G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale au Tchad. Votre candidat est embauché via G-P' Chad portage salarial (EOR) conformément au droit du travail local et peut être embarqué en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.
Notre site solution permet aux clients de gérer les salaires au Tchad tandis que les services de RESSOURCES HUMAINES, la fiscalité et la gestion de la conformité sont transférés de leurs épaules aux nôtres. En tant qu'expert en portage salarial global (EOR), nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que le licenciement et l'autorisation d'exercer si nécessaire. Nous vous tenons également au courant des modifications apportées à la législation locale sur l'emploi au Tchad.
Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.
Le Tchad est situé dans le nord de l'Afrique centrale. C'est un pays enclavé qui possède une vaste zone désertique ainsi que la deuxième plus grande zone humide d'Afrique. La population du Tchad s'élève à plus de 17 millions d'habitants, qui appartiennent à plus de 200 groupes ethniques et linguistiques. Les langues officielles sont l'arabe et le français. Le PIB du Tchad s'élève à 11.78 milliards de dollars américains et diminue actuellement à un rythme annuel de 1.2% . Le taux de chômage est de 1.9% , et les principales exportations du pays sont le pétrole, l'or et l'uranium. Le Tchad est classé 182nd sur l'échelle de la facilité de faire des affaires de la Banque mondiale.
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Tchad, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :
Contrats de travail au Tchad
Les contrats à durée déterminée ne doivent pas dépasser 24 mois et ne doivent pas être renouvelés plus d'une fois.
La meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat de travail solide au Tchad, dans la langue locale, qui précise les conditions de rémunération, les avantages et les modalités de licenciement de l'employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Tchad doivent toujours indiquer le salaire et toute autre Masse salariale en francs CFA centrafricains plutôt que dans une devise étrangère.
Vacances au Tchad
Le Tchad célèbre 10 jours fériés, dont
- Jour de l'an
- Lundi de Pâques
- Le 1er mai
- Fin de la deuxième guerre mondiale
- Aïd al-Fitr
- Jour de l'indépendance
- Aïd al-Adha
- Proclamation de la République
- L'anniversaire du Prophète
- Le jour de Noël
Journées de vacances au Tchad
Les employés ont généralement droit à 24 jours de congé annuel payé. Ceux qui ont plus de 10ans de service ont droit à 26 jours de congés payés.
Chad congé maladie
Les employés ont généralement droit à au moins 5 journées maladie payées par an.
Congé de maternité/paternité au Tchad
Les femmes salariées ont généralement droit à 14 semaines de congé maternité payé, par le biais des prestations de sécurité sociale.
Les pères ont généralement droit à 2 semaines de congé de paternité payées par l'employeur.
Assurance maladie au Tchad
L'accès aux soins de santé est limité au Tchad.
Licenciement au Tchad
Les périodes probatoires ne devraient pas dépasser 3 mois.
En cas de licenciement, les salariés qui ont travaillé pendant au moins 5 ans ont généralement droit à 8.67 semaines de préavis et 5.42 semaines d'indemnités de licenciement. Ceux qui ont 10 années de service peuvent prétendre à 11.9 semaines d'indemnités de licenciement.
Payer ses impôts au Tchad
Les employeurs paient des cotisations de sécurité sociale égales à 16.5% des salaires. Les salariés cotisent à hauteur de 3.5% de leur salaire.
Les revenus des salariés sont imposés à des taux compris entre 0% et 30% en fonction du revenu et de la source. Les entreprises sont soumises à un taux d'imposition sur le revenu des sociétés de 35% .
Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.
Pourquoi G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche globale ?
G-P Portage Salarial (EOR) est le leader reconnu en matière d'emploi mondial, classé n° 1 dans tous les rapports d'analystes du secteur. La plateforme d'embauche internationale de G-Poffre tout ce dont les entreprises de toutes tailles ont besoin pour gérer l'intégralité du cycle de vie des employés grâce à son agent Global RESSOURCES HUMAINES de confiance, G-P Gia, et à ses produits Portage salarial (Employer of Record, EOR) et Contractor alimentés par l'intelligence artificielle. G-P soutient des équipes dans plus de 180pays avec plus d'une décennie d'expérience en matière d'emploi mondial, la plus grande équipe d'experts locaux en ressources humaines, juridiques et de conformité, et sa base de connaissances exclusive inégalée.
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