Le recrutement des bons employés est la clé du succès de votre entreprise, mais ce n'est pas toujours un processus facile. Tout d'abord, vous devez recruter des candidats talentueux conformément aux lois géorgiennes sur la conformité en matière de droit du travail. Ensuite, vous devez rédiger un contrat de travail, embaucher officiellement les employés et les intégrer pour les préparer à la réussite.

G-P est conscient de tous les défis liés à l'embauche d'employés en Géorgie. Nous proposons la sous-traitance pour l'embauche en Géorgie afin de faciliter et d'accélérer votre expansion dans le pays. Vous pouvez utiliser notre système de portage salarial en Géorgie (EOR) pour embaucher, et monter à bord en un jour ou deux. Notre équipe veillera également à votre conformité pour une tranquillité d'esprit absolue.

Recrutement en Géorgie

Lorsqu'il s'agit de recruter correctement des employés, votre principale préoccupation devrait être la barrière linguistique. La langue nationale est le géorgien, mais des groupes plus restreints de personnes parlent d'autres langues kartvéliennes. Beaucoup de jeunes peuvent parler anglais, mais vous aurez peut-être besoin d'un traducteur pour les groupes plus âgés.

Les salaires et les avantages sociaux sont d'autres facteurs que vous devez prendre en compte lors de la dotation en personnel et du recrutement. Le pays n'a pas de salaire minimum obligatoire et les salaires attendus varient en fonction de la ville et du coût de la vie. Le droit du travail ne prévoit pas de primes, mais les travailleurs bénéficient d'au moins 24 jours de repos payés par an et de 17 jours fériés nationaux.

Si vous ne savez pas comment commencer à trouver des employés potentiels, plusieurs options s'offrent à vous. Vous pouvez le faire :

  • Travaillez avec une agence de recrutement locale pour rencontrer des candidats.
  • Développez votre propre réseau en comprenant la culture et en créant des liens.
  • Partenaire d'un Portage salarial global (Employer of Record, EOR) pour aider à l'intégration et à la mise en conformité avec les réglementations locales.

Bien que chaque option présente des avantages, seule une société de portage salarial international (EOR) telle que G-P peut se charger de la conformité en votre nom, ce qui vous permet de ne vous préoccuper que de la gestion de votre entreprise.

Comment embaucher des employés en Géorgie

Pour apprendre à embaucher des employé en Géorgie, il faut d'abord se familiariser avec la culture du pays. Une fois que vous savez comment les gens interagissent dans le pays, vous pouvez recruter et embaucher des candidats plus efficacement. Par exemple, les Géorgiens sont des gens sympathiques qui commencent souvent les réunions avec 45 minutes à une heure de retard. Il est rare qu'ils parviennent à un accord dès la première rencontre et il leur faut généralement un certain temps pour juger de la viabilité de la relation. Les Géorgiens étant des gens passionnés, attendez-vous à ce que les réunions soient bruyantes et animées.

Vous avez également besoin d'un contrat de travail qui peut être verbal pendant les trois premiers mois des négociations, mais qui doit être écrit par la suite. Vous devez rédiger le contrat dans une langue acceptée par l'employé et l'employeur. Vous pouvez également prévoir une période d'essai d'une durée maximale de six mois, mais elle doit être consignée par écrit dans le contrat de travail.

Lois sur l'emploi en Géorgie

Les lois de la Géorgie relatives à la conformité en matière de droit du travail comprennent des réglementations sur le temps de travail et les heures supplémentaires. La Géorgie a une semaine de travail standard de 40heures, mais de nombreux employés choisissent de commencer leur journée de travail en fin de matinée et de travailler jusque tard dans la soirée. Les employés et les employeurs doivent convenir des conditions relatives aux heures supplémentaires dans le cadre du contrat de travail, et les jours fériés nationaux sont payés au taux des heures supplémentaires.

La négociation collective est légale en Géorgie, mais peu de salariés y participent. La plupart d'entre eux préfèrent négocier la Masse salariale, les heures de travail et d'autres lois au moment de leur embauche. Vous devez vous assurer que chaque contrat individuel reflète les changements que vous avez convenus.

Intégration en Géorgie

La Géorgie n'a pas de lois spécifiques stipulant comment vous devez intégrer vos employés. Chaque entreprise choisit d'intégrer ses employés différemment en fonction de sa taille, de son secteur d'activité et de ses exigences quotidiennes. Nous vous recommandons de revoir le contrat de travail et de le faire signer par les employés. Ensuite, vous pouvez commencer à former les employés, à les présenter aux autres candidats à l’embauche et à établir des calendriers d'évaluation.

Avantages de la sous-traitance en Géorgie

De nombreuses entreprises qui s'implantent en Géorgie n'ont tout simplement pas le temps de gérer toutes les subtilités du processus de recrutement. Lorsque vous optez pour la sous-traitance de l'embauche en Géorgie avec G-P, nous nous chargeons de tous les aspects de la conformité en matière de droit du travail pour vous. Notre équipe recrutera les meilleurs candidats en votre nom ou embauchera les membres de l'équipe que vous avez déjà trouvés et les affectera à votre travail.

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