Recruter et embaucher des employés dans un nouveau pays comme la Grèce est une étape passionnante, mais le processus n'est pas sans défis. Les entreprises doivent se familiariser avec toutes les lois grecques relatives à la conformité en matière de droit du travail et trouver les bons candidats pour occuper les postes vacants, tout en exerçant leurs activités sur un nouveau marché.
Cependant, grâce à nos solutions de Portage salarial (Employer of Record, EOR), les entreprises peuvent se développer rapidement et intelligemment. En tant que portage salarial (EOR), nous embaucherons des employés pour travailler en votre nom et veiller à ce que vous restiez en conformité tout au long du processus.
Recruter en Grèce
Vos efforts de recrutement en Grèce ne seront couronnés de succès que si vous savez où trouver les talents locaux. Les sites d'emploi les plus populaires sont notamment kariera.gr, skywalker.gr, xe.gr et indeed.com. Les employeurs doivent également informer le service public de l'emploi grec, l'Organisation grecque pour l'emploi de la main-d'œuvre, de tout poste à pourvoir.
Le taux de chômage est élevé en Grèce, ce qui vous permet d’accéder à un plus grand nombre de salariés disponibles. Toutefois, cela peut prendre du temps de parcourir toutes les candidatures pour trouver le candidat le plus adéquat.
Les demandeurs d'emploi en Grèce s'attendent généralement à une procédure de candidature courte - environ 22 jours. Il est donc important d'offrir une expérience de candidature facile et de veiller à ce que tous les recruteurs soient accessibles. Lorsqu'elles recrutent en Grèce, les entreprises peuvent bénéficier d'un programme de subvention du coût de la main-d'œuvre pour aider les personnes sous 25 ou les chômeurs de longue durée, réduisant ainsi les frais de main-d'œuvre.
vérification des antécédents
Les employeurs sont limités dans la manière dont ils peuvent traiter les données personnelles. Les entreprises ne peuvent collecter que les données des candidats qui sont absolument nécessaires pour évaluer leur aptitude et leurs compétences pour le poste. Par exemple, vous n'êtes autorisé à traiter les poursuites et les condamnations pénales d'une personne que si cela est nécessaire pour l'emploi ou pour prendre une décision lors du recrutement. Toutes les données ne peuvent être collectées que directement auprès du candidat.
Lois contre la discrimination en Grèce
Les lois grecques et européennes contiennent également des dispositions visant à éliminer la discrimination. Les employeurs ne peuvent pas discriminer leurs employés en raison de leur origine raciale ou ethnique, de leur religion ou de leurs croyances, de leur handicap, de leur âge ou de leur orientation sexuelle. Les législations nationales interdisent également la publication de postes à pourvoir reflétant une intention de discrimination. Tous les critères d'embauche doivent être clairs et pertinents pour le poste.
La législation grecque impose également l'égalité des chances et de traitement, quel que soit le sexe.
Comment embaucher des employés en Grèce
Pour démarrer une relation de travail, les employeurs doivent s'inscrire légalement auprès de l'organisme d'assurance sociale compétent. Ensuite, remplissez un document d'embauche avec les informations personnelles de l'employé et les détails du poste. Une fois que les deux parties ont signé le document, vous devez le soumettre aux autorités au plus tard le premier jour de travail.
Bien que cela ne soit pas obligatoire, la meilleure pratique consiste à rédiger un contrat de travail écrit pour chaque candidat à l’embauche, qui décrit le poste, Masse salariale, les conditions de licenciement, les horaires de travail et toute autre information pertinente. La Grèce autorise les contrats à durée indéterminée et les contrats de travail définis allant de 1 mois à un an. Les contrats de travail sont obligatoires pour les salariés en télétravail.
Droits du travail grecs
La législation du travail en Grèce définit la semaine de travail typique, qui est de 40 heures réparties sur 5 ou 6 jours. Les employés sont autorisés à travailler 5 heures supplémentaires par semaine à la demande de l'employeur. Le travail du dimanche n'est généralement pas autorisé. Les heures supplémentaires sont autorisées mais limitées à 150 heures par an.
L’intégration en Grèce
Après avoir trouvé votre candidat idéal en Grèce, l'étape suivante est l'intégration. Les droits du travail en Grèce ne prévoient pas de moyens spécifiques pour intégrer les employés, mais vous pouvez prendre certaines mesures pour que les nouveaux employés se sentent plus à l'aise. Il s'agit notamment de passer en revue le contrat de travail, le code de conduite de l'entreprise et tout autre document important lors du premier jour de travail de l'employé. Envisagez d'intégrer plusieurs employés en même temps pour favoriser la cohésion de l'équipe.
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