Lorsque vous commencez à développer votre entreprise au-delà des frontières de votre pays, vous devez réfléchir à la manière dont vous allez gérer les salaires. Si cette pratique est essentielle à la conformité de votre entreprise, vos employés s'attendent également à recevoir leur bulletin de salaire à temps. Lorsque vous travaillez avec G-P, Gestion de la Paie devient notre responsabilité.

Règles de fiscalité aux Fidji

En tant qu'employeur, vous êtes tenu de déduire l'impôt sur le revenu du bulletin de salaire de vos employés. Les pourcentages de l'impôt sur le revenu dépendent du montant des revenus annuels. Tout ce qui est inférieur à FJ$30,000 n'inclut pas l'impôt sur le revenu. FJ$30,000 à FJ$50,000 se situe dans une tranche d'imposition 18% , mais l'impôt sur le revenu peut atteindre 20% .

Des montants supplémentaires sont ajoutés à ces paiements au fur et à mesure que l'individu gagne de l'argent. Par exemple, au niveau de FJ$270,000 à FJ$300,000, les individus commencent à payer la taxe de responsabilité sociale (SRT). À partir d'avril 2022, les taux d'imposition du SRT commencent à 18% et peuvent atteindre 24% .

Options de paiement des salaires aux Fidji pour les entreprises

Vous pouvez gérer la paie de différentes manières. La méthode que vous choisissez dépend des ressources dont vous disposez en tant qu'entreprise et du niveau de risque que vous êtes prêt à prendre. Vous avez le choix entre plusieurs options :

  • Interne : Si vous avez une filiale dans le pays et suffisamment de fonds pour embaucher un service de paie, vous pouvez gérer les salaires vous-même. Cette configuration est une option réaliste pour les entreprises disposant de ressources financières, mais ce n'est pas le bon choix pour tout le monde, en particulier parce qu'elle pose des problèmes de responsabilité.
  • Société de traitement des salaires : Parfois, les entreprises ayant des filiales travaillent avec une société de traitement des salaires distincte dans le pays. Toutefois, si cette entreprise de traitement ne respecte pas un règlement ou une loi, la responsabilité incombe à votre entité.
  • à distance: La création d'une filiale peut être un processus long. Si vous n'êtes pas intéressé par ce processus complexe, vous pouvez gérer vos salaires depuis votre pays d'origine. Si vous choisissez de traiter les salaires à un seul endroit, vous devrez suivre des réglementations distinctes à l'étranger pour rester en conformité.
  • Global PEO : Avec G-P, nous engageons vos employés sous notre filiale. Nos services de sous-traitance de la paie aux Fidji signifient que nous sommes responsables de la réglementation des salaires et que toute responsabilité nous incombe.

Comment établir une feuille de paie aux Fidji ?

Lorsque vous choisissez votre méthode de traitement des salaires, vous devez penser au système que vous utiliserez pour la gérer. Si vous établissez une filiale dans le pays, vous devez passer par toute une série d'autorisations gouvernementales pour obtenir ce statut. Vous devrez également vous enregistrer auprès du service des impôts et des douanes et ouvrir un compte bancaire pour gérer toutes les finances de votre entreprise.

Que vous créiez une filiale ou que vous gériez l'expansion à partir de votre siège, vous devrez suivre les informations relatives aux employés, telles que les coordonnées bancaires, les exigences en matière de pension et d'assurance, ainsi que les codes fiscaux nécessaires. Si vous gérez la paie à distance, le fait de séparer ces réglementations des lois de votre pays vous aidera à rester en conformité.

Droits et conditions de licenciement

Vous devez consigner dans le contrat de travail toutes les conditions de licenciement et d'ouverture des droits. En cas de licenciement, les employés doivent recevoir au moins 5/6 de leur salaire pour chaque mois travaillé. Si un employé a fourni des services pendant un an ou plus, il devrait également recevoir le paiement de tous les jours de vacances non utilisés.

Le paiement de ces jours de vacances ne peut pas être comptabilisé dans le salaire de l'employé si l'une ou l'autre des parties donne un préavis de licenciement. Si un employé part sans préavis, l'employeur peut inclure ces jours de vacances dans la partie du salaire correspondant à l'indemnité de départ.

Entreprise de traitement des salaires à Fidji

En tant qu'entreprise internationale, vous disposez de plusieurs options pour gérer vos salaires. Travailler avec G-P est la meilleure façon de réduire les risques et de laisser aux experts le soin de planifier les salaires. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance de la paie et les autres services d’entreprise d’externalisation des ressources humaines mondiaux.