Trouver les meilleurs talents pour votre entreprise internationale contribuera à sa réussite et à son développement. Cependant, lorsque vous gérez ce processus depuis un autre pays, il peut être difficile d'identifier et d'embaucher des personnes possédant les bonnes compétences. Une fois que vous les avez trouvés, vous devez respecter toutes les réglementations locales en matière d'emploi.
Chez G-P, nous simplifions le recrutement de travailleurs à Fidji. Nous pouvons intégrer vos employés en quelques jours, ce qui vous permet de démarrer le développement de votre entreprise. Évitez le long processus de recrutement et concentrez-vous dès aujourd'hui sur votre vision professionnelle.
Recrutement à Fidji
Avant d'entamer le processus formel de recrutement, vous devez rédiger d'excellentes descriptions pour vos postes à pourvoir. Ils doivent être rédigés en anglais, car c'est la principale langue des affaires dans le pays. Trouvez des endroits où publier vos offres d'emploi dans les médias locaux et faites du réseautage en personne dans la région.
Une fois que vous avez suscité l'intérêt pour votre poste, vous pouvez commencer à identifier les meilleurs candidats à interviewer. Votre description de poste doit inclure vos attentes concernant le travail et les compétences qu'une personne doit posséder pour bien faire. Identifiez les personnes qui répondent aux critères et passez un entretien avec elles pour le poste.
En 2018, la République des Fidji a introduit la politique nationale de l'emploi pour se remettre de la crise financière en 2008. L'économie étant largement caractérisée par l'emploi informel, le plan s'attache à offrir des opportunités à des personnes qui n'en bénéficient pas habituellement.
Lorsque vous recherchez des candidats pour vos postes, tenez compte de leur volonté d'apprendre plutôt que de ce qu'ils savent déjà. Cette pratique soutiendra le développement économique du pays et encouragera les gens à faire confiance à la vision de votre entreprise.
Il existe de nombreuses ressources excellentes pour publier des offres d'emploi dans le pays. Vous pouvez diffuser vos postes ouverts sur des sites tels que jobisland.com ou myjobsfiji.com pour atteindre un public en ligne. Vous pouvez également publier vos offres d'emploi dans des journaux réputés tels que le Fiji Times. En diversifiant vos lieux d'affichage, vous ferez connaître vos postes à des groupes démographiques différents possédant des compétences variées.
Comment embaucher des employés aux Fidji
Votre engagement commence par la signature du contrat de travail. Des contrats écrits sont exigés pour les emplois de plus de six mois. Assurez-vous que votre accord couvre toutes les informations pertinentes concernant le poste. Les employés peuvent légalement accepter l'accord en apposant leur signature ou en apposant leur empreinte digitale.
Lorsque vous embauchez vos employés, vous devez les enregistrer auprès du service des Revenus et des douanes des Fidji et de la Caisse nationale de prévoyance des Fidji, afin que leurs bulletins de salaire comprennent l'impôt sur le revenu et leur régime de retraite. Si vous choisissez d'accorder des avantages en nature à vos employés, vous devrez également vous inscrire à la taxe sur les avantages en nature (Fringe Benefits Tax - FBT).
Lois sur l'emploi aux Fidji
La création d'un contrat de travail bien rédigé est précieuse pour vos pratiques de conformité. Vous devez inclure la description du poste, le salaire, les heures supplémentaires, les heures de travail et les politiques de licenciement.
Le décret sur les relations de travail contient une section complète sur les politiques de lutte contre la discrimination. Pour rester en conformité, vous devez garder ces réglementations à l'esprit lors du recrutement et de l'embauche, ainsi que tout au long de votre contrat avec un employé.
Ces lois interdisent toute discrimination fondée sur des caractéristiques personnelles, telles que la race, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle et le statut VIH/sida. Bien que ces lois ne précisent pas les questions que vous ne pouvez pas poser lors d'un entretien, il est dans votre intérêt d'éviter d'enquêter sur des caractéristiques personnelles au cours du processus de recrutement.
Intégration à Fidji
La politique nationale de l'emploi encourage l'inclusion et des programmes de formation solides pour lutter contre l'emploi informel et la discrimination. Votre processus d'intégration doit en tenir compte - essayez de comprendre les besoins de vos employés et de trouver des moyens de les satisfaire sur le lieu de travail.
La création d'un programme de formation stable est une excellente première étape de l'intégration. Permettez à vos employés de développer les compétences dont ils ont besoin pour le travail, afin qu'ils se sentent en confiance. En tant qu'employeur international, vous avez tout intérêt à rester dans le pays pendant les premières semaines de travail de vos employés. Révisez les contrats de travail et développez une relation avec les membres de votre équipe afin qu'ils se sentent soutenus.
Votre plan d'intégration doit également prévoir l'élaboration d'un code de conduite. Lorsque vous créez des règles communes pour le lieu de travail, les employés comprennent vos attentes et se traitent mutuellement de manière équitable sur le lieu de travail.
Avantages de la sous-traitance à Fidji
Trouver les bons talents est essentiel à la réussite de votre entreprise internationale. Bien que vous puissiez vous charger vous-même du processus, il peut être difficile de trouver les meilleurs candidats dans un pays où vous ne vivez pas.
Chez G-P, les frontières ne sont pas forcément des limites. Notre modèle de portage salarial (EOR) englobe l'embauche de services de sous-traitance à Fidji. Notre équipe de RESSOURCES HUMAINES expérimentée recrute et embaucher les talents qui correspondent à vos postes ouverts. Grâce à nos experts juridiques, nous nous occupons également de toutes les réglementations locales afin de garantir la conformité de votre emploi et de veiller à ce que vos contrats soient complets.
Travaillez avec G-P pour vous développer à l'échelle mondiale
G-P raccourcit le processus de recrutement, ce qui vous permet d'entamer immédiatement le développement de votre entreprise. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos services de portage salarial (EOR).