La situation géographique de la Grèce en fait le lieu idéal pour les échanges commerciaux en Europe, dans la mer Méditerranée et au-delà. Cependant, les entreprises peuvent rencontrer quelques difficultés lors d'une expansion en Grèce, en particulier lorsqu'il s'agit de mettre en place un système de paie. G-P propose une solution pour atténuer le stress lié au développement de l'entreprise. En tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR), nous gérons toutes les questions de conformité, nous embauchons des employés en votre nom et nous les ajoutons à notre liste de paie en Grèce.

Règles de fiscalité en Grèce

Les entreprises qui s'implantent en Grèce devront tenir compte des impôts sur les sociétés et de l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour les employés. Le système de sécurité sociale grec exige des cotisations de la part des employeurs (22.29% ) et des employés (13.87% ). Le taux de l'impôt sur les sociétés est de 24% pour toutes les entreprises.

La Grèce applique une tranche d'impôt sur le revenu progressive, dans laquelle les salariés paient un pourcentage plus élevé à mesure que leur salaire augmente. Par exemple, les employés qui gagnent jusqu'à 20,000 paient 22% de leur salaire en impôts, tandis que les personnes qui gagnent plus de 40,000 doivent payer 44% de leur salaire en impôts. Toutefois, il est important de noter que le pourcentage d'imposition ne s'applique pas à la totalité du montant. Par exemple, une personne dont le salaire annuel imposable s'élève à 15,000 sera soumise à un taux d'imposition de 9% sur les premiers euros 10,000 et à un taux d'imposition de 22% sur les euros restants 5,000.

Grèce : options de paie pour les entreprises

En Grèce, les entreprises ont différentes options de la gestion de la paie à leur disposition, notamment :

  • Interne: Si vous souhaitez développer votre entreprise en Grèce, vous pouvez opter pour une gestion des salaires à partir de votre filiale. Cependant, vous devrez embaucher une équipe de RESSOURCES HUMAINES solide qui comprend toutes les lois du pays en matière de conformité en matière de droit du travail.
  • entreprise de traitement des salaires en Grèce: Travailler avec une entreprise grecque de traitement des salaires vous aidera à externaliser les salaires de votre entreprise, mais vous devrez toujours gérer toutes les questions de conformité potentielles.
  • G-P: En vous associant à un portage salarial (EOR) tel que G-P, vous pouvez étendre votre Couverture géographique sans avoir à vous soucier de la création et de la gestion d'une entité. Avec nous, les entreprises peuvent être assurées que tous les employés seront payés ponctuellement et conformément aux règles.

Comment mettre en place un système de paie en Grèce

Avant de pouvoir établir des fiches de paie en Grèce, vous devez établir une filiale dans le pays. La procédure peut durer de quelques semaines à quelques mois, en fonction de l'endroit où vous vous constituez en société et du type d'entité que vous choisissez. Vous devez créer une filiale avant de pouvoir embaucher des employés et de les inscrire sur votre liste de paie. Vous devrez également ouvrir des comptes bancaires dans le pays pour établir vos fiches de paie en Grèce et payer vos employés. Cependant, avec G-P, vous pouvez éviter la mise en place d'une entité et commencer à embaucher en une fraction du temps.

Droits et conditions de licenciement

Lorsque votre entreprise est prête à embaucher des employés, la première étape consiste à rédiger un contrat de travail précisant clairement les droits et les conditions de licenciement. Les employeurs doivent payer les employés pour le reste de leur contrat de travail s'ils mettent fin à un contrat à durée déterminée de manière anticipée. La Grèce prévoit également des délais de préavis en fonction du nombre d'années de service du salarié.

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