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Grèce

POPULATION

10,482,487

LANGUES

  1. Grecque

CAPITAL DU PAYS

Athènes

MONNAIE

Euro (€) (EUR)

Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) en Grèce.

G-P propose des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans avoir à établir au préalable une succursale ou une filiale en Grèce. Votre candidat est embauché via G-P' Grèce portage salarial (EOR) conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois que cela prend habituellement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

La paie en Grèce.

La situation de la Grèce dans le sud-est de l'Europe, sur la péninsule balkanique, en fait un lieu idéal pour le commerce en Europe, dans la mer Méditerranée et au-delà. Cependant, malgré la beauté des paysages, vous pouvez rencontrer quelques difficultés lors d'une expansion en Grèce, en particulier lorsqu'il s'agit de mettre en place votre système de paie. G-P offre à la Grèce des services de sous-traitance salariale afin d'alléger le stress d'une expansion. En tant que société de portage salarial international (EOR), nous nous chargeons de toutes les questions de conformité, nous embauchons des salariés pour travailler en votre nom et nous les inscrivons sur notre liste de paie en Grèce.

Embauche en Drapeau de la GrèceGrèce.

Le recrutement et l'embauche d'employés pour le nouveau site de votre entreprise en Grèce est une étape passionnante, mais le processus n'est pas sans défis. Vous devez vous familiariser avec toutes les lois grecques relatives à la conformité en matière de droit du travail, trouver les bons candidats pour vos postes qualifiés et continuer à gérer votre nouveau site. G-P peut vous aider à réduire le stress lié à la conformité et à l'embauche grâce à ses services de sous-traitance de l'embauche en Grèce. Grâce à notre solution de portage salarial (EOR), nous embaucherons des employés qui travailleront en votre nom et veillerons à ce que vous restiez en conformité tout au long du processus.

Masse salariale & Prestations en Grèce.

La conception d'un régime d'avantages sociaux compétitif peut permettre à votre entreprise de se démarquer sur un nouveau marché du travail. Grâce à une planification optimisée des avantages sociaux en Grèce, votre entreprise peut continuer à se développer et à renforcer l'engagement de ses employés dans la région.

EUR 910 par mois

Salaire minimum par mois

20 days

Congés annuels (min)

EUR 910 par mois

Salaire minimum par mois

20 days

Congés annuels (min)

Grèce Filiale.

La création d'une filiale en Grèce est la voie choisie par de nombreuses entreprises pour opérer dans le pays, mais vous devez savoir que le processus peut prendre des semaines, voire des mois, selon le type d'entité que vous constituez. Elle exige également beaucoup de temps et d'argent, car vous devez vous familiariser avec les lois subsidiaires grecques, embaucher des employés, respecter toutes les règles de conformité et continuer à développer votre entreprise.

Grèce Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enGrèce

Grèce Visas & Permis.

La Grèce est connue pour être un pays magnifique, et son secteur des start-ups est en pleine expansion. Toutefois, il est difficile pour les ressortissants de pays non membres de l'UE et de l'EEE d'obtenir un emploi ou un visa de travail dans le pays.

Grèce prestataires.

L'embauche à l'échelle mondiale est une pratique courante pour les entreprises en croissance. Bien que vous puissiez embaucher des employés à temps plein en Grèce, vous pouvez également compter sur des prestataires indépendants pour vous aider à mener à bien des projets spécialisés. Les prestataires fonctionnent différemment des employés, mais ils peuvent constituer un choix judicieux en fonction des besoins de votre entreprise.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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