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Développez votre effectif à l'international sur Drapeau de la GéorgieGéorgie

Géorgie

POPULATION

4,012,104

LANGUES

  1. Géorgien

CAPITAL DU PAYS

Tbilissi

MONNAIE

lari géorgien (₾) (GEL)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Géorgie.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) en Géorgie.

G-P propose des services de portage salarial (EOR) aux clients qui souhaitent embaucher des salariés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale en Géorgie. Votre candidat est embauché par l'intermédiaire de G-P' Georgia entreprise d’externalisation des ressources humaines conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, afin de répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

Paie en Géorgie.

La Géorgie est un petit pays situé entre l'Europe de l'Est et l'Asie occidentale. Grâce aux frontières de la Russie, de la mer Noire, de l'Arménie et de l'Azerbaïdjan, il est facile d'entrer en contact avec d'autres entreprises de la région. La capitale, Tbilissi, est également connue pour son architecture variée et ses rues pavées qui forment un labyrinthe dans toute la ville.

Embauche en Drapeau de la GéorgieGéorgie.

Le recrutement des bons employés est la clé du succès de votre entreprise, mais ce n'est pas toujours un processus facile. Tout d'abord, vous devez recruter des candidats talentueux conformément aux lois géorgiennes sur la conformité en matière de droit du travail. Ensuite, vous devez rédiger un contrat de travail, embaucher officiellement les employés et les intégrer pour les préparer à la réussite.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Masse salariale & Prestations en Géorgie.

L'implantation de votre entreprise dans un nouveau pays nécessite une planification approfondie, y compris l'élaboration d'un ensemble d’avantages sociaux. Grâce à une étude de marché et à une bonne connaissance du droit du travail, vous pouvez concevoir un plan qui attirera de nouveaux employés et facilitera les projets de croissance internationale de votre entreprise.

GEL 1717 par mois

Salaire minimum par mois

24 days

Congés annuels (min)

GEL 1717 par mois

Salaire minimum par mois

24 days

Congés annuels (min)

Géorgie Filiale.

Lorsque vous serez prêt à travailler en Géorgie, vous devrez vous acquitter de nombreuses tâches avant de pouvoir officiellement commencer à exercer votre activité. La plus importante est la création d'une filiale. Une fois que vous aurez créé une filiale en Géorgie, vous serez prêt à établir la paie, à embaucher des employés et à leur offrir des avantages sociaux. Malheureusement, de nombreuses entreprises ont besoin de quelques semaines, de quelques mois, voire d'une année pour se constituer en société en Géorgie.

Géorgie Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enGéorgie

Visas pour la Géorgie & Permis.

Votre entreprise prévoit-elle de s'implanter ou d'externaliser ses activités en Géorgie ? Si c'est le cas, vous devrez très probablement constituer une équipe d'employés talentueux prêts à partir à l'étranger pour que la transition se fasse en douceur pour votre entreprise. Malheureusement, l' embauche d' un personnel international n'est qu'un des obstacles auxquels vous serez confronté au cours de l'expansion de votre entreprise. Vous devrez également vous assurer que tous vos employés disposent des visas et permis nécessaires pour vivre et travailler légalement en Géorgie.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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