Portage salarial (Employer of Record, EOR) en Grèce

Contrats de travail en Grèce

La loi vous oblige à fournir aux professionnels un contrat écrit décrivant les conditions d'emploi dans les sept jours suivant le début du travail. 

Le contrat doit être rédigé en grec et comporter des informations essentielles telles que la date d'entrée en fonction, le titre du poste, le salaire, les heures de travail, les congés et les conditions de licenciement. La lettre d'offre et le contrat de travail doivent indiquer les montants de la rémunération en euros (EUR).

L'utilisation d'un portage salarial (EOR) grec garantit que les contrats de travail sont entièrement conformes et à jour par rapport au droit du travail grec. 

Droits aux congés en Grèce 

Temps de travail en Grèce

La semaine de travail en Grèce est de 40 heures. Les employés peuvent effectuer jusqu'à 150 heures supplémentaires par an, dans la limite de trois heures par jour. Toute heure supplémentaire dépassant ces limites nécessite une autorisation spéciale des autorités et est soumise à des taux de rémunération plus élevés et à des pénalités potentielles. 

En Grèce, le surmenage(yperergasia) et les heures supplémentaires(yperoria) sont des concepts juridiques différents, avec des règles et une masse salariale différentes :

• Surmenage = heures supplémentaires dans les limites prévues par la loi, sans autorisation préalable. 

• Heures supplémentaires = heures dépassant les limites légales qui doivent être approuvées au préalable par le système ERGANI.

Certains cadres sont généralement exemptés de ces réglementations sur le temps de travail.

Jours fériés en Grèce

En Grèce, les salariés du secteur privé ont droit à neuf jours fériés payés :

• Jour de l'an

• Épiphanie

• Jour de l'indépendance

• Lundi de Pâques

• Fête du travail

• Assomption de Marie

• Jour du Non

• Le jour de Noël

• Le Lendemain de Noël

Le lundi saint, le vendredi saint et le lundi du Saint-Esprit ne sont pas des jours fériés obligatoires pour tous les employés du secteur privé, à moins qu'une convention collective ou la politique de l'entreprise ne le stipule. Toutefois, ils sont observés comme des jours fériés dans le secteur public et dans certaines industries par coutume ou par accord.

Journées de vacances en Grèce

Les congés annuels augmentent avec l'ancienneté de l'employé. Pour une semaine de travail standard de cinq jours :

• Au cours de la première année civile chez le même employeur : Les employés accumulent 20 jours de congé au prorata.

• Après un an avec le même employeur : 21 jours

• Après deux ans chez le même employeur : 22 jours

• Après 10 années auprès du même employeur ou 12 années de service total : 25 jours

• Après 25 années de service total : 26 jours

Congé maladie en Grèce

Les employés ont droit à des congé maladie rémunérés. L'employeur verse 50% du salaire journalier de l'employé pour les trois premiers jours civils de maladie. À partir du quatrième jour, le paiement se fait en combinant les cotisations de l'employeur et les indemnités journalières versées par e-EFKA, l'agence nationale électronique de sécurité sociale de la Grèce. Le montant versé par l'employeur dépend de la durée de travail de l'employé dans l'entreprise :

• Jusqu'à un an : L'employeur paie jusqu'à la moitié d'un mois de salaire.

• Plus d'un an : L'employeur paie jusqu'à un mois de salaire.

Un portage salarial (EOR) en Grèce gère ces calculs et coordonne avec e-EFKA le traitement des indemnités de maladie. Cela vous permet de rester en conformité avec le droit du travail grec et de garantir que les membres de votre équipe reçoivent la bonne rémunération. 

Congé de maternité, congé de paternité et congé maternité ou paternité en Grèce

• Congé maternité : Les employés enceintes ont droit à 17 semaines de congé (huit semaines avant et neuf semaines après l'accouchement). Le paiement est effectué par l'intermédiaire de l'e-EFKA.

• Congé de paternité : Les pères ont droit à 14 jours de congé payé, pris au moment de la naissance de l'enfant. Elle est payée par l'employeur.

• congé maternité ou paternité : Chaque parent a droit à un congé maternité ou paternité de quatre mois jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de huit ans. Pendant les deux premiers mois de ce congé, l'employé perçoit des indemnités, fixées au salaire minimum, versées par le service public de l'emploi (DYPA).

• Congé parental: Les parents peuvent réduire leur temps de travail, généralement d'une heure par jour  ou prendre ce temps sous la forme d'un bloc de congés payés (en accord avec leur employeur). 

Comment un portage salarial (EOR) en Grèce aide à gérer les droits à congé

Un EOR Grèce vous permet de vous conformer aux lois complexes du pays en matière de congés en gérant les droits, qu'il s'agisse de congés annuels, de congés maladie, de congés parentaux ou d'autres congés obligatoires. Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour réduire les risques et la complexité de la gestion des congés.

Soins de santé et avantages sociaux supplémentaires en Grèce

Les employés et les employeurs cotisent à l'e-EFKA, qui fournit aux employés et à leurs familles des soins de santé publics. Bien que le système public soit complet, de nombreux employeurs proposent une assurance maladie privée complémentaire pour attirer les meilleurs talents. Un portage salarial (EOR) peut aider à gérer les prestations publiques et privées.

Les employeurs doivent couvrir les dépenses liées au travail des employés à distance, telles que les frais de bureau à domicile, d'Internet et d'entretien du matériel.

En savoir plus sur les visas pour les travailleurs à distance.

Primes et 14e mois de salaire en Grèce

Le salaire mensuel de 14est propre à la Grèce. Le salaire annuel est versé sur 14. En plus des paiements mensuels sur 12, les employés bénéficient des avantages suivants

• Prime de Noël : un mois de salaire, payé en décembre 21

• Prime de Pâques : un demi-mois de salaire, payé avant le mercredi saint.

• Prime de vacances : un demi-mois de salaire, payé lorsque le congé annuel est pris.

Comment un portage salarial (EOR) contribue à l'obtention de prestations en Grèce

Un portage salarial (EOR) en Grèce s'assure que toutes les rémunérations et tous les avantages - y compris les primes et les versements de salaire - sont conformes aux exigences du droit du travail grec. Il gère également pour vous le calendrier de paie complexe, en veillant à ce que les paiements soient exacts et conformes.

Licenciement et indemnité de départ en Grèce

Les employeurs ne sont pas tenus de donner un préavis ou de verser une indemnité de licenciement en cas de résiliation au cours des premiers 12 mois d'emploi dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée. Ensuite, les procédures de préavis et de licenciement s'appliquent. L'indemnité de licenciement est réduite de 50% en cas de préavis.

Si un employeur licencie un salarié sans préavis après 12 mois d'emploi, une indemnité de licenciement complète est obligatoire. Le montant est fonction du nombre d'années de service auprès de l'employeur. 

Les indemnités de licenciement suivantes s'appliquent en cas de licenciement sans préavis :

• Un à quatre ans de service : Deux mois de salaire

• Quatre à six ans : Trois mois de salaire

• Six à huit ans : Quatre mois de salaire

• Huit à 10 ans : Cinq mois de salaire

• Plus de 10 ans : Le montant augmente en fonction des années de service, jusqu'à 12 mois de salaire pour plus de 16 années de service.

La réglementation en matière de licenciement est complexe. Le partenariat avec un portage salarial (EOR) Grèce vous permet de vous conformer à la législation nationale du travail. Cela implique de s'y retrouver dans les règles de licenciement, de calculer correctement l'indemnité de licenciement, de gérer les périodes de préavis et de gérer les licenciements ou les indemnités de licenciement pendant la période d'essai. 

Paie et impôts en Grèce

Les employeurs et les salariés doivent cotiser à l'e-EFKA. À partir de 2025, les cotisations employeur standard peuvent atteindre 22.29% , et les cotisations employé vont de 13.87-15.72% du salaire brut, sous réserve de plafonds. L'impôt sur le revenu est progressif, c'est-à-dire que le taux augmente avec le revenu, et l'employeur le retient directement sur le salaire de l'employé. 

Un portage salarial (EOR) Grèce gère tous les calculs de la paie , y compris les retenues et les versements des impôts et de la sécurité sociale. 

Choisir le bon portage salarial (EOR) en Grèce

Lors de la sélection d'un portage salarial (EOR) en Grèce, tenez compte des éléments suivants : 

• Expertise en droit du travail grec : Recherchez un portage salarial (EOR) ayant une connaissance approfondie du droit du travail grec, de la réglementation en matière de sécurité sociale et de la structure salariale unique 14-month. 

• Une offre complète : Le bon partenaire propose une gamme de solutions globales en matière d'emploi pour gérer le cycle de vie du salarié.

• Des coûts transparents : Recherchez la tarification transparente afin de budgétiser avec précision vos besoins en matière d'emploi à l'échelle mondiale. 

• Capacités technologiques : Un portage salarial (EOR) qui utilise la technologie de l'IA comme G-P peut rationaliser les processus d'intégration, de gestion et de paiement. Cela garantit une gestion sûre et efficace des données des employés, de la paie et de la conformité.

• Réputation et leadership de l'industrie : Étudiez la réputation de l'EOR. G-P est le numéro1 portage salarial (EOR) selon tous les rapports d'analystes de l'industrie. Les témoignages de clients et les études de cas sont également importants lors du choix d'un portage salarial (EOR).

Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche globale en Grèce

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