Si votre entreprise prévoit de s'implanter en Australie, il se peut que vous ayez déjà des employés prêts à déménager et à gérer votre nouveau site. Toutefois, vous devez veiller à ce que chaque employé obtienne un visa de travail australien pour pouvoir travailler et vivre légalement dans le pays.

Types de visas de travail en Australie

L'Australie propose plusieurs types de visas de travail pour une variété de professions, y compris les travailleurs qualifiés, les travailleurs spécialisés, les stagiaires de courte durée, les investisseurs et les hommes d'affaires expérimentés. Les membres de votre équipe feront probablement partie de la catégorie des "professionnels qualifiés" et peuvent demander l'un des avantages suivants :

  • Visa ENS (Employer Nomination Scheme) : Un employeur désigne un travailleur qualifié pour vivre et travailler en Australie de manière permanente.
  • Skilled Independent visa (visa de travailleur qualifié indépendant) : Les travailleurs invités et les citoyens néo-zélandais possédant les compétences dont le pays a besoin peuvent obtenir ce visa.
  • Le visa RSMS (Regional Sponsored Migration Scheme) : Un employeur désigne un employé pour vivre et travailler de manière permanente dans une région du pays.
  • Skilled Nominated visa (visa de travailleur qualifié désigné) : Les employeurs désignent des travailleurs qualifiés pour vivre et travailler en tant que résidents permanents en Australie.
  • Visa temporaire pour pénurie de main-d'œuvre qualifiée : Les employeurs désignent un travailleur qualifié pour travailler temporairement en Australie lorsqu'un résident n'est pas disponible pour le poste.
  • Skilled Regional (Provisional) visa : Il s'agit d'un visa temporaire destiné aux travailleurs qualifiés qui souhaitent vivre et travailler dans une région spécifique de l'Australie.
  • Visa de travail temporaire (spécialiste en court séjour) : Un visa temporaire pour un travail de courte durée et très spécialisé.
  • Visa de travail temporaire (relations internationales) : Un visa temporaire pour un travail destiné à améliorer les relations de l'Australie international.
  • Visa pour talents distingués : Il s'agit d'un visa permanent destiné aux personnes dont les réalisations exceptionnelles dans un domaine donné sont internationalement reconnues.
  • Le visa Business Talent (Permanent) : Destiné au développement ou à l'établissement d'une entreprise nouvelle ou existante.

Conditions d'obtention d'un visa de travail pour l'Australie

Chaque visa de travail australien a ses propres exigences, et certains sont basés sur un système de points d'immigration. Les membres de votre équipe peuvent avoir besoin de visas différents en fonction de leur type de travail et de la durée pendant laquelle ils effectueront ces tâches pour votre entreprise. Pour le visa ENS, les employés doivent démontrer qu’ils possèdent les compétences nécessaires au poste via une évaluation des compétences. Le poste doit figurer sur la liste pertinente des professions qualifiées admissibles, et vous devez désigner spécifiquement l'employé.

Les autres exigences sont les suivantes :

  • Réaliser un examen médical
  • Satisfaire des exigences de caractère
  • Démontrer des compétences en anglais
  • Avoir 3 ans d'expérience professionnelle pertinente
  • Être âgé de moins de 45 ans
  • Lire ou avoir reçu une explication du livret « Life in Australia »
  • Signer la Déclaration des valeurs australiennes

Procédure de candidature

En tant qu'employeur, vous pouvez considérer les permis de travail australiens comme 2 catégories distinctes : les visas qualifiés non sponsorisés et les visas sponsorisés. Si votre membre de l'équipe a besoin d'un visa qualifié non parrainé, il doit soumettre une manifestation d'intérêt (EOI) en ligne par l'intermédiaire de SkillSet. Ce système en ligne reçoit et traite les demandes des candidats qualifiés. Ils recevront des points pour certains facteurs, tels que l'âge, les compétences, l'éducation, les connaissances linguistiques, etc. Si leur profil est sélectionné, ils recevront une nomination du territoire de l'État, mais n'auront pas besoin d'une nomination de votre part en tant qu'employeur, car le visa n'est pas parrainé.

Les visas parrainés exigent que vous parrainiez l'employé pour qu'il puisse déposer sa demande. Cependant, vous devez être un sponsor approuvé avec un numéro de référence de transaction (TRN) ou un numéro d'identification de l'employeur. Une fois que vous avez obtenu ces informations, l'employé peut déposer sa candidature en ligne.

Autres considérations importantes

Gardez à l’esprit que les employés ont peut être également besoin d’un visa permanent, car seulement certains visas de travail donnent droit à une résidence permanente. Les visas de travail qualifié, les visas permanents pour les affaires et les investisseurs, et les visas familiaux autorisent les employés à rester en Australie pour une durée indéterminée. La résidence permanente confère également quelques avantages, comme l’immatriculation au système national d’assurance maladie et la capacité d’acheter un bien, de travailler en Nouvelle-Zélande, entre autres.

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Pour l'instant, G-P n'offre pas d'assistance pour le traitement des visas de travail ou des permis dans ce lieu particulier.