimes d'assurance maladie sont des exemples d'avantages imposables.

Prestations de soins de santé pour les employés

En Australie, le système de soins de santé repose sur un programme d'assurance universel, qui donne à tous les citoyens un accès gratuit aux visites à l'hôpital, aux soins médicaux et aux produits pharmaceutiques. Cette couverture étendue est souvent suffisante pour la personne standard, mais elle ne couvre pas toutes les formes de soins de santé.

Les employeurs ne sont pas tenus de proposer des régimes d'assurance maladie privée à leurs employés, mais ils peuvent choisir de le faire. Avec la présence de soins de santé universels, l'assurance privée n'est peut-être pas un avantage prioritaire, mais elle peut rendre votre entreprise plus compétitive sur le marché du travail.

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