Portage salarial (Employer of Record, EOR) en Géorgie

G-P propose des services de portage salarial (EOR) aux clients qui souhaitent embaucher des salariés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale en Géorgie. Votre candidat est embauché par l'intermédiaire de G-P' Georgia entreprise d’externalisation des ressources humaines conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, afin de répondre à vos besoins dans le pays.

Our solution enables customers to run payroll in Georgia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Georgia.

Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.

La Géorgie est un petit pays qui fait le lien entre l'Europe de l'Est et l'Asie occidentale. Elle borde la mer Noire et compte une population d'environ 4 millions d'habitants. Les Géorgiens sont un peuple très amical, mais la ponctualité n'est pas l'un de leurs points forts. Préparez-vous à ce que les réunions commencent avec 45 minutes à une heure de retard et prévoyez des interruptions fréquentes, même si vous devez arriver à l'heure. Les accords sont rarement conclus lors de la première rencontre, qui sert généralement à déterminer si la relation semble viable, et comme les Géorgiens sont un peuple passionné, les négociations peuvent devenir bruyantes et animées.

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Géorgie, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :

Contrats de travail en Géorgie

La meilleure pratique, même si elle n'est pas légalement obligatoire, consiste à signer un contrat de travail par écrit, que ce soit pour une durée déterminée ou à durée indéterminée. Les contrats doivent être rédigés en géorgien et préciser les conditions de rémunération, les avantages et les modalités de licenciement de l'employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Géorgie doivent toujours indiquer le salaire et toute autre compensation en lari plutôt que dans une devise étrangère.

Heures de travail en Géorgie

La semaine de travail normale en Géorgie est de 40 heures.

Vacances en Géorgie

13 les jours fériés nationaux, y compris

Journées de vacances en Géorgie

Les employés ont droit à un congé payé de 24 jours ouvrables par an et à un congé non payé de 15 jours civils par an.

Congé de maternité/paternité en Géorgie

Les mères ont droit à 126 jours civils de congé payé, ou à 140 jours en cas de naissances multiples ou de complications liées à l'accouchement. Le congé peut être pris pendant et après la grossesse.

Le congé est payé par l'État, mais les employeurs peuvent offrir une compensation supplémentaire.

Les salariés ont également droit à deux semaines de congé non rémunéré par an pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de cinq ans.

Assurance maladie en Géorgie

Il n'y a pas d'assurance maladie obligatoire en Géorgie. Les pauvres et les personnes âgées reçoivent des bons de soins de santé du gouvernement, mais la majorité des citoyens peuvent choisir de souscrire une assurance ou de s'en passer.

Licenciement/licenciement en Géorgie

Des périodes d’essai d'une durée maximale de six mois sont autorisées et doivent être consignées par écrit.

Les employeurs peuvent mettre fin à l'emploi pour les raisons suivantes :

1. l'exécution des obligations prévues par le contrat de travail ;
2. l'expiration de la durée effective du contrat de travail ;
3. la violation des termes du contrat de travail par l'une ou l'autre des parties ;
4. l'invalidation du contrat de travail ;
5. accord des parties ;
6. l'exécution du jugement ou de la décision de justice qui rend impossible l'exécution du travail ;
7. sauf disposition contraire du contrat de travail, incapacité de longue durée - si cette durée dépasse trente jours civils consécutifs ou si, sur une période de six mois, la durée totale dépasse cinquante jours civils, l'employé a le droit de prendre le congé prévu à l'article 21 du présent code ;
8. le décès de l'employeur personne physique ou d'un salarié ;
9. le début de la liquidation de l'employeur en tant que personne morale.

En règle générale, les salariés doivent donner à l'employeur un préavis écrit de 30 jours s'ils souhaitent mettre fin à leur contrat de travail.

Si l'employé est licencié par l'employeur, il a droit à un licenciement d'au moins un mois de salaire.

Payer ses impôts en Géorgie

La Géorgie applique un impôt sur les bénéfices des sociétés ( 15% ), un impôt sur le revenu des personnes physiques ( 20% ) et une taxe sur la valeur ajoutée ( 18% ). Il n'y a pas de taxe de sécurité sociale.

Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.

Pourquoi G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Georgia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Georgian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Georgia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Georgia Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

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