Portage salarial (Employer of Record, EOR) en Chypre

G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale à Chypre. Votre candidat est embauché via G-P' Chypre portage salarial (EOR) conformément au droit du travail local et peut être embarqué en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Notre solution permet aux clients de gérer les salaires à Chypre tandis que les services de ressources humaines, les impôts et les questions de gestion de la conformité sont transférés de leurs épaules aux nôtres. En tant qu'expert Global Portage Salarial (EOR), nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les licenciements et licenciements si nécessaire. Nous vous tenons également au courant des modifications apportées au droit du travail à Chypre.

Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.

Chypre est une île de la mer Méditerranée, au large de la Turquie. 1.21 millions de personnes vivent à Chypre, et l'île est une destination touristique majeure avec environ 2 millions de visiteurs chaque année. Si le grec et le turc sont les langues officielles, environ 80% des Chypriotes maîtrisent également l'anglais.

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé à Chypre, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :

Contrats de travail à Chypre

Bien que la loi n'exige pas que les contrats de travail soient rédigés par écrit, l'employeur est légalement tenu d'indiquer par écrit les conditions d'emploi de tout salarié, et la meilleure pratique consiste donc à mettre en place un contrat de travail écrit. Le contrat doit être rédigé dans la langue locale et préciser les conditions de rémunération, les avantages et les modalités de licenciement de l'employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail à Chypre doivent toujours indiquer le salaire et les indemnités en euros plutôt que dans une devise étrangère.

Heures de travail à Chypre

En général, la semaine de travail se situe entre 38 et 40 heures et ne doit pas dépasser une moyenne de 48 heures, heures supplémentaires comprises.

Vacances à Chypre

Chypre célèbre 14 les fêtes nationales :

• Jour de l'an
• Épiphanie
• Lundi des cendres / Lundi propre (Kathara Deftera)
• Journée de l'indépendance grecque
• Journée des Chypriotes grecs (Journée EOKA)
• Vendredi saint orthodoxe
• Le 1er mai
• Le lundi de la Pâque orthodoxe
• Lundi de Pentecôte orthodoxe (Katalysmos)
• Jour de l’Assomption
• Journée de l'indépendance de Chypre
• Journée de l'Ochi (fête nationale grecque)
• Le jour de Noël
• Le lendemain de Noël

Journées de vacances à Chypre

Les salariés qui ont travaillé au moins 48 semaines au cours d'une année ont droit à 4 semaines de congés payés. Les employés qui travaillent 5 jours par semaine ont droit à 20 jours de congés annuels payés, et ceux qui travaillent 6 jours par semaine ont droit à 24 jours de congés payés.

Les absences temporaires pour cause d'accident, de maladie, de maternité, de congé maternité ou paternité ou pour des raisons de force majeure sont considérées comme une période de travail.

Les employés qui ont travaillé moins de 48 semaines devraient voir leurs congés ajustés en fonction du nombre de semaines qu'ils ont travaillées.

Chypre congé maladie

Pour les premiers 3 jours d'absence pour cause de maladie, l'employé n'a pas droit à une rémunération. Après 3 jours, les employés ont le droit de recevoir une partie de leur salaire du Fonds d'assurance sociale. L'indemnité de maladie est maintenue pendant 156 jours et peut être prolongée de 156 jours supplémentaires si l'assuré a droit à une pension d'incapacité.

Certains employeurs versent des indemnités de maladie pour les trois premiers jours, et d'autres versent le solde du salaire que le Fonds d'assurance sociale ne couvre pas.

Congé de maternité/paternité à Chypre

Les femmes employées ont droit à 18 semaines de congé maternité pour leur premier enfant, dont 11 semaines doivent être prises à partir de deux semaines avant la date prévue de l'accouchement. Les mères bénéficient de 22 semaines pour leur deuxième enfant et de 26 semaines pour tout enfant suivant. Les femmes doivent présenter un certificat médical.

Les femmes en congé maternité bénéficient d'une subvention.

Les deux parents ont généralement droit à 18 semaines de congé non rémunéré après le congé maternité.

Assurance maladie à Chypre

Chypre dispose d'un système de santé public/privé. Les prestations médicales sont basées sur les revenus.

avantages sociaux supplémentaires de Chypre

Les prestations suivantes sont couramment offertes :

• Fonds de prévoyance (régime de retraite)
• assurance maladie
• Le parking
• Indemnités de voiture
• Indemnités de sport
• Indemnité de repas
• Indemnité de téléphone

Bonus

La prime de 13e mois est très répandue à Chypre.

Une prime supplémentaire basée sur les performances est souvent accordée aux employés de direction et varie généralement de 1 à 3 fois le salaire mensuel moyen.

Licenciement/licenciement à Chypre

Les périodes d’essai peuvent aller jusqu'à 6 mois et peuvent être prolongées jusqu'à 2 ans avec un accord écrit signé par les deux parties.

Les employés peuvent être licenciés pour un motif valable avec un préavis écrit dans les conditions suivantes :

• Plus de 26 semaines mais moins de 52 semaines de service : 1 semaine de préavis
• 52+ semaines mais moins de 104 semaines : 2 semaine de préavis
• 104+ semaines mais moins de 156 semaines : 4 semaine de préavis
• 156+ semaines mais moins de 208 semaines : 5 semaine de préavis
• 208+ semaines mais moins de 260 semaines : 6 semaines de préavis
• 260+ semaines mais moins de 312 semaines : 7 semaine de préavis
• 312+ semaines : 8 préavis d'une semaine

L'impôt sur le revenu est dû selon un barème progressif et s'échelonne de 0% à 35% .

Les employeurs doivent verser les cotisations de sécurité sociale suivantes :

Les salariés doivent cotiser à la sécurité sociale à hauteur de 8.3% de leur salaire mensuel.

Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.

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