Une filiale chypriote est au cœur de votre expansion dans le pays. Vous avez besoin d'une entité juridique pour travailler à Chypre et pour tout gérer, depuis l'embauche et l'établissement de relations commerciales jusqu'à l'octroi de rémunérations et d'avantages, mais la plupart des entreprises ont besoin de quelques semaines à un an pour mener à bien le processus d’implantation d'une filiale à Chypre.

G-P sait combien il est difficile de s'implanter dans un pays comme Chypre tout en dirigeant sa société mère. C'est pourquoi nous proposons la sous-traitance des filiales chypriotes, afin que les entreprises puissent se développer sans avoir besoin de leur propre filiale. Vous pouvez utiliser notre entreprise d’externalisation des ressources humaines chypriote pour travailler immédiatement, et notre équipe s'occupera de toutes les lois subsidiaires chypriotes en tant que portage salarial (EOR).

Comment créer une filiale à Chypre

Connaissez-vous les facteurs qui influencent la création d'une filiale à Chypre ? Les deux considérations les plus importantes sont la localisation et les activités de l'entreprise. Votre lieu de résidence déterminera le type de lois sur les filiales chypriotes que vous devez respecter. Par exemple, la constitution d'une société dans une ville peut donner lieu à des lois plus difficiles à respecter, alors que la constitution d'une société dans la ville suivante est plus favorable. Si vous avez besoin d'aide pour trouver le bon endroit, adressez-vous à un consultant, un avocat ou un expert.

Ensuite, vous devez discuter de vos activités commerciales prévues, qui peuvent avoir une incidence sur le choix de l'entité. Chypre permet aux entreprises de se constituer en société, en succursale ou en bureau de représentation. De nombreuses entreprises décident de se constituer en société parce que c'est la forme qui offre le plus de liberté et de flexibilité. Toutefois, les entreprises qui n'exercent que quelques activités peuvent opter pour une succursale ou un bureau de représentation.

Le processus d’implantation d'une filiale chypriote pour une entreprise, également connue sous le nom de société à responsabilité limitée (SARL), comprend les étapes suivantes :

  • Obtenir l'approbation du nom de l'entreprise.
  • Confiez à un avocat le soin de préparer l'acte constitutif et les statuts de l'association.
  • Soumettre les documents au secteur des entreprises du département du registre des entreprises et du receveur officiel.
  • Enregistrez-vous auprès du Ministère du Revenu de l’Intérieur de Chypre.
  • Obtenir un numéro d'identification fiscale.
  • S’immatriculer auprès des services de TVA.
  • S'inscrire au registre des employeurs des services d'assurance sociale.

Lois subsidiaires chypriotes

Il existe deux principaux types de sociétés : les SARL et les sociétés anonymes. La SARL est le type d'entité le plus courant et bénéficie des lois chypriotes les plus favorables en matière de filiales. Par exemple, elle n'impose pas de capital social minimum ou maximum. Cependant, vous avez besoin d'un à 50 membres qui soumettront leur propre capital social.

Les SARL doivent être gérées par au moins un directeur et un secrétaire qui ne doivent pas nécessairement vivre à Chypre. Si vous n'avez qu'un seul membre, cette personne peut faire office de directeur et de secrétaire. Vous pouvez baser votre acte constitutif sur le fait que les administrateurs ont une responsabilité illimitée pour les dettes et les obligations de l'entreprise.

Avantages de la création d'une filiale à Chypre

La processus d’implantation d'une filiale à Chypre offre plusieurs avantages aux entreprises qui ont le temps de créer leur propre filiale. Tout d'abord, vous pouvez légalement travailler à Chypre. Deuxièmement, vous pouvez protéger votre société mère de toute amende ou litige encouru par la filiale. Vous pouvez également bénéficier de cette structure indépendante, car vous pouvez séparer les activités de votre filiale.

Pour les entreprises qui n'ont pas le temps, l'argent ou l'expertise nécessaires pour créer une filiale, G-P offre davantage d'avantages grâce à la sous-traitance de la filiale chypriote. Nous pouvons vous aider à commencer à travailler en un jour ou deux grâce à notre filiale existante. En tant que portage salarial (EOR), nous nous occupons de tout ce qui concerne votre expansion, de la conformité avec les lois subsidiaires chypriotes au recrutement des meilleurs candidats.

Autres considérations importantes

Les entreprises qui ne travaillent pas avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale devront se préparer à la constitution pour réussir. Vous devez commencer à dégager votre emploi du temps pour vous consacrer aux tâches importantes et travailler avec votre service comptable pour établir un budget. Veillez à disposer de suffisamment de temps et d'argent pour le processus d’implantation de la filiale chypriote.

Y a-t-il quelqu'un dans votre entreprise qui comprenne les lois sur les filiales chypriotes ? Si ce n'est pas le cas, vous devez envisager de faire appel à un expert qui vous aidera à rester en conformité. Sans aide, vous risquez d'être confronté à des amendes ou à des retards pour cause de non-conformité.

Laissez G-P vous aider dans votre expansion

G-P dispose d'une équipe complète d'experts qui savent comment assurer le succès de votre filiale à Chypre. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance des filiales chypriotes.