L'Équateur utilise un système de prélèvement à la source (PAYE) pour tous les impôts sur le revenu. Les employeurs sont tenus d'effectuer la retenue sur le salaire de chaque employé chaque mois, en fonction de son salaire. Les entreprises doivent également déclarer les impôts et les déductions de l'employé sur un formulaire 107 à la fin de chaque année.

Les employés et les employeurs cotisent tous les mois à la sécurité sociale. Les salariés versent 9.45% de leur salaire brut, tandis que les employeurs doivent verser 12.15% . Toutefois, après que le professionnel a accompli 1 année d'emploi, les employeurs doivent contribuer au "fonds de réserve"(fondo de reserva) sur une base mensuelle, ce qui représente un coût supplémentaire de 8.33% .

Options de paie en Équateur pour les entreprises

Chaque entreprise a des besoins différents, c'est pourquoi vous disposez de plusieurs options de paie en Équateur :

  • Interne : La gestion d'un système de paie interne est généralement une bonne option pour les grandes filiales qui s'engagent en Équateur et qui disposent d'une solide équipe de ressources humaines.
  • Entreprise de traitement des salaires en Équateur : L'utilisation d'une entreprise de traitement des salaires en Équateur est idéale pour les entreprises qui souhaitent externaliser leurs activités auprès d'une entreprise locale. Vous restez toutefois responsable de toutes les questions de conformité.
  • G-P : Le moyen le plus simple de gérer les salaires en Équateur et de rester en conformité est de s'associer avec un Portage salarial (Employer of Record, EOR) comme G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.

Comment mettre en place un système de paie en Équateur ?

Les entreprises ne peuvent pas mettre en place immédiatement un système de paie en Équateur. Vous devrez consacrer du temps à la création d'une filiale avant de pouvoir choisir l'option de la paie en Équateur.

Cependant, G-P élimine cette exigence. En tirant parti de notre filiale existante, vous n'aurez pas à passer par le long processus et pourrez commencer à embaucher en quelques minutes, et non en plusieurs mois.

Droits et conditions de licenciement

En Équateur, le licenciement est complexe. La notion de préavis de licenciement par l'employeur n'existe pas. Si un employeur met fin à l'emploi sans motif (ce qui est considéré comme un licenciement injustifié ou un licenciement soudain) ou pour un motif valable mais ne suit pas la procédure requise, l'employé a droit à une indemnité de licenciement.

L'indemnité de licenciement est égale à 1 mois de salaire pour chaque année de service (ou une partie de celle-ci), mais pas moins de 3 mois (ou plus de 25 mois) de salaire. Les employeurs doivent verser une indemnité de licenciement supplémentaire égale à 25% du dernier salaire perçu multiplié par les années de service.

Le licenciement motivé exige des employeurs qu'ils suivent une procédure spécifique comprenant la notification et l'approbation de l'inspecteur du travail. Si l'inspecteur du travail conclut que le licenciement est justifié, le contrat de travail peut être résilié et l'employé a droit à une rémunération jusqu'à la date de la décision de l'inspecteur du travail.

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