L'embauche d'employés au Tchad peut aider ou nuire à l'implantation de votre nouvelle entreprise. Trouver les bons employés contribuera à la croissance et à la réussite de votre entreprise, tandis qu'embaucher les mauvais employés tchadiens ou être jugé non conforme peut vous faire reculer et même conduire à des amendes.

G-P comprend l'importance de l'embauche pour votre filiale, c'est pourquoi nous proposons la sous-traitance de l'embauche au Tchad. Lorsque nous agissons en tant qu'entreprise de portage salarial (EOR), nous pouvons embaucher des salariés sous notre filiale qui travaillent pour vous. Nous recruterons les bons candidats ou nous intégrerons vos candidats préférés afin d'offrir à tous vos nouveaux employés un excellent processus de recrutement et de les aider à devenir productifs dès le premier jour.

Recrutement au Tchad

Il est tout aussi important de comprendre la logistique du recrutement et de la dotation en personnel au Tchad que d'en apprendre davantage sur la culture du pays. Si vous ne connaissez pas les meilleurs canaux de recrutement, vous risquez de consacrer plus de temps et d'argent à la recherche de talents que prévu - et si vous ne connaissez pas les lois du pays en matière d'embauche, vous risquez de vous voir infliger des amendes et des retards opérationnels en cas de non-conformité.

Lorsque vous recherchez des talents au Tchad, vous avez le choix entre plusieurs options :

  1. Vous pouvez publier vous-même les postes vacants de votre entreprise. Les journaux locaux sont probablement votre meilleur canal. Si vous choisissez de gérer le recrutement en interne, préparez-vous à ce que le processus prenne du temps.
  2. Vous pouvez embaucher une agence de recrutement locale. Assurez-vous d'en choisir un qui soit qualifié pour fournir les résultats que vous souhaitez. Vous devez également vous prémunir contre les coûts inattendus, tels que la rémunération supplémentaire de l'agence intégrée au salaire de votre employé.
  3. Vous pouvez vous associer à une entreprise de portage salarial (EOR). Cette voie peut être une excellente option si vous êtes préoccupé par la conformité, car le risque sera sur leurs épaules plutôt que sur les vôtres.

Lois contre la discrimination au Tchad

Selon la constitution tchadienne, tous les citoyens ont le droit de travailler. Le Tchad dispose d'une législation qui empêche les employeurs de discriminer les travailleurs et les personnes susceptibles d'être embauchées sur la base des caractéristiques suivantes :

  • L’origine
  • Croyances
  • État civil
  • Sexe
  • Opinions

Il est essentiel de veiller à ce que votre entreprise respecte ces réglementations tout au long du processus de recrutement. Vous devez éviter de poser des questions directes sur ces traits de caractère lors des réunions, des entretiens et même des conversations informelles avec les employés potentiels.

Comment embaucher des employés au Tchad

La meilleure façon d'embaucher des employés au Tchad consiste à utiliser un contrat de travail solide, à durée déterminée ou indéterminée. Les contrats à durée déterminée ne peuvent pas dépasser 24 mois et vous ne pouvez les renouveler qu'une seule fois. Tous les contrats doivent être rédigés dans la langue locale de l'employé et inclure la rémunération, les avantages, les conditions de licenciement et d'ouverture des droits, etc. Assurez-vous que toutes les rémunérations, primes et salaires sont exprimés en francs CFA et non dans une autre devise.

Lois sur l'emploi au Tchad

Les lois tchadiennes sur la conformité en matière de droit du travail sont incluses dans le code du travail qui régit l'ensemble du territoire. Le code du travail s'applique à toutes les relations de travail au Tchad, quels que soient le lieu où elles se terminent, le lieu de résidence de l'employé et la nationalité de l'une ou l'autre des parties. L'une des réglementations importantes concerne les heures de travail. Les employés de tout sexe et de tout âge travaillant dans un établissement public ou privé non agricole ne peuvent pas travailler plus de 39 heures par semaine.

Intégration au Tchad

La manière dont vous intégrez les employés est en fin de compte laissée à l'appréciation de votre entreprise. Lorsque vous embauchez des salariés au Tchad, il est bon de revoir le contrat de travail dont vous avez convenu lors du premier jour de travail de la personne. Vous pouvez également en profiter pour passer en revue le code de conduite de votre entreprise, les règlements, etc.

Bien que cela puisse prendre du temps, la mise en place d'un programme de formation pour les nouveaux candidats à l’embauche permettra de s'assurer qu'ils sont à l'aise avec votre entreprise et leur poste. Essayez d'adapter chaque programme au poste spécifique de l'employé afin qu'il puisse exceller dans son nouvel emploi. Si vous avez le temps de vous rendre au Tchad, vous devriez organiser une réunion avec plusieurs nouveaux candidats à l’embauche au cours de leur première semaine afin de leur souhaiter personnellement la bienvenue dans votre entreprise et de leur donner le temps de se rencontrer.

Avantages de la sous-traitance au Tchad

Le recours à la sous-traitance de l'embauche au Tchad par l'intermédiaire de G-P vous permettra de commencer à travailler rapidement. Au lieu d'attendre des mois pour créer votre propre filiale, vous pouvez commencer vos activités normales en un jour ou deux. De plus, notre équipe s'occupera de toute la conformité en matière de droit du travail au Tchad, de sorte que vous n'aurez jamais à vous soucier de retards ou d'amendes.

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