Lorsque vous développez votre entreprise à l'échelle internationale, vous devez tenir compte d'une série de droits du travail qui peuvent être très différents de ceux en vigueur dans votre pays. Si une expansion offre des opportunités, elle présente également des défis.

Chez G-P, nous vous proposons un moyen simplifié d'expansion internationale. Lorsque vous travaillez avec nous, vous disposez d'une équipe d'experts juridiques et de professionnels des ressources humaines à vos côtés pour garantir la conformité de votre entreprise et la satisfaction de vos employés.

Notre modèle de portage salarial (EOR) aux Fidji tient compte de la réglementation locale en matière d'emploi et vous permet de nous confier tous les risques. Notre logiciel rationalisé permet la gestion des employés et la Gestion de la Paie, et notre équipe est toujours une ressource pour vos pratiques internationales. Nous vous aiderons à trouver et à embaucher les meilleurs talents pour vos postes et même à concevoir des ensembles d’avantages sociaux pour la conformité et la concurrence sur le marché du travail.

Embauche à Fidji

Le monde des affaires des Fidji se caractérise par des emplois informels qui permettent de subvenir aux besoins vitaux. Cependant, l'économie continue de croître et est prometteuse. Grâce à de nouvelles possibilités d'emploi, les habitants peuvent trouver des moyens plus substantiels de prospérer sur les îles.

Si certains aspects du marché du travail fidjien sont relativement peu réglementés, d'autres sont plus avancés que dans d'autres pays insulaires du Pacifique. Avec les conseils salariaux, les lois anti-discrimination et un salaire minimum reconnu, les employeurs doivent tenir compte d'une série de lois lorsqu'ils recrutent des employés. Avec des dispositions appropriées et des opportunités de développement, les résidents peuvent constituer d'excellents atouts pour le développement de votre entreprise.

Contrats de travail aux Fidji

Lorsque vous embauchez un salarié pour moins de six mois, vous pouvez utiliser un contrat de travail oral. Vous devez expliquer les spécificités du poste, y compris le salaire, les heures de travail et la date d'achèvement.

Si un employé travaille pendant six mois ou plus, vous devez établir un contrat écrit signé ou portant une empreinte digitale. Ce contrat doit inclure le salaire, les heures de travail, les congés et toute autre spécificité du poste. Renouvelez ce contrat tous les ans, ou tous les deux ans si la famille de l'employé l'accompagne ou s'il souhaite poursuivre son activité.

Avant de signer un contrat, les employés doivent subir un examen médical qui les juge aptes à l'emploi.

Heures de travail aux Fidji

Le droit du travail fidjien permet aux employés de travailler un maximum de 48 heures sur six jours par semaine, sans compter les heures supplémentaires. Vous devez définir les limites des heures supplémentaires dans le contrat de travail. Si un employé travaille 45 heures ou moins par semaine, il doit travailler cinq jours par semaine.

Vacances aux Fidji

Les employés bénéficient toujours de 11 jours fériés. Il s'agit notamment de

  • Jour de l'An
  • Vendredi saint
  • Samedi de Pâques
  • Lundi de Pâques
  • Journée Girmit
  • Journée Ratu Sir Lala Sukuna
  • Anniversaire du prophète Mahomet
  • Journée des Fidji
  • Diwali
  • Le jour de Noël
  • Le lendemain de Noël

Si le jour de l'an, l'anniversaire du prophète Mohamed, Noël ou Diwali tombe un week-end, le jour de repos doit être reporté au lundi suivant. Comme le lendemain de Noël, il devrait être reconnu un mardi alors que le jour de Noël est reconnu un lundi.

Le ministre peut déplacer la reconnaissance publique des jours fériés à d'autres jours lorsque ceux-ci tombent un jour autre que le lundi.

Journées de vacances à Fidji

Pour chaque année d'emploi, les travailleurs doivent bénéficier d'un minimum de 10 jours de congés payés. Ils devraient recevoir un salaire basé sur ce qu'ils auraient reçu le jour de leur congé. Toutefois, vous pouvez fournir plus que le minimum indiqué.

Si un employé est absent pendant 20 jours ou plus dans des circonstances non acceptées, vous ne devez pas lui accorder de congé au cours de l'année suivante.

Fidji congé maladie

Lorsqu'un employé a travaillé dans votre entreprise pendant trois mois consécutifs, il a droit à au moins 10 jours de congé maladie payé. Tout comme pour les vacances, vous pouvez choisir d'accorder plus de congé maladie que le minimum requis. Les travailleurs doivent recevoir leur rémunération normale pendant ces jours de repos.

Le droit du travail du pays prévoit également trois jours de congés payés en cas de décès d'un proche. Ce congé est distinct de la quantité de journées maladie.

Congé de maternité/paternité aux Fidji

Si elles ont travaillé dans votre entreprise pendant au moins 15 jours, les femmes ont droit à 84 jours de congé maternité rémunéré. Ils peuvent utiliser ces jours dans n'importe quel arrangement, avant ou après l'accouchement. Si elles choisissent de travailler avant l'accouchement, elles doivent disposer d'un certificat médical les autorisant à le faire.

S'il s'agit des trois premières naissances dans le cadre de son contrat de travail, la travailleuse reçoit son salaire normal pendant cette période de congé. Pour la quatrième naissance et les suivantes, les employés recevront la moitié de leur salaire normal.

Un employé peut choisir de prendre plus que les jours alloués ( 84 ), mais il n'est pas tenu d'être rémunéré au-delà du temps de congé juridique. Après un amendement adopté à l'adresse 2018, les hommes ont pu bénéficier d'un congé de paternité de cinq jours. Ce nombre est tombé à deux depuis l'adoption d'une loi en mai 2020 pour l'allègement de la charge de travail liée au coronavirus.

Assurance maladie aux Fidji

Les îles Fidji disposent d'établissements de santé privés et publics. Les établissements publics dispensent des soins gratuits, mais ils ne disposent pas des mêmes ressources que les hôpitaux privés. Le droit du travail ne fait pas de l'assurance maladie une obligation, mais vous pouvez déduire une partie du salaire d'un employé à titre de cotisation à l'assurance maladie s'il est d'accord.

avantages sociaux supplémentaires des Fidji

Le droit du travail du pays ne prévoit pas d'avantages ou de primes spécifiques, mais vous pouvez offrir des compensations supplémentaires si vous le jugez nécessaire.

Licenciement/licenciement dans les îles Fidji

La cessation d'emploi peut se faire selon plusieurs modalités. Un contrat peut prendre fin par écrit ou d'un commun accord, ou les deux parties peuvent convenir de mettre fin au contrat. Les autres qualifications requises pour le licenciement sont les suivantes :

  • Mauvaise conduite sur le lieu de travail.
  • Désobéissance légale.
  • Un manque évident de compétences qu'un employé prétend avoir.
  • Négligence habituelle des devoirs.
  • Absences continues non excusées.

Si le contrat est résilié au cours du premier à 12 mois de service, l'employé reçoit 5/6 de son salaire pour chaque mois de travail accompli. Pour une année de service ou plus, l'employé perçoit la même indemnité de départ, plus le paiement des jours de repos qu'il n'a pas pris.

Payer ses impôts aux Fidji

Il vous incombe de déduire l'impôt sur le revenu des bulletins de salaire de vos employés. Les tranches d'imposition changent en fonction du niveau de revenu. Si les revenus des employés sont suffisamment élevés, vous pouvez déduire d'autres impôts au titre de la responsabilité sociale et de l'adaptation au changement climatique. Les régimes de retraite sont également facultatifs.

Pourquoi G-P

Chez G-P, nos services entreprise d’externalisation des ressources humaines mondiaux et notre modèle de portage salarial (EOR) accélèrent votre expansion internationale et réduisent les risques associés. Nous disposons des connaissances et des ressources nécessaires pour soutenir votre entreprise où que vous alliez. Ayez l'esprit tranquille tout en vous concentrant sur ce que vous faites le mieux : gérer votre entreprise.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur ce que nous pouvons faire pour vous lors de votre expansion internationale aux Fidji.