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Embauche en Équateur

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Équateur, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.

Contrats de travail en Équateur

En Équateur, la plupart des contrats de travail doivent être rédigés par écrit et contenir certaines informations. La meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat écrit solide, en espagnol, qui précise les conditions de rémunération, les avantages et les modalités de licenciement de l'employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Équateur doivent toujours indiquer le salaire et toute autre compensation en dollars plutôt que dans une autre devise.

Temps de travail en Équateur

La semaine de travail normale est de 40 heures et la journée de travail normale est de 8 heures.

Vacances en Équateur

L'Équateur célèbre plusieurs jours fériés pour lesquels les employés bénéficient d'un jour de congé :

  • Jour de l'an
  • Carnaval
  • Vendredi saint
  • Fête du travail
  • La bataille de Pichincha
  • Jour de l'indépendance
  • Indépendance de Guayaquil
  • Le jour de la Toussaint
  • Indépendance de Cuenca
  • Le jour de Noël

N'oubliez pas qu'il peut également y avoir des jours fériés obligatoires au niveau local, en fonction du lieu de travail de l'employé.

Journées de vacances en Équateur

Les employés ont droit à 15 jours de congés payés par an. Après 5 années d'emploi, les employés ont droit à 1 jours de vacances supplémentaires pour chaque année, jusqu'à un maximum de 15 jours supplémentaires.

Équateur - congé maladie

Les premiers 3 jours de maladie sont payés par l'employeur et, à partir de ce moment, l'Institut de sécurité sociale verse une subvention à l'employé. Pour l'accès à l'allocation d’invalidité de la sécurité sociale, le certificat médical doit être visé par un dispensaire médical de l'IESS.

Congé de maternité/paternité en Équateur

Les futures employées ont droit à 12 semaines de congé maternité payé. Un congé supplémentaire non rémunéré peut également être accordé pour 15 mois supplémentaires après le congé maternité rémunéré.

Les pères ont droit à 10 jours de congés payés. En cas de naissances multiples ou par césarienne, le congé est prolongé de 5 jours supplémentaires.

Assurance maladie en Équateur

L'Équateur dispose d'un système de santé universel, avec des soins et des traitements gratuits pour tous les habitants, quels que soient leurs revenus et leur statut.

avantages sociaux supplémentaires de l'Équateur

Les avantages sociaux courants comprennent :

  • Des primes de vacances
  • Des possibilités de télétravail
  • Des allocations de transport
  • Allocation de télétravail
  • Indemnité de téléphone
  • Indemnités d'assurance

Licenciement/licenciement en Équateur

Les périodes d'essai sont généralement autorisées dans les contrats de travail en Équateur et peuvent durer jusqu'à 90 jours. Pendant la période d'essai, chaque partie peut mettre fin au contrat sans indemnité.

En Équateur, le licenciement est complexe. Un contrat de travail peut être résilié pour l'une des raisons suivantes :

  • Fin de la période ou conclusion des travaux
  • Accord des parties
  • Raisons indépendantes de la volonté des parties (force majeure, décès)
  • démission
  • Licenciement motivé(visto bueno)
  • Licenciement sans motif (souvent appelé licenciement soudain)

En Équateur, le concept d'avis de licenciement par l'employeur n'existe pas. Si un employeur met fin à l'emploi sans motif (ce qui est considéré comme un licenciement injustifié ou un licenciement soudain) ou pour un motif valable mais ne suit pas la procédure requise, l'employé a droit à une indemnité de licenciement.

L'indemnité de licenciement est égale à 1 mois de salaire pour chaque année de service (ou une partie de celle-ci), mais pas moins de 3 mois (ou plus de 25 mois) de salaire. Les employeurs doivent verser une indemnité de licenciement supplémentaire égale à 25% du dernier salaire perçu multiplié par les années de service.

Le licenciement motivé exige des employeurs qu'ils suivent une procédure spécifique comprenant la notification et l'approbation de l'inspecteur du travail. Si l'inspecteur du travail conclut que le licenciement est justifié, le contrat de travail peut être résilié et l'employé a droit à une rémunération jusqu'à la date de la décision de l'inspecteur du travail.

Payer ses impôts en Équateur

L'Équateur utilise un système de prélèvement à la source (PAYE) pour tous les impôts sur le revenu. Les employeurs sont tenus d'effectuer chaque mois la retenue adéquate sur la paie de chaque employé en fonction de son salaire. Les entreprises doivent également déclarer les impôts et les déductions de l'employé sur un formulaire 107 à la fin de chaque année.

Les employés et les employeurs cotisent tous les mois à la sécurité sociale. Les salariés versent 9.45% de leur salaire brut, tandis que les employeurs doivent verser 12.15% . Toutefois, après que le professionnel a accompli 1 année d'emploi, les employeurs doivent contribuer au "fonds de réserve"(fondo de reserva) sur une base mensuelle, ce qui représente un coût supplémentaire de 8.33% .

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